22.Особенности организации оплаты труда на предприятии

В процессе приема соискателя вакантной должности на работу, главный вопрос, который решается – это вопрос оплаты труда.

Оплата труда может быть фиксированная повременная, а может зависеть от материально - овеществленных показателей работы, то есть сдельная. Могут быть различные вариации существующих систем оплаты, напр. часть зарплаты – фиксированная (на окладе), а часть зависит от объема проделанной работы и др.

 

Выбор той или иной системы оплаты труда каждый субъект коммерческой деятельности выбирает самостоятельно в зависимости от специфики работы, размера своего кошелька и тех целей, которые он ставит перед своим работником. И этот выбор должен быть закреплен в Положении об оплате труда по предприятию, а также в трудовом договоре с каждым конкретным работником.

 

В рамках одной и той же компании возможно применение нескольких систем оплаты труда в отношении различных групп должностей.

 

Законодательно в нашей стране установлены следующие системы оплаты труда:

1.     Повременная (простая и премиальная)

2.     Сдельная (прямая, косвенная, премиальная, прогрессивная, аккордная)

3.     Комиссионная (% от выручки компании)

 

Сложно сказать какая из предложенных система наиболее выгодна для работодателя, поскольку на различных стадиях производственного процесса и развития предприятия меняются условия, которые составляют доходную (экономически выгодную) часть зарплатной программы.

 

Например, на стадии открытия компании выгодно, чтобы были только сдельщики или комиссионщики. Мотивация: дохода практически нет, компания в стадии запуска проекта на пути к точке безубыточности. Соответственно, зарплатная нагрузка со стороны работников на проценте от выручки будет минимальна, сдельщики будут изо всех сил стараться, чтобы вывести компанию на нужный уровень и получить себе оптимальный доход. Это в то время, когда повременщики будут просто сидеть на окладе и ждать наступления момента процветания компании.

Другая ситуация, когда компания очень раскрутилась, имеет солидные заказы и, соответственно, круглые цифры выручки. В этом случае идеальный вариант для компании – это повременщики, которые будут выполнять все необходимые рабочие функции, будучи на фиксированном окладе на фоне значительных объемов выручки, которую получает компания.

 

 

Характеристики основных систем оплаты труда

Система оплаты труда и её характеристики			Разновидности систем оплаты труда
ПоВременная Расчетная база – оклад (тариф); оплата повременная, за коли количество отработанных часов, дней		Простая Стандартно по окладу (тарифу); ведется табель учета рабочего времени и оплачивается пр пропорционально отработанным дням (часам)
		Премиальная Зарплата на основе оклада с выплатой премий в п процентах от оклада
Сдельная Оплата только за сделанную работу (за количество изготовленных изделий и т. п.)	П Прямая Расчет: тариф за единицу изделия (за 1 шт.) х к количество изделий (объем работ)
	К Косвенная Применяется для работников вспомогательных производств и исчисляется в виде % от зарплаты рабочих основного производства
	Премиальная Рассчитывается как прямая сдельная зарплата с за пере процентом выполнение плана (премия)
	П Прогрессивная Расценки (тарифы) увеличиваются в зависимости от превышения норм выработки
	Аккордная Оценивается работа бригады, а затем выплачивается каждому пропорционально его у уровню квалификации
Комиссионная Выплачивается лишь процент от выручки компании		Без минимального оклада Только процент от выручки
		С минимальным окладом Дополнительно к % от выручки устанавливается минимальный оклад