1. доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій;

2. доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій а також інші заохочувальні та компенсаційні виплати;

3. інші заохочувальні та компенсаційні виплати;

4. Усі відповіді правильні.

100  Не належить до функцій заробітної плати:

1. відтворювальна функція;

2. стимулююча функція;

3. оптимізаційна функція;

4. компенсаційна функція.

101  Посадова інструкція складається на основі:

102  Посадова інструкція використовується:

103  Колективні договори укладаються:

1. на державному рівні;

2. на галузевому рівні;

3. на рівні підприємств;

4. на регіональному рівні.

104  Сума грошових коштів, які отримують працівники за виконання певного обсягу робіт відповідно до якості та кількості витраченої ними праці - це:

1. номінальна заробітна плата;

2. реальна заробітна плата;

3. прожитковий мінімум;

4. немає правильної відповіді.

105  Суб'єктами організації оплати праці є:

1. органи державної влади та місцевого самоврядування; власники, об'єднання власників або їхні представницькі органи; професійні спілки, об'єднання професійних спілок або їхні представницькі органи; працівники;

2. органи державної влади, об'єднання власників, професійні спілки;

3. органи державної влади та місцевого самоврядування; власники, працівники;

4. власники, об'єднання власників або їхні представницькі органи; професійні спілки, об'єднання професійних спілок або їхні представницькі органи; працівники.

106  Посадова інструкція доводиться до працівника під розписку:

1. до початку роботи;

2. у випадку порушення правил внутрішнього трудового розпорядку;

3. при звільненні з роботи;

4. у випадку зміни розміру заробітної плати.

107  Норми і гарантії в оплаті праці, передбачені Законом „Про оплату праці ” та Кодексом законів про працю України є:

1. мінімальними державними гарантіями;

2. максимально допустимими державними нормами;

3. мінімальними державними гарантіями для працівників державних підприємств;

4. максимально допустимими державними нормами для працівників державних підприємств.

108  Основою організації оплати праці є:

1. тарифна система;

2. тарифна сітка;

3. тарифна ставка;

4. тарифно-кваліфікаційний довідник.

109  Мірою праці при відрядній формі заробітної плати виступає:

110  Заробітна плата – це:

1. конкретна форма вартості робочої сили у грошовому виразі;

2. ціна, яку сплачує роботодавець за використання праці найманого працівника;

3. сукупність винагороди в грошовій чи натуральній формі, одержана працівником за фактично виконану роботу;

4. немає правильної відповіді.

111  До матеріальних стимулів відносяться:

112  До нематеріальних стимулів відносяться:

1. оплата праці виробленими товарами;

2. заохочення участі в художній самодіяльності;

3. вручення різних цінних подарунків;

4. немає правильної відповіді.

Тема_11 Планування праці. Аналіз, звітність, аудит у сфері праці

113  Аналіз трудових показників на підприємстві проводиться:

1. щороку;

2. щомісяця;

3. періодично;

4. немає правильної відповіді.

114  План з праці підприємства, як правило, складається з :

1. чотирьох розділів;

2. довільної кількості розділів;

3. двох розділів;

4. немає правильної відповіді.

115  Темп зростання продуктивності праці на плановий рік визначається:

116  Джерелом інформації для аудиторської перевірки служить:

1. документація та звіти, надані відділами праці та заробітної плати, плановим відділом, бухгалтерією, відділом кадрів;

2. баланс трудових ресурсів підприємства;

3. закони й інструкції, трудові показники, звітні дані відділів праці та заробітної плати, акти ревізій, опитування та інтерв’ю працівників підприємства;

4. немає правильної відповіді.

117  Об’єктом аудиту в трудовій сфері виступає:

1. чисельність, структура, рух штатних працівників у цілому по підприємству та його підрозділах у динаміці за окремі періоди;

2. персонал підприємства та принципи його організації, управління та діяльності;

3. склад, чисельність та діяльність профспілок з налагодження соціального партнерства між працівниками та керівництвом підприємства за аналізований період;

4. немає правильної відповіді.

118  Основна мета аналізу продуктивності праці полягає у:

119  Соціально-психологічний аспект аудиту трудової сфери - це:

1. оцінка й аналіз соціально-трудових показників на підприємстві (аналіз документації);

2. оцінка соціально-трудових відносин на підприємстві (шляхом проведення анкетування та інтерв'ю персоналу);

3. оцінка конкурентоспроможності підприємства в трудовій сфері (шляхом порівняння показників з аналогічними на інших підприємствах або середніми по галузі);

4. немає правильної відповіді.

