9. Технико – экономические показатели.

Производительность труда — показатель, характеризу­ющий эффективность затрат труда, измеряемый количеством продукции, произведен­ной в единицу времени, или количеством времени, затраченного на производство едини­цы продукции (работ, услуг).

При повышении производительности труда создается большее количество про­дукции в единицу времени и затрачивается меньше рабочего времени на производ­ство единицы продукции. В зависимости от прямого или обратного отношения этих величин существуют два показателя: выработка и трудоемкость. Выработка наиболее распространенный и универсальный показатель.

Выработка представляет собой объем продукции, производимый в единицу рабочего времени, или объем продукции, приходящийся на одного среднесписочного работника за определенный промежуток времени.

Заработная плата – доход в денежной или натуральной форме, получаемый работником за труд.

Заработная плата формируется из трех частей:

1. основной, состоящей из выплат за отработанное время, количество и качество выполненных работ (например, повременная, сдельная оплата; доплаты за сверхурочное время, за работу в ночное время, в праздничные дни; оплата простоя не по вине работника; премии, надбавки и т.п.);

2. дополнительной, включающей выплаты за непроработанное время, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ и коллективным договором (например. оплата времени отпусков, времени выполнения государственных и общественных обязанностей, оплата пособия при увольнении и т.д.);

3. других доходов (например, материальная помощь, оплата питания, проезда, путевок и т.д.).

Существует индивидуальная и коллективная (бригадная) формы оплаты труда, тарифная и бестарифная форма.

1. Производительность труда в натуральном выражении:

- на одного рабочего

= =11 пар/чел

где

Всм – сменный выпуск;

Ч сд, всп – численность сдельщиков, вспомогательных рабочих.

- на одного работающего

= =10, пар/чел

где

Ч общ – общая численность работников предприятия (Чсд, всп, + Ч руководителей, специалистов).

2. Уровень ручного труда.

= %

где

Чр.р – численность работников на ручных операциях;

Ч я.сд – явочная численность рабочих-сдельщиков по заготовочному и пошивочному участку.

3. Среднемесячная заработная плата:

- рабочего

(руб.)= =37015руб

где

ФОТ мес. рабочих – сумма ФОТ за месяц сдельщиков, вспомогательных рабочих;

Чрабочих – численность сдельщиков, вспомогательных рабочих;

- работающего

= =37970руб.

где

ФОТ за месяц . ППП – общая сумма ФОТ промышленно-производственного персонала: сдельщиков, вспомогательных рабочих, руководителей.

Чппп – численность ППП

- руководителя

(руб.)= =55875руб.

где

ФОТ мес. Руководителей – сумма ФОТ руководителей;

Ч руководителей – численность руководителей, специалистов и служащих.

Таблица 14

Сводный организационный план ОАО «Качество»

Показатели	Единицы измерения	Величина показателя
1)Производственная программа
Сменная	Пар.	850
За месяц	Пар.	17000
2) Объем продаж за месяц в оптовых ценах	Руб.	13294000
3) Численность ППП, в том числе:
Основные рабочие	Чел.	72
Вспомогательные рабочие	Чел.	3
Руководители	Чел.	4
4) Производительность труда
Сменная выработка 1-го рабочего	Пар.	11
Сменная выработка 1-го работающего	Пар.	10
5)ФОТ квартальный, в том числе:
Основных рабочих	Руб.	2697062
Вспомогательных рабочих	Руб.	79115
Руководителей	Руб.	223500
6)Среднемесячная з/п :
Основного рабочего	Руб.	37015
1-го руководителя	Руб.	55875
1-го работающего	Руб.	37970
7) Уровень ручного труда	%	32