39. Организация и порядок выдачи молока, спецпитания, спецодежды и сиз. Типовые нормы выдачи спецодежды, спецобуви и сиз.

ПОРЯДОК ВЫДАЧИ МОЛОКА РАБОТНИКАМ ПРИ РАБОТЕ С ВРЕДНЫМИ ВЕЩЕСТВАМИ

Нормативное регулирование прав на компенсацию по условиям труда

Статьей 225 Трудового кодекса РБ от 26.06.1999 № 296-З (далее - ТК) установлено, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, оплату труда в повышенном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, на оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, другие компенсации.

В обязанности нанимателей при организации труда работников в соответствии со ст.55 ТК входит обеспечение здоровых и безопасных условий труда на каждом рабочем месте, соблюдение установленных нормативными правовыми актами (документами) требований по охране труда и предоставление гарантий и компенсаций за работу с вредными условиями труда.

Постановлением Совета Министров РБ от 27.02.2002 № 260 утверждены Правила бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами (далее - Правила № 260). Указанные Правила распространяются на нанимателей независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

Молоко выдается работникам при работе с вредными веществами, предусмотренными в перечне вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов. Такой переченьвредных веществ утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты РБ и Минздрава РБ от 19.03.2002 № 34/12. Следовательно, при решении вопросов бесплатного обеспечения работников молоком к работе с вредными веществами относится любая профессиональная деятельность, обуславливающая контакт работника с указанными в перечне веществами, в т.ч. при их производстве, применении, хранении, транспортировке, эксплуатации, ремонте и очистке технологического оборудования, тары, инвентаря, средств защиты и других производственных процессах, а также работа с открытыми радионуклидными источниками с активностью на рабочем месте, соответствующей работам I и II класса.

В соответствии с Правилами № 260 наниматель или уполномоченный им представитель с участием профсоюза определяет перечень профессий и категорий работников, занятых в производствах, цехах, участках, иных структурных подразделениях, на работах, дающих право на обеспечение молоком. Определенный таким образом перечень профессий и категорий работников включается по соглашению сторон в коллективный договор, а при его отсутствии утверждается нанимателем или уполномоченным им представителем по согласованию с профсоюзом.

Выдача молока работникам при работе с вредными веществами

Согласно п.9 Правил № 260 молоко выдается работнику по 0,5 л за рабочий день (смену) независимо от его продолжительности при фактической занятости в производствах, цехах, участках, иных структурных подразделениях, на работах согласно перечню организации не менее половины продолжительности рабочего дня (смены), установленной законодательством.

Следует учитывать, что работникам структурных подразделений организаций (ремонтных, энергетических, контрольно-измерительных приборов, автоматики и других), профессии и должности которых не включены в перечень организации, а также работникам иных организаций (строительных, ремонтно-строительных, монтажных и других), занятым в производствах, цехах, участках, иных структурных подразделениях, на работах, дающих право на обеспечение молоком, его выдача производится в порядке, предусмотренном Правилами № 260, заСЧЕТ средств организаций, в штате которых они состоят.

Учащимся и студентам, клиническим ординаторам, аспирантам, докторантам, привлеченным к работам в период прохождения производственной практики (стажировки), лицам, которые проходят обучение, трудовую реабилитацию и (или) практику у нанимателя, выполняющим работы в условиях, дающих право на получение молока, его выдача производится заСЧЕТ  средств нанимателя.

В служебных командировках или при разъездном характере работы работникам, выполняющим работы, дающие право на получение молока, выплачивается денежная компенсация на его приобретение на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями свинца, рекомендуется вместо молока выдавать в таком же количестве один из видов кисломолочных продуктов, получаемых сквашиванием молока заквасками (кефир, ацидофилин, простокваша и др.). Указанным работникам дополнительно к молоку или кисломолочным продуктам выдается 2 г пектина в виде обогащенных им консервированных растительных пищевых продуктов, фруктовых соков и напитков (содержание в них пектина указывается изготовителем). Допускается замена выдаваемых дополнительно к молоку обогащенных пектином продуктов натуральными фруктовыми соками с мякотью в количестве 250-300 г.

При производстве и переработке антибиотиков вместо молока работникам выдаются кисломолочные продукты или приготовленный на основе молока колибактерин.

В письме Минторга РБ от 03.01.2006 № 02-18/21 «О бесплатном обеспечении работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами» на основании письма ГУ «Республиканский научно-практический центр гигиены» от 19.01.2006 № 14-02-13/71 разъясняется, что молоко в количестве 0,5 л может заменяться пищевыми продуктами, получаемыми сквашиванием молока заквасками (кефир, ацидофилин, простокваша) в таком же количестве, а также с учетом специфики организации труда и местных условий по согласованию с территориальными органами государственного санитарного надзора допускается выдавать работнику 0,5 л молока, восстановленного из 65 г сухого цельного молока, или 215 г молока сгущенного стерилизованного без сахара, или 200 г молока концентрированного стерилизованного.

Ряженка, кумыс, йогурты относятся к кисломолочным продуктам, получаемым сквашиванием молока заквасками, и также могут использоваться для замены молока в таком же количестве.

Уменьшение количества выдаваемого молока или заменяющих его продуктов в зависимости от содержания в них жира необоснованно, поскольку профилактические свойства данных продуктов не связаны с жировым компонентом.

Таким образом, не допускаются замена молока иными товарами и продуктами (кроме равноценных молоку пищевых продуктов), выдача молока за одну или несколько смен вперед, а также за прошедшие смены и отпуск на дом.

Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко не выдается. Напомним, что обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием осуществляется в соответствии с Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационами этого питания, нормами бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правилами бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 07.01.1977 № 4/П-1.

Документальное оформление выдачи молока

Помимо утвержденного нанимателем или уполномоченным им представителем перечня профессий и категорий работников, занятых в производствах, цехах, участках, иных структурных подразделениях, на работах, дающих право на обеспечение молоком, в организации следует оформить нижеуказанные документы.

1) Руководитель организации издает приказ (распоряжение), которым утверждаются мероприятия и ответственные лица по организации бесплатной выдачи молока работникам, занятым на работах с вредными веществами.

ООО «Ударник»

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 29.12.2006 № 235 г.Минск

О порядке обеспечения работников, занятых на работах с вредными веществами, молоком

В соответствии со ст.55 и 225 Трудового кодекса РБ с целью обеспечения рабочих и служащих, занятых на работах с вредными условиями труда, бесплатным молоком согласноПравилам бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 27.02.2002 № 260,

ОБЯЗЫВАЮ:

1. Ежемесячно в срок до 26-го числа определять потребность талонов на выдачу молока на следующий месяц (исходя из количества рабочих дней по графику) в разрезе цехов, участков. Расчет (разнарядку) представлять на утверждение.

(Ответственный - начальник отдела охраны труда Страх А.П.)

2. Обеспечить выдачу талонов на молоко по утвержденной разнарядке до 1-го числа месяца, следующего за отчетным.

(Ответственный - главныйБУХГАЛТЕР  Антонов И.П.)

3. Выдачу молока по талонам осуществлять ежедневно по 0,5 л в бутылках или разливным кипяченым в столовой (в специально оборудованном в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями помещении).

(Ответственный - заведующий столовой Гусева Н.Я.)