35.Формы и системы оплаты труда.

Система   оплаты  – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму)  труда   и  меру его  оплаты  в пределах  и  сверх норм  труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами  труда  (относительно нормы)  и  согласованной между работником  и  работодателем ценой его рабочей силы.

Основой  оплаты   труда  является тарифная  система, представляющая собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация  и  регулирование заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы; условий  труда  (нормальные, тяжелые, вредные, особо тяжелые и особо вредные); природно-климатических условий выполнения работы; интенсивности и характера  труда .

Тарифная  система  включает следующие элементы: тарифную ставку; тарифную сетку; тарифные коэффициенты  и  тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная сетка представляет собой таблицы  с почасовыми или дневными  тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для  оплаты  работ сдельщиков  и  повременщиков.

Тарифная ставка – это размер  оплаты  за  труд  определенной сложности, произведенного в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в денежной  форме ,  и  ее размер возрастает по мере увеличения разряда.

Разряд –  это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего.

Бестарифная  система   оплаты   труда  ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой  системе  не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой  системы  целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты  труда  работника при общей заинтересованности  и  ответственности каждого коллектива.

 Форма  заработной платы – это тот или иной класс  систем   оплаты   труда , сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов  труда  при оценке выполненной работником работы с целью его  оплаты .

Существуют две основные  формы  заработной платы: повременная  и  сдельная.

Повременная –  форма   оплаты   труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Заработная плата при простой повременной  системе  начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.

Повременно-премиальная  система   оплаты   труда  – представляет собой сочетание простой повременной  оплаты   труда  с премированием за выполнение количественных  и  качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.

Недостатком повременной  системы   оплаты   труда  является то, что должностной оклад не в состоянии учесть различия в объёмах работ, выполненных работниками одной профессии  и  квалификации.

Повременную систему оплаты труда наиболее выгодно применять, если:

• на предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго заданным ритмом;

• функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса;

• затраты на определение планового и учет произведенного количества продукции относительно велики:

• количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим;

• качество труда важнее его количества;

• работа является опасной;

• работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке;

• на данный момент увеличение выпуска продукции (работ, услуг) на том или ином рабочем месте является нецелесообразным для предприятия;

• увеличение выпуска продукции может привести к браку или снижению ее качества.

Сдельная –  форма   оплаты   труда  за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.

Основой сдельной  оплаты   труда  является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг.

Сдельная расценка, а соответственно  и  сдельная  форма   оплаты   труда , может быть индивидуальной  и  коллективной.

Прямая сдельная  система   оплаты   труда  – когда  труд  работников оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операций)

Сдельно-премиальная – когда  оплата   труда  включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономии материалов.

Сдельную систему оплаты труда на предприятии наиболее целесообразно применять в следующих случаях:

• имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ;

• имеются значительные заказы на производимую продукцию, а численность рабочих ограничена;

• одно из структурных подразделений, предприятия (цех, участок, рабочее место) является «узким» местом, т.е. сдерживает выпуск продукции в других технологически взаимосвязанных подразделениях;

• применение этой системы отрицательно не отразится на качестве продукции;

• существует острая необходимость в увеличении выпуска продукции в целом по предприятию.

Сдельную оплату труда не рекомендуется использовать в том случае, если:

• ухудшается качество продукции;

• нарушаются технологические режимы;

• ухудшается обслуживание оборудования;

• нарушаются требования техники безопасности;

перерасходуются сырье и материалы.

Аккордная – это разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения.

На предприятии наиболее целесообразно применять аккордную оплату труда в следующих случаях:

• предприятие не укладывается в срок с выполнением какого-либо заказа, и при его невыполнении оно обязано будет заплатить значительные суммы штрафных санкций в связи с условиями договора;

• при чрезвычайных обстоятельствах (пожаре, обвале, выходе из строя основной технологической линии по серьезной причине), которые приведут к остановке производства;

• при острой производственной необходимости выполнения отдельных работ или внедрении нового оборудования на предприятии.