8. Основные типологии политических конфликтов.

- между существующей властью и политическими силами, интересы которых не представляют в структуре властных органов и институтов или представлены в виде отрицания и подавления этих интересов.

- внутри существующей власти

- конфликты ценностей;

- конфликты интересов;

- конфликты идентификации;

По области проявления:

а) внутриполитические;

- позиционные (горизонтальные, т.е. на одном уровне)

- оппозиционные (вертикальные, разные уровни)

б) внешнеполитические:

- кризисы типа "балансирования на грани войны";

- кризисы "оправдания враждебности";

- собственно войны разных масштабов и интенсивности;

По публичности конкуренции сторон:

- открытые;

- закрытые (латентные);

По временным параметрам конкурентного взаимодействия сторон:

- кратковременные;

- долговременные;

По уровню насилия (У. Юри):

1) Насильственные (уже демонстрируют акты насилия)

2) Насильственные, но управляемые (подающиеся контролю властей, движений и урегулированию)

3) Чреватые насилием (готовые взорваться насилием в любое время и по любому поводу)

4) потенциально насильственные (внешне выглядящие как протекающие спокойно, но содержащие в своей основе возможности, предпосылки к насилию)

5) Ненасильственные (не имеющие даже в потенции предпосылки к насилию).

Вопрос 9 Позитивные и негативные функции политических конфликтов.

Позитивные функции

Негативные функции

1. Разрядка напряжённости между конфликтующими сторонами 2. Получение новой информации об оппоненте 3. Сплочение коллектива организации при противоборстве с внешним врагом 4. Стимулирование к изменениям и развитию 5. Снятие синдрома покорности у подчинённых 6. Диагностика возможностей 7. оппонентов 8. Причины, вызывающие конфликты, так же разнообразны, как и сами конфликты.

1. Большие эмоциональные, материальные затраты на участие в конфликте 2. Увольнение сотрудников, снижение дисциплины, ухудшение социально-психологического климата в коллективе 3. Представление о побеждённых группах как о врагах 4. Чрезмерное увлечение процессом конфликтного взаимодействия в ущерб работе 5. После завершения конфликта - уменьшение степени сотрудничества между частью коллектива 6. Сложное восстановление деловых отношений («шлейф конфликта»)

Вопрос 10 Завершение этапа в развития конфликта.

Фаза завершения. Данный этап предполагает как проведение переговоров, так и оформление договорённостей, подкреплённых подписью юридического лица. Временно перемирие является главным условием начала процесса переговоров. Но не исключён вариант, что мирным путём конфликтная ситуация не завершится и обе стороны готовы пойти на обострение разногласия. Это делается для того, чтобы укрепить свои позиции.

Возможные пути разрешения конфликта:

соперники обязуются выполнять принятые обязательства;

признается имеющийся конфликт;

достигнутые договорённости закрепляются документально;

исследуются всевозможные варианты разрешения проблемы.

11. Управление политическими конфликтами Управление конфликтом и его завершение ( элиминирование)  Необходимость регулирования( завершения )дисфункциональных политических конфликтов Некоторые политические конфликты не рекомендуется урегулировать и разрешать, ими необходимо управлять в институционализированных формах Взаимный оперативный обмен достоверной информацией Сознательное взаимное удержание от применения силы или угрозы применения силы Объявление взаимного моратория на действия , обостряющие  конфликт Подключение арбитров и независимых экспертов для принятия компромиссных решений Использование существующего законодательства или принятие новых форм, способствующих сближению позиций противоборствующих сторон Атмосфера делового партнерства и доверительное отношение , для исчерпания текущего конфликта и предотвращение аналогичных конфликтов в будущем .