2 Анализ и оценка функционирования рынка труда России за 2010 — 2012 гг.

2.1 Оценка состояния рынка труда России.

Россия расположена в северо-восточной четверти земной поверхности и занимает часть северо-запада и весь северо-восток Евразии. Россия, по занимаемой площади самое большое государство в мире. Она охватывает восточную часть Европы и северную часть Азии. Площадь России равна 17,1 млн. км². Протяженность ее с запада на восток (без Калининградской области) составляет 9 тыс. км, а с севера на юг — от 2,5 до 4 тыс. км.

Климат РФ представлен различными поясами — от арктического на севере до южных субтропиков Черноморского побережья Кавказа. На большей части территории преобладает умеренный и отчасти арктический тип климата, что существенно влияет на развитие сельскохозяйственного производства. Значительная протяженность территории обуславливает возрастание континентальности климата с запада на восток. Население на 2012 год составляет 143 млн. человек. Занимает первое место в мире по территории и девятое место по количеству населения.

Анализ функционирования рынка труда России начнем с рассмотрения численности населения страны. Эти показатели представлены в таблице 2 [13].

Таблица 2 — Численность населения России за  2010-2012 гг.

Показатель	2010 г.	2011 г.	2012 г.	Абсолютное отклонение
Все население, млн. человек	142,9	142,9	143,0	0,1
в том числе: городское	105,3	105,4	105,7	0,4
сельское	37,6	37,5	37,3	-0,3

Исходя из данных, приведенных в таблице 2, мы можем сделать вывод о том, что численность населения России за последние 3 года увеличилась на 100 тыс. человек. Рост городского населения страны в период с 2010 г. по 2012 г. составил 400 тыс. человек. В то же время наблюдается спад численности сельских жителей, который составил 300 тыс. человек. Все это свидетельствует о том, что в настоящее время наряду с увеличением общей численности населения намечаются тенденции урбанизации общества.

Для более подробного представления сложившейся ситуации на рынке труда целесообразно рассмотреть распределение численности населения России по половозрастным группам, представленным в таблице 3[13].

Таблица 3 — Распределение численности населения России по половозрастным группам за  2010-2012 гг.

Год		Численность, млн. человек	в том числе в возрасте, лет
			до 20	20-24		25-29			30-34	35-39		40-44		45-49			50-54		55-59			60 и  более
Мужчины
2010г.
2011г.
2012г.
Женщины
2010г.
2011г			76,8	16,1		6,4			6,5	5,9		5,5		5,0			5,7		6,2			5,4
2012г.			76,9	16,0		6,3			6,6	6,0		5,6		5,1			5,4		5,5			6,3			14,2
					66,1		13,9				5,5		5,5		5,4	4,9		4,3		4,9	5,3		4,6	12,0
					66,1		13,8				5,6		5,4		5,4	4,8		4,3		4,9	5,3		4,6	12,0
					66,1		13,8				5,3		5,6		5,3	5,0		4,2		4,6	5,2		4,7	12,3
					76,8			16,2			6,5		6,5		5,8	5,5		4,9		5,8	6,2		5,4	14,0
	.																							14,1

Проанализировав данные, приведенные в таблице 3, мы можем сделать вывод о том, что численность мужчин на протяжении 3 лет остается стабильной и составляет 66,1 млн. человек. Численность женщин по сравнению с 2010 г., в котором она составила 76,8 млн. человек, увеличилась на 0,1 млн. человек и в 2012 г. составила 76,9 млн. человек. Средний возраст мужчин, также как и женщин, за период 2010-2012 гг. составил 25-29 лет. Это говорит о наличии в стране молодых, перспективных людей, составляющих трудовой потенциал РФ.

Наиболее важным фактором, оказывающим влияние на рынок труда, является показатели рождаемости, смертности и естественного прироста населения. Именно изменение численности населения страны обуславливает степень его занятости и оказывает влияние на проводимую государством политику. Данные показатели приведены в таблице 4 [13].

Таблица 4 — Показатели рождаемости, смертности и естественного прироста населения России за  2010-2012 гг.

