3. Задание 3. Начисление коллективного заработка и распределение его между членами бригады

Цель работы: Изучить методику расчета сдельной заработной платы, в том числе: расчет комплексной расценки, определения сдельного заработка и величины премии, распределение коллективного заработка между членами бригады с учетом разряда работающего, отработанного времени и коэффициента трудового участия (КТУ).

Исходные данные:

1. Исходные данные. Состав бригады и отработанное время, час

Номер рабочего	Профессия	Тарифный разряд	Отработанное время, час.	Фактический КТУ
1	Токарь	5	176	1,0
4	Сверловщик	4	176	1,0
7	Фрезеровщик	4	160	0,9
20	Расточник	5	110	1,1
23	Расточник	4	180	0,9
Итого: отработано рабочих часов членами бригады			802	-

2. Исходные данные. Технически обоснованные нормы времени на выполнение операций

Операция	Разряд работы	Норма времени, час.
1	2	4
2	4	9
3	5	8
4	6	2
5	8	5

3. Исходные данные. Сведения о результатах работы бригады за месяц

Номер варианта	Изготовлено единиц продукции, шт., комплекты
4	35

Тарифная ставка 1го разряда по состоянию на 01.03.2015 составит 292 000 руб.

4. Тарифные разряды и часовые тарифные ставки рабочих по состоянию на 01.03.2015 г., руб.

Категории и должности работников	Разряд работы
	1	2	3	4	5	6	7	8
	Тарифные коэффициенты
	1,0	1,16	1,35	1,57	1,73	1,90	2,03	2,17
Рабочие на работах с нормальными условиями труда
	Часовые тарифные ставки
	1659	1924	2240	2605	2870	3152	3368	3600

При расчете величины премии принять следующие условия премирования: при выполнении технически обоснованной нормы времени на 100% премия начисляется в размере 40% и за каждый процент перевыполнения начисляется 0,7% премии.

Задание:

Необходимо:

1. Определить комплексную расценку на бригадокомплект.

2. Рассчитать величину сдельного заработка бригады.

3. Определить процент премирования и рассчитать величину премии.

4. Суммировать величину сдельного заработка и премии.

5. Распределить величину сдельного заработка и премии между членами бригады двумя методами. Результаты представить в виде таблиц.

6. Проанализировать, какой метод распределения коллективного заработка является предпочтительным для различных категорий рабочих, являющихся членами бригады.

Решение:

При бригадной организации труда производство каждой единицы продукции требует выполнения некоторого множества работ (операций), которые тарифицируются по разным разрядам. Поэтому расчет комплексной сдельной расценки на единицу продукции производится по нормативной трудоемкости выполняемых работ в соответствии с разрядом и тарифной ставкой.

Например, на выполнение работ, включенных в бригадокомплект, установлены следующие нормы затрат рабочего времени: 6 нормо-час. по IV разряду, 10 нормо-час. по V разряду и 5 нормо-час. по VI разряду. Часовая тарифная ставка выполнения работы IV разряда составляет А руб., V разряда Б руб., VI разряда В руб. При этих условиях расценка за сборку одного узла составит: Рбк = 6·А + 10·Б + 5·В.

Независимо от количественного состава и уровня квалификации отдельных членов бригады, эта сумма начисляется бригаде за каждую единицу изготовленной и сданный ОТК продукции.

Сдельный заработок бригады СЗ_б (без учета премии) определяется путем умножения количества изготовленной бригадой продукции произведенной за период на величину комплексной расценки по формуле:

СЗ_б = N · Р_бк ,

где N – количество изготовленных единиц продукции, шт;

Р_бк – комплексная сдельная расценка за единицу продукции, руб.

Коллективу бригады начисляется премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей премирования, например, за перевыполнение технически обоснованной нормы времени.

Величина премии бригады П_б при сдельно-премиальной системе оплаты труда определяется по формуле

,

где П_б – сдельная заработная плата, исчисленная по расценкам;

Р_в – процент премирования к сдельной заработной плате при выполнении технически обоснованной нормы времени на 100%;

– процент премии, установленный за каждый процент перевыполнения технически обоснованной нормы времени;

Р_п – процент перевыполнения технически обоснованной нормы времени.

Расчет процента выполнения (перевыполнения) технически обоснованной нормы времени коллективом бригады производится по формуле:

Р_п = N · Тj /Fi,

где Т_j – нормированное время выполнения j –ой работы (операции) из таблицы;

F_i – отработанное количество часов за период i–ым рабочим бригады из таблицы.

Таким образом, величина коллективного заработка бригады слагается из сдельного заработка бригады СЗ_б и премии бригады П_б.

