Поглощенная доза

При расширении круга известных видов ионизирующего излучения и сфер его приложения, оказалось, что мера воздействия ионизирующего излучения на вещество не поддается простому определению из-за сложности и многообразности протекающих при этом процессов. Важным из них, дающим начало физико-химическим изменениям в облучаемом веществе и приводящим к определенному радиационному эффекту, является поглощение энергии ионизирующего излучения веществом. В результате этого возникло понятие поглощённая доза. Она показывает, какое количество энергии излучения поглощено в единице массы облучаемого вещества и определяется отношением поглощенной энергии ионизирующего излучения к массе поглощающего вещества.

За единицу измерения поглощенной дозы в системе СИ принят грей (Гр). 1 Гр — это такая доза, при которой массе 1 кг передается энергия ионизирующего излучения в 1 джоуль. Внесистемной единицей поглощенной дозы является рад. 1 Гр = 100 рад.

Эквивалентная доза (биологическая доза)

Изучение отдельных последствий облучения живых тканей показало, что при одинаковых поглощенных дозах различные виды радиации производят неодинаковое биологическое воздействие наорганизм. Обусловлено это тем, что более тяжелая частица (например, протон) производит на единице длины пути в ткани больше ионов, чем легкая (например, электрон). При одной и той же поглощенной дозе радиобиологический разрушительный эффект тем выше, чем плотнее ионизация, создаваемая излучением. Чтобы учесть этот эффект, введено понятие эквивалентной дозы.Эквивалентная доза рассчитывается путем умножения значения поглощенной дозы на специальный коэффициент — коэффициент относительной биологической эффективности (ОБЭ) иликоэффициент качества.

18.Определение степени вертикальной устойчивости воздуха по прогнозу погоды.

Определение степени вертикальной устойчивости атмосферы

по прогнозу погоды

Скорость ветра, м/с	Ночь			Утро		День			Вечер
	Ясно, переменная облачность	Сплошная облачность	Ясно, переменная облачность		Сплошная облачность	Ясно, переменная облачность	Сплошная облачность	Ясно, переменная облачность		Сплошная облачность
2	Ин	Из	Из(ин)		Из	К(из)	Из	Ин		Из
2-3,9	Ин	Из	Из(ин)		Из	Из	Из	Из(ин)		Из
4	Из	Из	Из		Из	Из	Из	Из		Из

Примечания:

1. Обозначения: ин-инверсия; из-изотермия; к-конвекция; буквы в скобках – при снежном покрове.

2. Под термином «утро» понимается период в течение 2 ч после восхода солнца; под термином «вечер» - в течение 2 ч после захода солнца. Период от восхода до захода солнца за вычетом двух утренних часов – «день», а период от захода до восхода солнца за вычетом двух вечерних часов – «ночь».

3. Скорость ветра и степень вертикальной устойчивости воздуха принимаются в расчетах на момент аварии.

19.Права и задачи городской комиссии по ЧС, её состав и содержание.

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ РСЧС

1. разработка и реализация правовых и экономических норм по обеспечению защиты населения и территорий от ЧС;

2. осуществление целевых и научно-технических программ, направленных на предупреждение ЧС и ПУФ организаций, а также объектов социального назначения в ЧС;

3. обеспечение готовности к действиям ОУ и сил и средств, предназначенных для предупреждения и ликвидации ЧС;

4. сбор, обработка, обмен и выдача информации в области защиты населения и территорий от ЧС;

5. подготовка населения к действиям в ЧС;

6. прогнозирование и оценка социально-экономических последствий ЧС;

7) создание резервов финансовых и материальных ресурсов для ликвидации ЧС;

8. осуществление государственной экспертизы, надзора и контроля в области защиты населения и территорий от ЧС;

9. ликвидация ЧС;

10. осуществление мероприятий по социальной защите населения, пострадавшего от ЧС, проведение гуманитарных акций;

11. реализация прав и обязанностей населения в области защиты от ЧС, а также лиц, непосредственно участвующих в их ликвидации;

12. международное сотрудничество в области защиты населения и территорий от ЧС.

20. Способы защиты населения при ЧС.

