Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
tp (1).docx
Скачиваний:
10
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
136 Кб
Скачать
☆

78. Понятие несчастного случая на производстве. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Данные расследования входят в обязанности нанимателя. Наниматель с участием профсоюза, а в установленном законодательством случаях с привлечением других органов (например прокурор), обязан в срок не позднее 3-х дней провести расследование несчастных случаев.

Несчастные случаи на произ-ве – случаи, произошедшие в теч рабочего времени, во время установл перерывов, в периоды времени до и после работы при выполнении работ в сверхурочное время, в вых и праздн дни:

1) на тер наним или в командировке, в любом другом месте, где потерпевший находился или совершал действия в интересах нанимателя , 2) на транспорте нанимателя, 3) на личном транспорте, используемом в интересах нанимателя, 4) на общественном или ином транспорте, а также при следовании пешком, чья деятельность связана с передвижениями между объектами. 5) При ликвидации ЧС и даже при выполнении общественных работ, организуемых исполкомом

Расследование несчастных случаев проводится полномочными представителями нанимателя с участием членов профсоюза, работника службы охраны труда, других специалистов. Руководитель, на которого возложено обеспечение безопасности труда в расследовании участие не принимает.

Порядок рассмотрения несчастных случаев: 1) обследование места, где произошел несчастный случай, определение его соответствия требованиям НПА по охране труда, 2) получение объяснений, 3) опрос потерпевшего, свидетелей, должностных лиц и т.д., 4) изучение необходимых доказательств , 5) изучение обстоятельств и причин несчастного случая, 6) разработка мероприятий по их устранению.

О результатах расследования составляется акт в 3-х экземплярах.

Расследованию и учету подлежат все впервые выявленные случаи профес заболевания. Расследование профх заболеваний проводится врачом центра гигиены и эпидемиологии совместно с представителем нанимателя, профсоюза и лечебного учреждения, обслуживающих нанимателя в течение 3-х дней, а хронические профес заболевания - в течение 10 дней после получения извещения из лечебного учреждения. По рез-м расслед врач и госинспектор о труде составляют в 5 экземпл акты по форме профес заболевания, которые представляются на утверждение главному санврачу города. Акт регистрируется в журнале и направляется всем заинтересованным лицам, а в случае со смертельным исходом – в прокуратуру.

79. Понятие материальной ответственности. Условия привлечения работников к материальной ответственности. Условия привлечения работников к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю.

Материальная ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный нанимателю – самостоятельный вид ответственности в трудовом законодательстве.

Условия привлечения работника к материальной ответственности:

Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий: 1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; 2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника; 3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; 4) вины работника в причинении ущерба.

При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (пункт 6 статьи 404).

Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Кодексом, коллективным, трудовым договорами.

Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе. Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании пунктов 1, 2, 4 и 6 статьи 404 настоящего Кодекса, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда.

Недопустимо возложение на работника ответственности за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.).

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]