120  Систематичний аудит - це такий, що:

1. проводиться за заздалегідь встановленим регламентом за певний період часу;

2. проводиться згідно з оперативними розпорядження керівництва;

3. проводиться в установлений час і повторюється через певний проміжок часу;

4. немає правильної відповіді.

121  Аудит у сфері праці на підприємстві здійснює:

1. керівник підприємства;

2. головний бухгалтер підприємства;

3. податковий інспектор;

4. немає правильної відповіді.

122  Явочний склад показує:

1. число працівників, що прийняті на роботу, за виключенням тих, що перебувають у відпустках з дозволу адміністрації;

2. число штатних працівників та зовнішніх сумісників прийнятих на роботу;

3. число працівників, що з’явились на роботу;

4. число працівників, що прийняті на роботу, за виключенням тих, що перебувають у відпустках.

123  До спискового складу працівників підприємства зараховуються:

124  Структура кадрів підприємства характеризується:

125  Баланс робочого часу, як правило, складається за такою категорією працівників:

1. керівники;

2. фахівці та технічні службовці;

3. робітники;

4. промислово-виробничий персонал.

126  Працівник, який приступив до роботи 01 липня і працював на підприємстві до 31 грудня, у річному звіті становитиме:

1. 1-го середньооблікового працівника;

2. 0,5 середньооблікового працівника;

3. -0,5 середньооблікового працівника;

4. немає правильної відповіді.

127  Підберіть закінчення фрази: “Чисельність працівників облікового складу за вихідні чи святкові дні приймається рівною обліковій чисельності працівників за ...”:

1) наступний робочий день;

2) поточний робочий день;

3) попередній робочий день;

4) немає правильної відповіді.

128  Фонд оплати праці підприємства:

1) це сукупність індивідуальних заробітків, нарахованих працівникам, незалежно від джерела покриття цих затрат;

2) це сукупність індивідуальних заробітків, нарахованих штатним працівникам;

3) це сукупність індивідуальних заробітків, нарахованих працівникам, джерелом покриття яких є прибуток підприємства.

129  Середньоденна заробітна плата визначається діленням:

1) денного фонду заробітної плати на загальну планову кількість годин, що їх мають відпрацювати протягом планового року всі працівники;

2) планового фонду заробітної плати на планову чисельність працівників;

3) денного фонду заробітної плати на кількість днів, що їх мають відпрацювати всі робітники за планом протягом року;

4) немає правильної відповіді.

130  Фактичний розмір середньої заробітної плати обчислюється на основі:

1) середньооблікової чисельності;

2) нормативної чисельності;

3) штатної чисельності;

4) немає правильної відповіді.

131  Планування трудових показників здійснюється у вигляді розробки:

1. плану підвищення продуктивності праці;

2. плану чисельності промислово-виробничого персоналу;

3. плану фонду заробітної плати облікового складу працівників;

4. плану з праці.

132  План з праці складається з таких розділів:

1. промислово-виробнича діяльність, непромислова група;

2. склад працівників, розподіл працівників;

3. чисельність промислово-виробничого персоналу, зростання продуктивності праці;

4. правильна відповідь відсутня.

133  Працівники, що організовують виробництво і здійснюють управління діяльністю підприємства та його структурних підрозділів - це:

1. професіонали;

2. керівники;

3. фахівці;

4. робітники.

134  Працівники, які здійснюють підготовку та оформлення документів, зокрема діловоди, секретарі тощо - це:

1. технічні службовці;

2. основні робітники;

3. професіонали;

4. допоміжні робітники.

135  Персонал, що безпосередньо зайнятий у процесі створення матеріальних цінностей або забезпечує умови для нормального ходу виробничого процесу - це:

1. обслуговуючий персонал;

2. технічні службовці;

3. промислово-виробничий персонал;

4. основні та допоміжні робітники.