 

• Укрытие населения в защитных сооружениях

• Эвакуация

• Применение средств индивидуальной защиты

• Организация оповещения об опасности

Основные способы и средства защиты в ЧС:

• эвакуация и рассредоточение;

• укрытие в защитных сооружениях (убежища, противорадиационные укрытия (ПРУ) СНиП 2.0151-90);

• средства индивидуальной защиты (СИЗ) предназначены для защиты от попадания внутрь организма, на кожные покровы и одежду радиоактивных, отравляющих веществ и бактериальных средств;

• медицинские средства индивидуальной защиты (для профилактики и оказания медицинской помощи населению, пострадавшему в ЧС).

21. Естественная система защиты человека в среде обитания.

Организм человека обладает способностью поддерживать внутреннюю среду организма постоянной при любом внешнем воздействии. Это свойство называется гомеостаз. Это постоянство внутренней среды организма обеспечивается деятельностью различных органов и систем.

Иммунная система организма человека. Такая система защищает от патогенных микроорганизмов, от вредных веществ. Иммунитет бывает врожденный и приобретенный.

Система покровных органов и тканей и прежде всего кожи. Кожа защищает от механического травмирования, от жесткого ультрафиолетового излучения (засчет образования пигмента меланина), от воздействия электрическим током.

В основе всех защитных реакций организма лежит работа центральной нервной системы с ее системой условных и безусловных рефлексов, в том числе со сложными формами приспособительных реакций. Например, динамический стереотип человека.

Условные рефлексы, формирующиеся в ходе жизни человека обеспечивают заблаговременное принятие защитных мер при первых приступах надвигающейся опасности, иногда на основе неосознанного опыта. Одно из условий обеспечения БЖД является знание особенностей медико-биологического воздействия на организм человека опасных и вредных факторов среды его обитания.

22.Психологические основы безопасности труда. Основные методы снижения опасности, нежелательных последствий, обусловленных психологическими факторами.

23.Классификация основных форм деятельности человека.

Труд — форма целесообразной деятельности человека, направленная на создание потребительской стоимости. Существующие формы труда отличаются одна относительно другой соответствующими затратами мышечной энергии, степенью эксплуатации мозга, центральной нервной системы, органов чувств.

Издавна принято разделять труд на умственный и физический, хотя между ними нет четкой границы. Физическим считают труд с преобладающей нагрузкой на системы, обеспечивающие мышечную деятельность (дыхания, кровообращения). Умственный труд в большей степени нагружает центральную нервную систему при относительно небольшом (по сравнению с состоянием покоя) усилении обмена веществ.

С точки зрения физиологии следует различать понятия "труд" и "работа". Под работой понимают все виды деятельности, связанные с затратами энергии и выходом организма из состояния покоя. При любом виде труда выполняют работу, которая не всегда может быть отнесена к трудовой деятельности.

Физическая работа может быть статической и динамической.

Динамическая работа заключается в перемещении грузов вверх, вниз и по горизонтали. Ее можно рассчитать по формуле

А = (mhn + mho/2 + ml/9)6g,

где А — динамическая работа, Дж; т — масса перемещаемого груза, кг; hп — высота подъема груза, м; H0 — расстояние, на которое опускается груз, м; l —расстояние перемещения груза по горизонтали, м; g— ускорение свободного падения (g= 9,81 м/с2).

Статическая работа — это поддержание человеком усилий без перемещения тела и конечностей в пространстве. Такая работа характеризуется произведением массы груза на длительность его удержания и считается более утомительной по сравнению с динамической работой.

В зависимости от основных характеристик и предъявляемых к организму физиологических требований различают следующие формы труда:

физический — отличается значительной мышечной активностью и большими затратами энергии (грузчики и т. п.);

механизированный — связан с обслуживанием машин (водители автомобилей и т. п.);

автоматизированный и полуавтоматизированный (ткачи, штамповщики и т. п.), иногда требуются большие энергозатраты;

конвейерный (групповой) — связан с перемещением изделий в процессе обработки от одного рабочего к другому, может быть легким (сборщики на радиозаводе) и тяжелым (сборщики на тракторном заводе);

интеллектуальный подразделяют на труд в сфере материального производства (инженеры, бухгалтеры, операторы станков с дистанционным управлением и т. п.) и вне сферы материального производства (писатели, педагоги и т. п.).

24.Классификация условий труда.

Исходя из гигиенических критериев, подразделяется на 4 класса (Р 2.2.2006-05).