Показатель, человек	2010 г.	2011 г.	2012 г.	Абсолютное отклонение 2012 г. к 2010 г.
Рождаемости	1788948	1796629	1813260	24312
Смертности	2028516	1925720	1897369	-131147
Естественный прирост	-239568	-129091	-84109	-155459

Исходя из данных, представленных в таблице 4, мы можем сделать вывод о том, что численность родившихся за последние 3 года увеличилась на 24312 человек и составила 1813260 человек. В то же время наблюдается сокращение числа смертности на территории РФ. В период с 2010 г. по 2012 г. численность умерших уменьшилась на 131147 человек и составила 1897369 человек. Несмотря на то, что естественный прирост населения России в период за 2010 — 2012 гг. увеличился на −155459 человек, он остается отрицательным и составляет −84109 человек. Все это свидетельствует о том, что демографическая ситуация, хотя и остается тяжелой, постепенно движется к сбалансированности.

На численность населения влияет не только показатели его смертности и рождаемости, но и международная миграция. Участие нашей страны в международной миграции население отражено в таблице 5 [13].

Таблица 5 — Участие РФ в международной миграции за  2009-2011 гг.

Показатель, человек	2009 г.	2010 г.	2011 г.	Абсолютное отклонение
Прибыло в РФ всего, в том числе:	279907	191656	356535	76628
из стран СНГ	261495	171940	310549	49054
из стран дальнего зарубежья	18412	19716	45986	27574
Выбыло из РФ всего, в том числе:	32458	33578	36774	4316
из стран СНГ	20326	21206	22568	2242
из стран дальнего зарубежья	12132	12372	14206	2074

Анализ данных, приведенных в таблице 5, позволяет сделать вывод о том, что число прибывшей в РФ потенциальной рабочей силы в 2011 г. составляет 356535 человек, что на 76628 человек больше, чем в 2009 г. При этом основную часть прибывших составляют жители стран СНГ, а именно 45986 человек, что на 27574 человека больше, чем в 2009 г. Число выбывшей рабочей силы в 2011 г. составило 36774 человека, что на 4316 человек больше, чем в 2009 г. Также мы можем сделать вывод о том, что число прибывших людей в 2011 г. превышает число выбывших на 319761 человека. Все эти данные свидетельствуют о том, что в нашей стране растет число потенциальной рабочей силы, способной приступить к работе в том или ином виде экономической деятельности.

Далее целесообразно рассмотреть численность экономически активного населения страны. Данная характеристика представлена в таблице 6 [13].

Исходя из данных таблицы 6, можно сделать вывод о том, что численность экономически активного населения России в 2012 году составила 75676,1 тыс. человек, что на 198,2 тыс. человек больше, чем в 2010 г., в котором она составляла 75477,9 тыс. человек. Показатель численности занятого населения на протяжении 3 лет увеличивался и в 2012 г. составил 71545,5 тыс. человек. Численность безработного населения в 2012 г. составила 4130,7 тыс. человек, что на 1413,5 тыс. человек меньше, чем в 2010 г., в котором она была равна 5544,2 тыс. человек. Все это говорит о том, что государство проводит эффективную политику в сфере занятости населения РФ.

Таблица 6 — Численность экономически активного населения России за

2010-2012 гг.

Показатели	2010 г.	2011 г.	2012 г.	Абсолютное отклонение 2012 г. к 2011 г.
Экономически активное население, тыс. человек в том числе:	75477,9	75779,0	75676,1	198,2
Численность занятых	69933,7	70856,6	71545,4	1611,7
Численность безработных	5544,2	4922,4	4130,7	-1413,5

Немаловажным фактором, определяющим уровень эффективного использования трудового потенциала страны, является уровень занятости ее населения в зависимости от уровня образования работников. Поэтому следует рассмотреть численность занятых по уровню образования в России,%. Данные показатели представлены на рисунке 3 [13].

Рисунок 3. Распределение численности занятых по уровню образования за 2010-2012гг.

Из представленных на рисунке данных, мы можем сделать вывод, что численность занятого населения с высшем образованием увеличилась и составила 30% занятого населения страны. Численность занятых со средним профессиональным образованием за последние 3 года не изменилась и составляет 27%. Такая же тенденция наблюдается у трудящихся со средним (полным) образованием — 20%. Число трудящихся с начальным профессиональным образованием увеличилось на 1% и составило 20%. Численность занятых, не имеющих основного общего образования сократилась на 2% и составила 3 % занятого населения страны. Все эти изменения свидетельствуют о том, что численность занятых, обладающих определенным уровнем образования увеличивается, нежели численность занятых, не имеющих образования.

