Простая сдельная оплата труда

При сдельной оплате труда работнику оплачивается то количество продукции, которое он произвел. При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник. Заработную плату можно рассчитать так:

┌──────────────────┐ ┌────────────────────┐ ┌───────────────────┐

│Сдельная расценка │ │ Количество │ │ │

│ на единицу │ Х │ изготовленной │ = │ Заработная плата │

│ изготовленной │ │ продукции │ │ │

│ продукции │ │ │ │ │

└──────────────────┘ └────────────────────┘ └───────────────────┘

Сдельная расценка определяется по формуле:

┌──────────────────┐ ┌────────────────────┐ ┌───────────────────┐

│Часовая (дневная) │ : │ Часовая (дневная) │ = │ Сдельная расценка │

│ ставка │ │ норма выработки │ │ │

└──────────────────┘ └────────────────────┘ └───────────────────┘

Норма выработки - это то количество продукции (работ, услуг), которое работник должен произвести за единицу рабочего времени (например, 3 изделия за 2 часа).

Нормы выработки определяются администрацией организации. Размер часовой (дневной) ставки устанавливается в Положении об оплате труда и штатном расписании.

Пример

Часовая ставка работника ООО " Крона " А.Н. Иванова – 120 руб./ч.

Норма выработки составляет 2 детали за 1 час.

За апрель 2015 года Иванов изготовил 95 деталей.

Сдельная расценка за одно изделие составляет:

_________________________________________

Заработная плата Иванова за апрель 2015 года составит:

__________________________________________

Оплата труда в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 г. N 421/26 "О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен, и о порядке его применения" размер районного коэффициента на территории Красноярского края (за исключением районов Крайнего Севера и районов, приравненных к районам Крайнего Севера) на федеральном уровне установлен в размере 20 %.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» (с изменениями от 31.07.2001г.) на территории края (согласно перечню) установлен единый районный коэффициент в размере 30% от должностного оклада. Начисляется коэффициент независимо от стажа работы на соответствующей территории.

Соответственно, при расчете заработной платы работников г. Красноярска и некоторых районов Красноярского края мы берем районный коэффициент 30%.

В соответствии с Законом РФ №4520-1 от 19.02.1993г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», работникам, работающим в организациях, расположенных в таких районах выплачивается процентная (северная) надбавка к заработной плате за стаж работы в таких районах. Федеральным Законом №122 от 22.08.2004г. внесены изменения в порядок выплаты процентных надбавок. Для г. Красноярска максимальная процентная надбавка к заработной плате лицам, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям составляет 30% (Постановление Минтруда РФ от 11.09.1995г. №49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях», Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990г. №2 «Об утверждении инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера…» п.16). Порядок назначения:

1. Работник младше 30 лет. Длительность проживания на соответствующей территории не менее 1 года- 10% от заработной платы за каждые шесть месяцев работы.

2. Работник 30 лет и старше. 10% от заработной платы по истечении 1 года работы, затем через каждые два года работы надбавка увеличивается на 10%.

Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, начиная с 01.06.1993г. суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

При оформлении трудовых отношений размер надбавки за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера устанавливается в соответствии со стажем, необходимым для получения такой надбавки, что и указывается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. При наступлении у работника права на увеличение размера надбавки издается соответствующий приказ и дополнение к трудовому договору.

Пример

ООО "Крона" располагается в г. Красноярске. Работник ООО "Крона" Иванов поступил на работу 1 октября 2008 года. Месячный оклад Иванова – 15 000 руб. Иванову - 36 лет. Трудового стажа на момент устройства не имел.

С октября 2008 года по сентябрь 2009 года заработная плата рассчитывается с учетом оклада и районного коэффициента:

Сумма районного коэффициента составляет ______________________________________________

Сумма начисленной заработной платы: __________________________________________________

Начиная с октября 2009 года, по истечении 1 года непрерывной работы, Иванову должна будет выплачиваться процентная надбавка в размере 10%.

Сумма надбавки составит: ___________________________________________________________

Сумма начисленной заработной платы: _________________________________________________

Надбавка будет выплачиваться в течение 2-х лет работы (то есть с октября 2009 года по сентябрь 2011 года).

С октября 2011 года по сентябрь 2014 года (2 года) надбавка будет выплачиваться в размере 20%.

Сумма надбавки составит: ___________________________________________________________

Сумма начисленной заработной платы: _________________________________________________

С октября 2014 года надбавка будет выплачиваться в размере 30%.

Сумма надбавки составит: ____________________________________________________________

Сумма начисленной заработной платы: _________________________________________________