- •Основные понятия, связанные с трудовыми ресурсами, их взаимосвязь.
- •2. Основные количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов.
- •3. Баланс трудовых ресурсов: сущность и назначение.
- •4. Воспроизводство трудовых ресурсов.
- •5. Состояние трудовых ресурсов в России.
- •6. Занятость населения: сущность и основные характеристики.
- •7. Виды и формы занятости населения.
- •10. Безработица населения: понятие и причины.
- •8. Основные группы занятого населения.
- •9. Порядок и условия признания граждан безработными.
- •14. Понятие и основные причины миграции населения.
- •15. Типы и функции миграции населения.
- •16 Виды миграции трудовых ресурсов.
- •17. Основные показатели миграции трудовых ресурсов.
- •18. Миграционная политика, управление миграционными процессами.
- •19.Понятие рынка труда и его взаимосвязь с другими рынками ресурсов.
- •20) Основные теории рынка труда: сущность, содержание и особенности.
- •21) Механизм действия рынка труда.
- •22. Основные элементы рынка труда: их характеристика и взаимосвязь.
- •23. Спрос и предложение на рынке труда. Факторы, влияющие на их формирование.
- •24. Классификация рынков труда.
- •25. Сегментация рынка труда: сущность и основные направления.
- •26. Модели рынка труда в зависимости от степени конкуренции и характера взаимодействия продавцов и покупателей рабочей силы.
- •27. Основные субъекты рынка труда и их взаимосвязь.
- •28. Национальные модели рынка труда
- •29. Прогнозирование ситуации на рынке труда.
- •30. Особенности рынка труда в России.
- •31. Государственное регулирование в области управления трудовыми ресурсами: сущность и основные формы
- •32. Основные принципы государственной политики в области занятости населения.
- •33. Основные направления государственной политики в области занятости населения.
- •34. Формы государственного регулирования рынка труда.
- •35. Активная и пассивная политики занятости населения: сущность и особенности реализации.
- •36. Функции государственных служб занятости населения.
- •37. Коммерческие организации, осуществляющие посредничество между работодателями и наемной рабочей силой.
- •38. Основные характеристики программы занятости населения.
- •39. Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службой занятости.
- •Основные направления содействия работодателей проведению государственной политики занятости.
- •41. Квотирование рабочих мест: сущность и назначение.
- •Размер квоты для организаций
- •Права работодателей
- •Обязанности работодателей
- •Деятельность органов службы занятости населения
- •Контроль за выполнением квоты
- •42. Гарантии государства в реализации права граждан на труд.
- •Гражданам Российской Федерации гарантируются:
- •Безработным гражданам гарантируются:
- •Гарантии социальной поддержки безработных
- •43. Общественные работы как одно из направлений обеспечения временной занятости населения.
- •44. Социальные гарантии гражданам, потерявшим работу, высвобожденным с предприятий, учреждений и организаций, а также гражданам, впервые ищущим работу.
- •46. Порядок определения размеров стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости.
- •47. Условия прекращения, приостановки выплаты пособия по безработице, снижение его размера.
- •48. Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобождаемых работников.
- •Вопрос 49: Обязанности работодателя при сокращении численности или штата сотрудников организации
- •50. Зарубежный опыт регулирования процессов занятости.
- •Вопрос 51: Международная организация труда и Россия: основные направления взаимодействия.
- •52. Основные функции Международной организации труда и механизм их реализации
5. Состояние трудовых ресурсов в России.
Трудовые ресурсы представляют собой совокупность людей, способных трудиться, что определяется в первую очередь возрастом. В России к трудовым ресурсам относятся трудоспособные в трудоспособном возрасте – мужчины от 16 до 59 лет, женщины от 16 – до 54 лет, а также работающие пенсионеры и подростки.
В целом, анализируя реальную ситуацию трудовых ресурсов в России на основе данных ФСГС «Росстата» можно сделать следующий вывод. При снижении численности населения имеет место, рост трудоспособного населения среднегодовой численности заняты в экономике страны.
При этом характерен достаточно высокий уровень безработицы среди молодежи в возрасте 20-29 лет, как среди мужчин, так и среди женщин.
Кризисные явления в реальном секторе экономики, находящие свое выражение в сокращении объемов промышленного и сельскохозяйственного производства, сказываются и на снижении численности занятых в этих отраслях. А бурное развитие сферы обращения, наоборот, характеризуется приростом занятых в данную отрасль российской экономики.
6. Занятость населения: сущность и основные характеристики.
Занятость представляет собой важный сектор социально-экономического развития общества, соединяющий в себе экономические и социальные результаты функционирования всей экономической системы. Большинство социальных, демографических, экономический явлений в той или иной степени выступают в качестве факторов или результатов процессов, происходящих в сфере занятости
В современных условиях трудовая занятость базируется на следующих принципах 1. Свободно избранная занятость- Труд свободен-Это означает, что гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду. 2. Продуктивная занятость-прежде всего деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. 3. Полная занятость-Согласно Конституции РФ, в нашей стране законодательно признаётся право на труд и право на защиту от безработицы. 4. Законодательное регулирование занятости 1.Экономически неактивное население - жители страны, которые не входят в состав рабочей силы. Сюда включены: а) учащиеся и студенты дневных высших учебных заведений; б) пенсионеры; в) лица ведущие домашнее хозяйство(в том числе осуществляющие уход за детьми, больными и. т.п.) г) отчаявшиеся найти работу; д) лица которым нет необходимости работать. 2. Экономически активное население - часть трудоспособных граждан, которая предлагает рабочую силу для производства товаров и услуг. Трудоспособное население — это все те, кто по возрасту и по состоянию здоровья способны работать В свою очередь, экономически активное население подразделяется на две группы: А. Занятые - лица в возрасте 16 лет и старше, которые: а) работали по найму за вознаграждение (на условиях полной или частичной занятости); б) трудились без оплаты на семейных предприятиях; в) работали по найму, самостоятельно обеспечивали себя работой(работодатели, управляющие собственным предприятием); г) лица которые, временно отсутствовали на работе (из-за болезни, ухода за больным, обучения. и. т.п.). Б. Безработные – лица 16 лет и старше, которые: а) не имели работы (доходного занятия); б) занимались поиском работы (обращались в службу занятости и т.п.); в) были готовы приступить к работе; г) обучались по направлению службы занятости.