Но численность занятых неразрывно связанна с численностью безработных. Следовательно, целесообразно изучить численность безработных по уровню образования в России, %. Данные показатели представлены на рисунке 4 [13].

Рисунок 4. Распределение численности безработных по уровню образования за 2010-2012гг.

По результатам данных, представленных на рисунке 4, мы можем судить о том, что уровень безработного населения, не имеющего основного общего образования, по сравнению с 2010 г., вырос на 4% и составил в 2012 г. 15%. В то же время уровень безработных с высшим профессиональным образованием существенно снизился (на 2%) по сравнению с 2010 г., в котором он составлял 15%, и составил 13%. Такая же положительная тенденция наблюдается и остальных категориях.

В заключении хотелось бы сказать, что в настоящее время наблюдается положительная динамика основных показателей трудового потенциала страны: численность населения увеличивается, остается стабильным половозрастной состав населения, средний возраст которого составляет 25-29 лет, сокращается численность безработных и увеличивается число занятого населения. Все это свидетельствует о стабилизации социально-экономического состояния страны, о эффективной работе социальных и экономических программ, направленных на поднятие уровня жизни населения.

Рынок труда, как и другое любое явление, обладает положительными и отрицательными сторонами. Достоинства и недостатки функционирования рынка труда России представлены в таблице 7.

Таблица 7 — Достоинства и недостатки функционирования рынка труда России.

Достоинства рынка труда	Недостатки рынка труда
1	2
Позволяет ускорить и облегчить процесс согласования личных, коллективных и общественных интересов работников в системе общественного разделения труда.	Стихийность, обостряющая проблемы трудоустройства населения и затрудняющая реализацию права на труд и доходы.
Позволяет повысить эффективность занятости за счет рационального размещения работников по отраслям народного хозяйства и социальным сферам производства, стимулировать выделение в сферу обращения избыточных внутрипроизводственных резервов рабочей силы.	Ослабление ориентации на высококвалифицированный труд, обеспечивающий стратегические задачи социального, экономического и научно-технического развития.
Позволяет обеспечить на основе конкуренции экономию производственных и трудовых ресурсов, рационализация их распределения.	Ориентация части населения на идеи товарно-денежного фетишизма.
Позволяет осуществить более обоснованный выбор профессии в соответствии со способностями и желаниями человека и с учетом общественных потребностей.	Способствует развитию личного, группового и коллективного эгоизма, когда интересы групповых и индивидуальных товаропроизводителей становятся выше интересов потребителей.

Продолжение таблицы 7.

1	2
Позволяет учитывать действие объективного закона перемены труда, предусматривающего необходимость изменения форм трудовой деятельности человека с целью всестороннего использования его творческого потенциала.	Более жесткими становятся требования профессионализму, появляется безработица, происходит снижение жизненного уровня у части населения. В результате возможно возникновение социальной напряженности.
Обеспечение свободы выбора деятельности и ответственности за результаты.	Представляет собой нестабильную систему, подверженную спадам и подъемам.
Создание системы мотивации и стимулирования к хозяйственной деятельности.	Порождает экономическое и социальное неравенство.
Гарантирует гибкость и приспособляемость к изменениям условий труда.	Не способствует решению социальных задач.

Рассмотрим некоторые из них более подробно. Например, такое достоинство рынка труда как обеспечение свободы выбора деятельности и ответственности за результаты. Но принятая на себя ответственность должно компенсироваться материально. Поэтому профессии, предполагающие высокий уровень ответственности, оплачиваются в большей степени. Данная тенденция отражена в таблице 8 [13].

Таблица 8 — Средняя начисленная заработная плата работников по профессиональным группам .

Профессия	2007 г.	2009 г.	2011 г.
А	1	2	3
Руководители организаций и их структурных подразделений	23934	33506	41581
Специалисты высшего уровня квалификации	14854	20119	24989
Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин	14815	18706	23477
Квалифицированные рабочие промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр	14555	18046	23104

Продолжение таблицы 8.

А	1	2	3
Специалисты среднего уровня квалификации	11395	15058	18960
Работники, занятые оформлением документации, учётом и обслуживанием	8800	12230	14807
Работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности	8852	11969	14554
Неквалифицированные рабочие	6199	8358	10533

Из приведенных в таблице 8 данных, мы можем сделать вывод о том, что уровень оплаты труда напрямую зависит от ответственности, которую принимает на себя работник. Степень ответственности руководителей организаций и их структурных подразделений намного выше, чем степень ответственности специалистов среднего уровня квалификации. Следовательно, и вознаграждение за труд у руководителей намного выше. В свою очередь, специалисты среднего уровня квалификации несут больше ответственности, чем неквалифицированные рабочие, поэтому размер оплаты труда у них выше.

Рассмотрим один из недостатков рынка труда России — стихийность, обостряющая проблемы трудоустройства населения и затрудняющая реализацию права на труд и доходы.

Таблица 9 — Численность принятых работников списочного состава в РФ за  2010-2012 гг., тыс. человек [13].

Месяц	2010 г.	2011 г.	2012 г.
Январь	372,5	386,1	359,3
Февраль	407,0	405,6	394,4
Март	430,8	436,2	413,8
Апрель	477,0	468,5	458,4
Май	421,5	424,1	423,7
Июнь	518,7	479,6	458,1
Июль	527,6	512,1	515,0
Август	474,0	480,0	480,5
Сентябрь	502,8	505,0	459,6
Октябрь	501,9	496,3	532,6
Ноябрь	445,4	449,1	449,9
Декабрь	422,7	398,0	385,8

Анализ данных, приведенных в таблице 9, позволяет судить о том, что наибольшее число трудоустройств, за последние 3 года, приходится на июль, а наименьшее число — на январь. Это свидетельствует о стихийном обострении проблемы трудоустройства населения, связанной со временем года.

Подводя итог всему вышесказанному, хотелось бы отметить, что рынок труда является сложной, динамичной системой, состоящей из множества компонентов. Как и любая система, рынок труда имеет свои достоинства и недостатки. Обеспечение преобладания достоинств рынка труда является одной из основных стратегических задач развития общества, основой для проведения государственной политики в сфере занятости населения.

Заключение

Итак, рынок труда — это специфический рынок, на котором в качестве товара выступает рабочая сила (поскольку сам по себе труд не является товаром и объектом рыночных отношений быть не может).

На рынке рабочей силы формируются спрос, предложение и цена на рабочую силу. Субъектами экономических отношений на рынке рабочей силы выступают, с одной стороны, предприниматели и государство, с другой отдельные работники или их ассоциации.

Спрос на труд — это потребность в рабочей силе. В денежном выражении спрос представляет собой ожидаемые совокупные затраты, связанные с вовлечением в народное хозяйство дополнительной рабочей силы.

Предложение труда — это число рабочих, выдвигаемых на рынок труда; потребность в денежных средствах, необходимых для создания новых рабочих мест и содержания рабочей силы [16].

Современный рынок труда испытывает на себе ощутимое государственное воздействие. Большое влияние на рынок труда оказывают государственные социальные программы, которые содействуют стабилизации социально-экономического положения наемных работников.

Значительна и посредническая роль государства на рынке труда. Оно частично берет на себя функцию поиска и предоставления рабочих мест, а также создания общенациональной сети по трудоустройству. Государственные системы обучения и переобучения работников содействуют максимально быстрой адаптации последних к меняющимся требованиям рынка.

В первой, теоретической, части данной курсовой работы были рассмотрено понятие «рынок труда», его структура и механизм функционирования. Также были изучены важнейшие характеристики рынка труда — занятость и безработица населения.

Во второй, аналитической, главе был проведен анализ состояния рынка труда России, изучены основные демографические показатели и факторы, влияющие на состояние рынка труда. Также во второй главе проведен анализ достоинств и недостатков функционирования рынка труда России. Данное исследование позволило сделать следующие выводы:

1 Численность населения России за последние 3 года увеличилась на 100 тыс. человек. Рост городского населения страны в период с 2010 г. по 2012 г. составил 400 тыс. человек. В то же время наблюдается спад численности сельских жителей, который составил 300 тыс. человек. Все это свидетельствует о том, что в настоящее время наряду с увеличением общей численности населения намечаются тенденции урбанизации общества.

