38.Що належить до прямої оплати у витратах роботодавців на персонал згідно з наказом Міністерства статистики України від 29.05.1997 р. № 131?

1.1. Заробітна плата, нарахована за виконану роботу (відпрацьований час) незалежно від форм і систем оплати праці,прийнятих на підприємстві.

1.2. Надбавки та доплати до тарифних ставок і посадових окладів у фактичних розмірах, незалежно від того виплачуються ці надбавки у розмірах, передбачених чинним законодавством, чи урозмірах, встановлених колективним договором.

1.3. Винагороди (процентні надбавки) за вислугу років, стаж роботи.

1.4. Премії робітникам, керівникам, спеціалістам та іншим службовцям за виробничі результати, включаючи премії за економію конкретних видів матеріальних ресурсів.

1.5. Оплата праці працівників за виконання робіт згідно з договорами цивільно-правового характеру, включаючи договір підряду.

1.6. Оплата працівникам, які не перебувають у штаті підприємства, за виконання разових робіт (наприклад, ремонт

обладнання, приміщення, проведення експертизи тощо).

1.7. Оплата за працю у вихідні та святкові (неробочі) дні, в понадурочний час.

1.8. Доплати за шкідливі умови праці (на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, в багатозмінному режимі, у нічний час тощо).

1.9. Доплати працівникам, постійно зайнятим на підземних роботах, за нормативний час пересування їх у шахті (руднику) від ствола до місця роботи і назад.

1.10. Заробітна плата до кінцевого розрахунку по закінченні року (або іншого періоду),обумовлена системами оплати праці в сільськогосподарських підприємствах.

1.11. Процентні або комісійні винагороди незалежно від того, виплачені вони додатково до тарифної ставки (окладу) чи є основною

оплатою в тих галузях, де це передбачено чинним законодавством.

1.12. Виплати різниці в окладах працівникам при тимчасовому заміщенні.

1.13. Оплата праці за виготовлення продукції, що є браком не з вини працівника.

1.14. Суми, нараховані за виконану роботу особам, залученим для роботи на підприємстві за спеціальними договорами з державними

підприємствами (організаціями) про надання робочої сили.

1.15. Оплата праці кваліфікованих робітників, керівників, спеціалістів підприємств, залучених без звільнення від основної роботи для підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників, для керівництва виробничою практикою студентів, для

навчання учнів загальноосвітніх шкіл.

1.16. Оплата праці студентів вищих навчальних закладів і учнів професійно-технічних навчальних закладів, які залучені на тимчасові роботи.

1.17. Оплата за виконання низькооплачуваної роботи у випадках, передбачених чинним законодавством.

39.Яке визначення характеризує професійну адаптацію?

Професійна адаптація — повне й успішне оволодіння новою професією, тобто звикання, пристосування до змісту і характеру праці, його умов і організації; виражається у певному рівні оволодіння професійними знаннями і навичками, в умінні, у відповідності характеру особистості характеру професії, в формуваннi деяких професiйно необхiдних якостей особи, в розвитку стiйкого позитивного вiдношення працiвника до своєї професiї.

Професійна адаптація - система заходів, спрямованих на забезпечення успішного професійного становлення працюючої особи, формування в неї професійних якостей, установок, потреби активно і творчо працювати.

Професійна адаптація - комплексна система заходів, покликана сприяти процесу пристосування особи до психологічних та організаційно-технічних особливостей професійної діяльності на виробництві, успішному професійному становленню працівника.

Професійна адаптація - науково обгрунтована система заходів, що забезпечує входження, оволодіння та досягнення особою професійної майстерності у конкретному виді професійної діяльності на конкретному робочому місці.