I класс – оптимальные условия труда безопасные

II класс – допустимые условия труда условия труда

III класс – вредные условия труда (подразделяются на 4 степени вредности)

IV класс – опасные (экстремальные) условия труда

25. Показатели тяжести трудового процесса. Классификация работ по затратам энергии.

Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отражающая преимущественно нагрузку на опорнодвигательный аппарат и функциональные системы организма (дыхательная, сердечнососудистая), обеспечивающие его деятельность.

Тяжесть труда характеризуется:

• динамической нагрузкой;

• статической нагрузкой;

• общим числом стереотипных рабочих движений;

• массой поднимаемого и перемещаемого груза;

• формой рабочей позы;

• степенью наклона корпуса;

• перемещениями в пространстве.

Лёгкие физические работы (категория I) – расход энергии до 150 ккал/ч, подразделяются на:

Ia – энергозатраты до 120 ккал/ч;

Iб – энергозатраты 121-150 ккал/ч.

Работы выполняются сидя, стоя, или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением (сфера управления, мастерства в различных видах производства, швейном и других производствах).

Средней тяжести (категория II) – расход энергии 151-250 ккал/ч, подразделяются на :

IIа – от 151 до 200 ккал/ч, связанные с постоянной ходьбой, перемещением изделий до 1 кг в положении сидя, стоя (ряд профессий в механосборочных цехах машиностроительных предприятий и так далее).

IIб – от 201 до 250 ккал/ч, связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжести до 10 кг (прокатные, термические, сварочные цеха и так далее).

Тяжёлые работы (категория III) – расход энергии более 250 ккал/ч, связанные с постоянными передвижениями и переноской тяжестей свыше 10 кг и требующие больших физических усилий.

26.Показатели напряженности трудового процесса, формы интеллектуального труда.

• интеллектуальная нагрузка, подразделяется на:

  • отсутствие необходимости принятия решения;

  • решение сложных задач с решением алгоритмов;

  • восприятие сигналов информации и их оценка;

  • степень сложность задания;

  • выполнение работы в условиях дефицита времени;

• эмоциональная нагрузка характеризуется степенью риска, ответственности за других людей;

• сенсорные нагрузки – длительное сосредоточенное наблюдение, плотность сигналов, число объектов одновременного наблюдения, нагрузка на зрительный анализатор;

• монотонность нагрузки;

• режим работы.

Умственный труд:

1. операторский труд;

2. управленческий труд;

3. труд преподавателей и медицинских работников;

4. труд учащихся и студентов;

5. творческий труд.

27. Правовое регулирование безопасности жизнедеятельности.

Правовые основы безопасности жизнедеятельности имеют иерархическое строение, то есть требования верхних уровней должны быть учтены при разработке нижних, конкретных подзаконных актов.  Государства, входящие в межгосударственные объединения (например, ООН), должны учитывать международные соглашения и декларации при разработке своего внутреннего правового поля. Так, например, в Конституции должны быть учтены такие статьи "Всеобщей декларации прав человека" как:  · статья N 3 "Каждый человек имеет право на жизнь...";  · статья N 23 "Каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия..." и т.п.  Упрощенно существующую иерархию в правовом пространстве БЖД можно представить следующим образом.  1. Высший уровень иерархии представлен Конституцией Российской Федерации, принятой 12 декабря 1993 года. Конституция РФ включает ряд статей, посвящённых охране труда, природы и здоровья человека.  2. Кодексы законов и отдельные законы РФ. Так, например, 9 декабря 1971 года был принят кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ), а 23 июня 1999 года принят федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации".  3. Указы и распоряжения Президента РФ.  4. Постановления и распоряжения Правительства РФ;  5. Система стандартов безопасности труда (ССБТ), строительные нормы и правила (СНиП), санитарные нормы (СН), санитарные правила (СП), гигиенические нормы (ГН), санитарные правила и нормы (СанПиН) и др.  6. Инструкции, правила, памятки, руководства, методические указания и т.п. Высшая судебная власть в России осуществляется Конституционным Судом РФ, Верховным Судом РФ и Высшим Арбитражным Судом РФ. Надзор за исполнением законности осуществляет институт прокуратуры РФ.

28. Правила и нормы по охране труда, ССБТ.

29. Нормативно-правовые акты по охране труда.

• Трудовой кодекс Российской Федерации

• Федеральные законы

• Нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации

• Нормативные правовые акты Минздравсоцразвития России, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

• Санитарные правила и нормы

• Межотраслевые правила по охране труда

30. Виды надзора и контроля над соблюдением законодательства о труде.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; является одним из основных способов защиты трудовых прав и законных интересовработников и осуществляется посредством проведения должностными лицами органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление надзора и контроля в установленной сфере, проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных к ответственности и т. д.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется:

во всех организациях на территории РФ — федеральной инспекцией труда;

в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности (наряду с федеральной инспекцией труда) — специально уполномоченными федеральными органами исполнительной власти по надзору в установленной сфере деятельности.

Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления.

Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры в соответствии с ФЗ.

Общие принципы организации и осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, закреплены в главе 57 ТК РФ.

31. Обучение приемам безопасности труда на производстве.

Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.

Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала проводится при их переподготовке и обучению другим рабочим профессиям, а также в виде специального обучающего курса (тренинга), по мере необходимости при недостаточности обучения в виде инструктирования для безопасного выполнения работниками работ с повышенным уровнем профессионального риска или на опасных производственных объектах.

Конкретный порядок, условия, сроки и периодичность проведения обучения безопасным методам и приемам выполнения работ работников отдельных отраслей и производств определяются работодателем на основе соответствующих отраслевых и межотраслевых нормативных правовых актов по безопасности ведения работ и охране труда.

Работодатель вправе привлекать для обучения безопасным методам и приемам выполнения работ специалистов организаций, прошедших аккредитацию в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 года №205н.

Обучение безопасным методам и приемам труда проводят по рабочим программам, разработанным и утвержденным работодателем в соответствии с Примерной программой обучения по охране труда (теоретическая часть)  и практическими задачами конкретного рабочего места.

Обучение безопасным методам и приемам труда проводят в специально созданных учебных лабораториях, мастерских, участках, цехах, на полигонах, в учебных и действующих рабочих местах  под руководством инструктора производственного обучения, прошедшего соответствующее обучение по охране труда и имеющего большой практический опыт.

Обучение безопасным методам и приемам труда работников рабочих профессий, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности, завершается экзаменом либо письменным тестированием. Рабочему, успешно сдавшему экзамен, выдают удостоверение (или оформляют допуск) на право самостоятельной работы.

Все работники рабочих профессий, имеющие перерыв в работе по данному виду работ, должности, профессии более трех лет, а при работе с повышенным уровнем профессионального риска – более одного года, также должны пройти обучение по безопасным методам и приемам труда до начала самостоятельной работы.

Вопросы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и обучения требованиям охраны труда должны быть в обязательном порядке включены в программы профессиональной подготовки работников рабочих профессий, переподготовки, получения второй профессии, повышения квалификации, проводимых непосредственно работодателем или в обучающих учреждениях.

32.Ответственность за нарушение законодательства по охране труда.

В зависимости от характера нарушения и последствий предусмотрены три формы ответственности.

Дисциплинарная ответственность - замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. Возможно лишение премии.

Административная ответственность применяется за нарушения, где не предусмотрена уголовная ответственность и, в соответствии со статьёй 41 Кодекса РСФСР об административных правонарушениях, влечёт наложение штрафа в размере до ста минимальных размеров оплаты труда.

Штрафы имеют право налагать должностные лица органов государственного надзора и контроля по охране труда (государственные инспекторы Рострудинспекции) и инспекторы специального государственного надзора (Госпожарнадзор, Госэнергонадзор и др.). При этом государственные инспекторы имеют право налагать штраф до 50, а главные государственные инспекторы и руководители инспекций - до 100 минимальных оплат труда.

Уголовная ответственность определяется судом. В соответствии со статьёй N143 уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ), нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершённое лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается лишением свободы на срок до пяти лет.

В некоторых случаях возможна и материальная ответственность, которая имеет два вида:

• материальная ответственность работника за нанесённый им ущерб предприятию (работодателю);

• материальная ответственность предприятия (работодателя) перед работником за нанесённый ему ущерб на работе.

33.Расследование и учёт несчастных случаев на производстве.