136  Середньооблікова чисельність працівників за місяць розраховується:

1. підсумовуванням чисельного складу працівників за кожен календарний день місяця і діленням на кількість днів місяця;

2. підсумовуванням чисельного складу працівників за кожен календарний день місяця і діленням на кількість працівників на кінець місяця;

3. діленням суми працівників на початок та на кінець місяця на 2;

4. підсумовуванням чисельного складу працівників за кожен календарний день місяця і діленням на кількість працівників на початок місяця.

137  Відношення планового фонду заробітної плати до запланованих людино-годин роботи це:

1. середньоденна заробітна плата;

2. середньогодинна заробітна плата;

3. середньорічна заробітна плата;

4. середньомісячна заробітна плата;

138  Фахівці - це:

1. працівники, що організовують виробництво і здійснюють управління діяльністю підприємства та його структурних підрозділів;

2. працівники, які здійснюють підготовку та оформлення документів;

3. працівники, які володіють знаннями в одній або кількох галузях наук, займаються інженерно-технічними, економічними та іншими видами діяльності;

4. працівники, які мають високий рівень знань в галузі фізичних, математичних, технічних, біологічних, агрономічних, медичних або гуманітарних наук, підкріплений наявністю диплома найвищої кваліфікації;

139  Відношення планового фонду заробітної плати до числа запланованих людино-днів роботи- це:

1. середньоденна заробітна плата;

2. середньогодинна заробітна плата;

3. середньорічна заробітна плата;

4. середньомісячна заробітна плата;

140  Співвідношення загальної чисельності прийнятих працівників до середньооблікової чисельності працівників у цьому ж періоді характеризує коефіцієнт:

1. стабільності;

2. обороту з прийняття;

3. обороту зі звільнення;

4. середній стаж роботи;

141  Коефіцієнт плинності кадрів визначається:

1. відношенням чисельності працівників звільнених за власним бажанням, за порушення трудової дисципліни, або з інших причин, не пов'язаних з виробництвом, до середньооблікової чисельності працівників;

2. відношенням чисельності працівників звільнених з причин порушення трудової дисципліни до середньооблікової чисельності працівників;

3. сумарною чисельністю звільнених працівників за певний період часу;

4. відношенням чисельності працівників звільнених за власним бажанням до середньооблікової чисельності працівників;

142  За періодичністю проведення аудит у трудовій сфері класифікують:

1. комплексний, суцільний, вибірковий.

2. повний, локальний, тематичний;

3. поточний, оперативний, систематичний, разовий;

4. комплексний, індивідуальний, конкретний;

143  Спеціально організована комплексна система вивчення процесів, що відбуваються у соціально-трудовій сфері, спостереження за ними, аналіз мікро-, мезо- та макроекономічних статистичних чинників, які характеризують перспективи розвитку трудової організації, особливості соціальної політики, ступінь задоволеності працею, її мотивацією, матеріальне становище працівників - це:

1. аналіз соціально-трудової сфери;

2. аудит соціально-трудової сфери;

3. моніторинг соціально-трудової сфери;

4. оцінювання ефективності соціально-трудових процесів.

144  Аналіз соціальних явищ за допомогою соціологічних методів, які дають змогу систематизувати факти про процеси, відносини, взаємозв'язки, залежності для одержання обґрунтованих висновків та рекомендацій - це:

1. соціологічні обстеження;

2. вибіркові обстеження підприємств;

3. адміністративна статистика;

4. вибіркові обстеження домогосподарств.

145  Залежно від мети виділяють такі соціологічні дослідження:

146  Стандартизовані дані статистичної звітності підприємств та організацій, державної служби зайнятості та інших суб'єктів економічної діяльності, органів державного управління - це:

1. комплексна статистика;

2. адміністративна статистика;

3. державна статистика;

4. вибіркова статистика.

Тема_14 Міжнародна організація праці

147  Організаційна структура МОП складається з:

1. Міжнародної конференцій праці, Адміністративної ради, Генерального директора;

2. Адміністративної ради, Міжнародного інституту соціально-трудових досліджень;

3. Міжнародної конференції праці, Адміністративної ради, Міжнародного бюро праці;

4. Міжнародного навчального центру, ,Міжнародної конференції праці.

148  Вищим органом Міжнародної організації праці є:

149  Міжнародна конференція праці проводиться у червні щороку в:

1. Женеві;

2. Брюсселі;

3. Москві;

4. Стразбурзі;

150  У період між: щорічними Конференціями роботою Міжнародної організації праці керує: