Тема 2. Кадры. Организация труда Вопросы и задания

Понятие

Определение

1

2

Труд

Целесообразная и общественно полезная деятельность человека, требующая умственного и физического напряжения

Кадры

Состав работников той или иной отрасли деятельности, производства

Структура кадров

соотношение разных категорий работников в их общей численности

1

2

Явочный состав работников

число работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировке; необходимая численность рабочих для выполнения производственного сменного задания по выпуску продукции

Списочный состав работников

 полная численность работников государсвенного предприятияили

 организации на определенную (фиксированную) дату

Среднесписочный состав работников

Численность работников в среднем за отчетный период (месяц, квартал, с начала года, год)

Промышленно-производственный состав работников

Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции и его обслуживанием, представляют собой промышленно — производственный персонал. К нему относятся все работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов; научно — исследовательских, конструкторских организаций и лабораторий, находящихся на балансе предприятия; заводоуправления со всеми отделами и службами, а также служб, занятых капитальным и текущим ремонтом оборудования и транспортных средств своего предприятия

Непроизводственный персонал

Непроизводственный персонал представлен работниками, которые не принимают участия в выпуске продукции. Их целевая установка - обеспечение и обслуживание коллектива предприятия. Это работники принадлежащих предприятию медицинских, детских дошкольных, культурно-просветительных учреждений, подразделений бытового, жилищно-коммунального хозяйства, капитального ремонта зданий и сооружений предприятия

Производительность труда

мера (измеритель) эффективности труда.Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за единицу времени. Обратная величина — трудоёмкость — измеряется количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции

Уровень производительности труда

мера (измеритель) эффективности труда. Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за единицу времени

Выработка

Выработка — производительность труда, прямой показатель уровня продуктивности труда, его можно определить количеством продукции, которую произвёл один работник за единицу времени труда. Этот показатель может определяться различными способами, в зависимости от того, какими единицами измеряли объём продукции и затрат труда (могут быть натуральные, стоимостные, трудовые и условно-натуральные единицы)

Трудоемкость

Трудоёмкость — затраты труда, рабочего времени на производство единицы продукции. Трудоёмкость обратно пропорциональна производительности труда, выработке продукции на одного работника

Показатель

Характеристика

Расчетная формула

1. Среднесписочная численность работников

Среднесписочная численность работников за отчетный месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца

При расчете среднесписочного числа работников численность лиц, состоящих в списках в выходные и праздничные дни, принимается равной данным за предшествующий рабочий день

2. Коэффициент оборота рабочей силы по приему отношение числа всех принятых работников за отчетный период к среднесписочному их числу

3. Коэффициент оборота рабочей силы по выбытию отношение числа всех выбывших работников за отчетный период к среднесписочному числу работников

4. Коэффициент текучести отношение числа выбывших за отчетный период работников по причинам текучести к среднесписочному числу работников

увольнение по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины

5. Коэффициент постоянства кадров

Коэффициент постоянства кадров - отношение числа работников, проработавших весь отчетный период, к их числу на конец этого периода

Коэффициент сменяемости

Коэффициент сменяемости определяется как отношение меньшего из двух чисел (принятых или уволенных) к среднесписочной численности персонала. Чем ниже коэффициент сменяемости, тем стабильнее состав кадров

Вариант

А

Б

В

Г

Д

1

1 400

20

40

10

29

2

1 410

22

45

11

28

3

1 420

23

43

12

30

4

1 350

21

42

13

31

5

1 500

25

46

14

27