2. Перспективи розвитку дистанційної праці для жінок вСелі Завадів Стрийського району Львівської області

Регламентування дистанційної роботи для матерів з маленькими дітьми села Завадів Стрийського району Львівської області може розв'язати одразу декілька проблем, серед яких працевлаштування жінки та годування дитини грудьми.

Про це сказав Національний координатор Міжнародної організації праці в Україні Василь Костриця, який посідав цю посаду із 1996-го до лютого 2013 року, коментуючи на прохання кореспондента Укрінформу ініціативу Мінсоцполітики запровадити в Україні механізм надання дистанційної роботи для матерів із маленькими дітьми.

«Регламентування дистанційної роботи для матерів з маленькими дітьми може вирішити одразу декілька проблем, серед яких працевлаштування жінки та годування дитини груддю. Це не тільки питання боротьби з безробіттям та захисту прав жінки, але й охорони здоров'я та зміцнення імунітету дитини», - сказав Костриця.

За його словами, далеко не кожний роботодавець може дозволити собі створити умови для належного годування груддю. До того ж, в умовах роботи в офісі не в кожної жінки буде можливість робити перерву на 1-2 години.

«Ініціатива Мінсоцполітики регламентувати та впровадити стимулювання дистанційної роботи для матерів з маленькими дітьми є дуже актуальною та вчасною. Сучасні комунікації дозволяють працювати в будь-якому місці, тому дистанційна робота та домашній догляд за дитиною можуть бути вдало поєднанні», - пояснив експерт.

Він також уточнив, що сьогодні в Україні 450 тис. жінок, які виховують дітей, працюють неповний робочий день. Тому вже давно назріла необхідність ратифікації спеціальної Конвенції МОТ з надомної роботи та створення відповідних правових засад для запровадження дистанційної роботи. Зокрема, стимулювання роботодавців шляхом надання пільг на сплату єдиного соціального внеску (ЄСВ) при найманні на дистанційну роботу матерів, що доглядають за маленькими дітьми, має служити додатковим елементом соціального захисту жінок.

Костриця також нагадав, що ця пропозиція входить до пакету ініціатив Мінсоцполітики, направлених на допомогу матерям з маленькими дітьми. Серед них він відзначив можливість для жінки обирати, коли саме використовувати 1 рік з 3-річної відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 8-річного віку.

Через те, що жінки бояться втратити дохід, саму роботу чи свою кваліфікацію, 87% з тих, що знаходяться у відпустці по догляду за дитиною, виходять на роботу раніше 3 років. Так само роблять і жінки села Завадів Стрийського району Львівської області. Якщо в жінки буде вибір, коли саме використати рік з трирічної відпустки, я впевнений, вона обере той рік, коли дитина вперше піде до школи. В цьому разі жінка зможе спокійно віддавати та забирати дитину зі школи, привчити її робити уроки та інше, без шкоди для роботи.

Для всіх підприємств і організацій встановлюється броня прийняття на роботу і професійне навчання на виробництві молоді, яка закінчила загальноосвітні школи, професійні навчально-виховні заклади, а також інших осіб молодше вісімнадцяти років.

Районні і міські Ради народних депутатів затверджують програми влаштування на роботу випускників загальноосвітніх шкіл, квоти робочих місць для працевлаштування молоді та забезпечують їх виконання всіма підприємствами, установами, організаціями в Стрийському районі Львівської області.

Відмова у прийнятті на роботу і професійне навчання на виробництві зазначеним особам, направленим в рахунок броні, забороняється. Така відмова може бути оскаржена працівниками до суду.

Молодим спеціалістам - випускникам державних навчальних закладів, потреба в яких раніше була заявлена підприємствами, установами, організаціями, надається робота за фахом на період не менше трьох років у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.

Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.

При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок села Завадів Стрийського району Львівської області власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмова у прийнятті на роботу може бути оскаржена у судовому порядку.

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язково працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

08 жовтня 2013 - Представник Фонду народонаселення ООН в Україні Нузхат Есан взяла участь у круглому столі «Ініціативи у сфері гендерної політики: дистанційна робота як ефективний механізм підвищення рівня зайнятості», який відбувся в Укрінформі.

Подію відкрила Міністр соціальної політики України Наталія Королевська, яка представила новий законопроект, ініційований Міністерством, покликаний підвищити стимули для роботодавців брати на роботу матерів з маленькими дітьми, а також створювати можливості дистанційної праці для батьків, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною.

У своєму виступі, Представник Фонду народонаселення ООН (ФН ООН) в Україні привітала зусилля українського уряду, спрямовані на встановлення гендерної рівності на ринку праці держави, а також ініціативу прийняття законодавчого акту, що відповідає найкращим міжнародним нормам у цій сфері. Пані Есан представила до уваги учасників заходу результати нещодавнього дослідження, проведеного спільно ФН ООН, Міжнародною організацією праці та Українським центром соціальних реформ, які засвідчили існування гендерних стереотипів в українському суспільстві та, відповідно, їх прояви у гендерному порушенні прав у сфері трудових відносин.

«Дослідження показують, що, не дивлячись на те, що жінки часто мають більш високу освітню та професійну кваліфікацію, аніж чоловіки, вони продовжують заробляти менше за чоловіків, які обіймають рівноцінні посади», - заявила Представник ФН ООН.

Учасники круглого столу дійшли згоди, що запровадження гнучких умов праці для батьків маленьких дітей не лише розширить можливості для працевлаштування жінок, спричинить позитивні фінансові та соціальні результати, але й матиме набагато масштабніший ефект в плані зростання народжуваності, покращення умов працевлаштування для інших соціально вразливих груп населення та навіть розвантажить міський транспорт.

РОЗДІЛ ІІІ АНАЛІЗ ТА ПЕРСПЕКТИВИ ЗДІЙСНЕННЯ ДИСТАНЦІЙНОЇ ПРАЦІ ЖІНОК В СЕЛІ ЗАВАДІВ СТРИЙСЬКОГО РАЙОНУ ЛЬВІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