Распределение коллективного заработка между членами бригады может быть произведено двумя вариантами.

Вариант I. С учетом КТУ распределяется вся сумма коллективного заработка, т.е. сдельного заработка и премии.

Расчет индивидуального заработка i –го рабочего бригады осуществляется по формуле:

Вариант II. С учетом КТУ распределяется только премия.

Расчет индивидуального заработка ведется по формуле:

,

где ЗП_i – индивидуальная заработная плата i-го работника, руб.;

ФОТ – фонд оплаты труда коллектива бригады, руб.;

П_б – премии за основные результаты работы, начисленные коллективу бригады, руб.;

T_сi – часовая тарифная ставка i-го работника, руб.;

F_i – отработанное количество часов i-м работником в плановом периоде, час;

КТУ_i – коэффициент трудового участия фактический, установленный i-му работнику в плановом периоде;

m – количество членов бригады.

1. Определим комплексную расценку на бригадокомплект:

2. Рассчитаем величину сдельного заработка бригады:

3. Определим процент премирования и рассчитаем величину премии:

Для начала следует найти процент выполнения (перевыполнения) технически обоснованной нормы времени коллективом бригады:

Величина премии:

4. Суммируем величину сдельного заработка и премии:

5. Распределим величину сдельного заработка и премии между членами бригады двумя методами. Результаты представим в виде таблиц:

Вариант 1 (таблица 3.5):

5. Распределение величины сдельного заработка и премии между членами бригады. Вариант 1

№ рабочего	Профессия	Тарифный разряд	Часовая тарифная ставка работника	Отработанное время, час.	Фактический КТУ		ФОТ	Пр	Заработная плата работника
1	Токарь	5	2870	176	1,0	505120			926200
4	Сверловщик	4	2605	176	1,0	458480			840680
7	Фрезеровщик	4	2605	160	0,9	375120			687829
20	Расточник	5	2870	110	1,1	347270			636763
23	Расточник	4	2605	180	0,9	422010			773808
Итого:			-	802	-	2108000	2744175	1121105	3865280

Вариант 2 (таблица 3.6):

6. Распределение величины сдельного заработка и премии между членами бригады. Вариант 2

№ рабочего	Профессия	Тарифный разряд	Часовая тарифная ставка работника	Отработанное время, час.	Фактический КТУ			ФОТ	Пр	Заработная плата работника
1	Токарь	5	2870	176	1,0	505120	505120			908888
4	Сверловщик	4	2605	176	1,0	458480	458480			824966
7	Фрезеровщик	4	2605	160	0,9	416800	375120			727803
20	Расточник	5	2870	110	1,1	315700	347270			584845
23	Расточник	4	2605	180	0,9	468900	422010			818778
Итого:			-	802	-	2165000	2108000	2744175	1121105	3865280

6. Проанализируем, какой метод распределения коллективного заработка является предпочтительным для различных категорий рабочих, являющихся членами бригады

Для этого сведем результаты расчетов в таблицу 3.7.

7. Результаты расчета. Величина индивидуального заработка членов бригады

Номер рабочего	Профессия	Индивидуальный заработок по вариантам, руб.
		Вариант № 1	Вариант № 2
1	Токарь	926 200	908 888
4	Сверловщик	840 680	824 966
7	Фрезеровщик	687 829	727 803
20	Расточник	636 763	584 845
23	Расточник	773 808	818 778
Итого:		3 865 280	3 865 280

Из получившихся результатов видно, что работники с КТУ более 1,0 получат большую заработную плату при расчете индивидуального заработка по 1 Варианту (с учетом КТУ распределяется вся сумма коллективного заработка, т.е. сдельного заработка и премии).

Работники с КТУ менее 1,0 получат большую заработную плату при расчете индивидуального заработка по 2 Варианту (с учетом КТУ распределяется только премия).

На первый взгляд, сдельная форма оплаты труда наиболее полно отвечает интересам и работника, и работодателя, поскольку величина заработка зависит от объема произведенной продукции или оказанных услуг, от результатов труда и его продуктивности. Прямую зависимость между результатами работы и величиной вознаграждения действительно следует отнести к достоинствам сдельной оплаты труда. Следовательно, его риск выше, чем риск нанимателя. Если учесть, что сдельная оплата привлекает работников, согласных работать усердно и интенсивно, то это может восприниматься как своего рода рыночный сигнал работодателю о желании работать производительно, что немаловажно в условиях неполной и асимметричной информации.

Для работника преимущества сдельной оплаты связаны с тем, что у него есть реальная возможность увеличить свой заработок путем выполнения большего объема работ, роста производительности труда.