- •Билет 1. Характеристика экономики труда как науки и дисциплины: объект, предмет, цель, задачи, уровни и направления развития.
- •Основные этапы развития экономики труда
- •Билет 2. Предмет экономики труда, основные понятия, связанные с трудом.
- •Функции труда
- •Билет 3. Социально-экономическая сущность труда; общественная организация труда, ее элементы.
- •Ее элементы:
- •Билет 4. Трудовой потенциал общества, его структура, характеристики.
- •Показатели, характеризующие тп человека (работника), предприятия (организации), общества по его компонентам.
- •Билет 5. Трудовые ресурсы: понятие, структура, воспроизводство и количественные оценки.
- •Билет 6. Факторы численности и динамики трудовых ресурсов в народном хозяйстве рф.
- •Билет 7. Современная демографическая ситуация в России, ее влияние на формирование трудовых ресурсов.
- •Билет 8. Качественные характеристики трудового потенциала, роль системы образования в их развитии.
- •Билет 9. Профессиональное обучение, его виды, формы, роль в формировании системы непрерывного образования.
- •Билет 10. Трудовая мобильность и миграция; внешняя трудовая миграция
- •Билет 11. Миграционные процессы в рф, их характеристики и тенденции.
- •Билет 12. Понятие экономически активного населения, его положение на текущем рынке труда.
- •Билет 13. Занятость населения: сущность, показатели; категории занятого населения в соответствии с международной классификацией и законом «о занятости населения в рф!»
- •Билет 15. Характеристика основных показателей (индикаторов) и пропорций занятости, основных тенденций их изменения.
Билет 10. Трудовая мобильность и миграция; внешняя трудовая миграция
Трудовая мобильность - способность приспосабливаться к условиям производства, новой технике, быть коммуникабельным. Включает готовность и умение осваивать новую профессию, изменять место работы, профессию, должность, место жительства, образ жизни в целом, если это необходимо по условиям работы. Трудовая мобильность способствует повышению эффективности труда.
Факторы:
1) предусматривающие настоятельность изменений в мобильности рабочей силы (текущее положение, возможности улучшения условий труда, жизни, сделанные вложения);
2) отражающие желательность мобильности в силу целого ряда социально-экономических обстоятельств (положения работника на новом месте, возможность продвижения на новом месте, сохранение вложений);
3) оценивающие легкость мобильности через систему характеристик, которые могут способствовать либо препятствовать ей (объективные и субъективные характеристики, степень изменения, затраты на перемещение);
4) отражающие информированность человека о возможных вариантах мобильности, что крайне важно в условиях становления и развития рыночных отношений (наличие информации о вакантных рабочих местах, стоимость информации, достоверность информации).
Миграция рабочей силы — это пространственное перемещение трудоспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размещении производства, условиях существования рабочей силы. В трактовке перемещений этой части населения нередко используются два основных подхода: один — весьма широкий и общий, при котором миграция совпадает по существу с пространственным движением рабочей силы, другой — значительно более узкий и специальный, при котором миграция ограничивается определенными видами пространственного движения. Именно поэтому целесообразно рассматривать миграцию рабочей силы как одну из форм пространственных перемещений.
Критерии выделения миграции рабочей силы и миграции населения в целом из большого числа разнообразных видов пространственных перемещений:
— перемена постоянного места жительства;
— пересечение административных границ территории и продолжительное или постоянное пребывание мигранта на новом месте жительства (или продолжительность его отсутствия на прежнем месте жительства).
В зависимости от времени, на которое перемещается рабочая сила, выделяют постоянную, или безвозвратную, миграцию, т.е. миграцию на длительное время или навсегда (в нее входит, как правило, внешняя миграция, миграция сельского населения в города), и возвратную миграцию (включает временную миграцию — на учебу, на работу на определенный срок и т.д.) По способу реализации миграция рабочей силы делится на индивидуальную (самостоятельную), осуществляемую силами и средствами самих мигрантов, и организованную, осуществляемую с помощью государственных или общественных органов, предприятий.
Пересечение государственной границы служит основанием выделения внешней миграции. В ней разделяют два потока: эмиграцию (отток населения за пределы данного государства) и иммиграцию (приток на территорию данного государства). Внешняя миграция получила также название международной. Под влиянием научно-технической революции и возросшей неравномерности в уровнях развития стран увеличились масштабы миграции специалистов в развитые страны, так называемой “утечки умов”.