2 Численность родившихся за последние 3 года увеличилась на 24312 человек и составила 1813260 человек. В то же время наблюдается сокращение числа смертности на территории РФ. В период с 2010 г. по 2012 г. численность умерших уменьшилась на 131147 человек и составила 1897369 человек. Несмотря на то, что естественный прирост населения России в период за 2010 — 2012 гг. увеличился на −155459 человек, он остается отрицательным и составляет −84109 человек. Все это свидетельствует о том, что демографическая ситуация, хотя и остается тяжелой, постепенно движется к сбалансированности.

3 Число прибывшей в РФ потенциальной рабочей силы в 2011 г. составляет 356535 человек, что на 76628 человек больше, чем в 2009 г. При этом основную часть прибывших составляют жители стран СНГ, а именно 45986 человек, что на 27574 человека больше, чем в 2009 г. Число выбывшей рабочей силы в 2011 г. составило 36774 человека, что на 4316 человек больше, чем в 2009 г. Также мы можем сделать вывод о том, что число прибывших людей в 2011 г. превышает число выбывших на 319761 человека. Все эти данные свидетельствуют о том, что в нашей стране растет число потенциальной рабочей силы, способной приступить к работе в том или ином виде экономической деятельности.

В третье части работы на основе проведенного анализа были сформулированы основные направления, по которым необходима разработка мероприятий по совершенствования функционирования рынка труда. В соответствии с обозначенными направлениями подготовлен ряд практических рекомендаций.

На рынке труда получают оценку стоимость труда, определяются условия найма работников, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, также мобильность рабочей силы, безработицу. Поэтому формирование и регулирование рынка труда — одна из ключевых и наиболее острых проблем государства.

Список использованных источников

1 Журавлева Г.П. Экономика / Г.П. Журавлева // 2001, −201с.

2 Мухаровский Н.В. Общая экономическая теория: курс лекций (для студентов экономических специальностей) / Н.В. Мухаровский // - Омск, 2001. — С.169-171.

3 Рофе А. И. Экономика труда / А. И. Рофе // 2010. — С.458

4 Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом : учеб. для вузов / А. Я. Кибанов // - М. : ИНФРА-М, 2009. — С.304.

5 В.С. Буланов, Н.А. Волгин. Рынок труда: учебник / под ред. проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина // - М.: «Экзамен», 2000. -С.342.

6 Станковская И.К., Стрелец И.А. Экономическая теория для бизнес — школ. / И.К. Станковская, И.А. Стрелец // - М.: ЭКСМО, 2005. -С.275.

7 Ефимова Е.Г. Экономическая теория в схемах, таблицах, графиках и формулах. / Е.Г. Ефимова // - М.: Флинта, 2003. — С.93.

8 Плакся В.И. Безработица: теория и современная российская практика. / В.И. Плакся // - М.: РАГС, 2004. — С.27.

9 Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина // - М.: ЮНИТИ, 2003. -С.407.

10 Абакумова Н.Н., Ведовская Н.М., Плюснина Л.К., Русина Л. В. Безработица и самозанятость / Отв. ред. М.В. Удальцова // - Новосибирск: НГАЭиУ, 2007.

11 Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N  1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

12 Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда, социально-трудовые отношения / Н.А. Волгин, Ю.Г. Одегов // 2006. -С.144.

13 Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики (Росстат) http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/

14 Шкловец И.И. Трудовые права и занятость населения в условиях развивающейся современной России / И.И. Шкловец // Уровень жизни населения регионов России. 2012 , -№ 2, -С.28-30.

15 Мещеряков Д.А. Институциональные изменения как условие становления и развития инновационной экономики в России // Современные политэкономические проблемы экономического роста / под ред. И.Т. Корогодина, В.В. Гаврилова. Воронеж: Научная книга, 2010. С. 11-13.

16 Кибанов А.Я. Экономика и социология труда: Учебник. / А.Я. Кибанов // - М.: ИНФРА-М, 2006. — 584с.