 «Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве» распространяется на все объединения, предприятия, учреждения, организации.         Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие на территории предприятия, вне его территории при выполнении пострадавшим трудовых обязанностей, задания администрации предприятия, руководителя работ (бригадира, мастера, начальника смены, участка), а также при следовании на предоставленном предприятием транспорте на работу или с работы. Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие как в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), так и в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды п т. п. перед началом пли по окончании работы, а также при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни. Расследованию и учету подлежат также происшедшие на производстве острые отравления, тепловые удары, поражения молнией, обморожения. Случаи профессиональных хронических отравлений и профессиональных заболеваний расследуют в порядке, установленном Министерством здравоохранения.         Несчастный случай на производстве, вызвавший потерю у работника трудоспособности не менее одного дня или вызвавший необходимость перевода его с работы но основной профессии на другую, оформляют актом по форме H-I. Рабочие дни, на которые переведен работник на другую работу в связи с несчастным случаем, указывают в пункте 17.1 акта формы II-I и в отчет по травматизму не вносят. Администрация предприятия обязана выдать заверенную копию акта формы Н-1 о несчастном случае пострадавшему или другому заинтересованному лицу не позднее трех дней с момента окончания по нему расследования. Акт формы Н-1 с материалами расследования подлежит хранению в течение 45 лет на предприятии, где взят на учет несчастный случай.         Несчастный случай может быть признан не связанным с производством, если в результате расследования установлено, что он произошел при изготовлении пострадавшим в личных целях без разрешения администрации каких-либо предметов или самовольном использовании в личных целях транспортных средств, механизмов, оборудования, инструмента, принадлежащих предприятию; при  спортивных играх на территории предприятия; при хищении материалов, инструментов или других предметов и материальных ценностей; в результате опьянения, если оно явилось следствием употребления работником алкоголя или применяемых в производственных процессах технических спиртов, ароматических, наркотических и других веществ.         Если в результате расследования установлено, что, хотя травма и связана с опьянением, но основной технической или организационной причиной ее явилось нарушение правил и норм охраны труда (неудовлетворительное состояние оборудования, проходов, освещения, необученность пострадавшего, неправильная организация пли отсутствие надзора за производством работ), то несчастный случаи должен быть признан связанным с производством.         Администрация предприятия, придя к выводу об отсутствии связи несчастного случая с производством, обязана внести этот вопрос на рассмотрение профсоюзного комитета. При согласии профсоюзного комитета с выводом администрации на акте формы H-I (в правом верхнем углу) делают запись: «Несчастный случай не связан с производством. Постановление профсоюзного комитета от___, протокол___ ». Эта запись удостоверяется печатью.         Несчастный случай, не связанный с производством, учитывается отдельной строкой в формах отчетности по травматизму.         При несогласии профсоюзного комитета с выводом администрации предприятия указанную запись не делают, несчастный случай считают связанным с производством.         Ответственность за правильное и своевременное расследование и учет несчастных случаев, оформление актов формы H-I, выполнение мероприятий, указанных в актах, несет руководитель предприятия, а также руководители структурных подразделении и производственных участков данного предприятия.         Контроль за правильным и своевременным расследованием и учетом несчастных случаев на предприятии, а также за выполнением мероприятий по устранению причин, вызвавших несчастный случай, осуществляют вышестоящие хозяйственные органы, министерства, ведомства, профсоюзный комитет предприятия, общественные инспекторы по охране труда, техническая инспекция труда, советы и комитеты профсоюзов, органы Госгортехнадзора, Госэнергонадзора и другие органы государственного надзора на подконтрольных им предприятиях.         В случае отказа администрации в составлении акта по Форме H-I, а также при несогласии пострадавшего пли другого заинтересованного лица с содержанием акта или квалификацией несчастного случая пострадавший или другое заинтересованное лицо вправе обратиться по этим вопросам в профсоюзный комитет предприятия. Последний должен рассмотреть заявление в срок не более 7 дней и принять решение, являющееся обязательным для исполнения администрацией. При необходимости профсоюзный комитет запрашивает заключение технического инспектора труда. Такое заключение о связи несчастного случая с производством является обязательным для администрации предприятия и профсоюзного комитета.          О каждом несчастном случае на производстве пострадавший или очевидец немедленно извещает мастера или другого непосредственного руководителя работ, который обязан срочно организовать первую помощь пострадавшему и его доставку в медсанчасть (здравпункт) или другое лечебное учреждение, сообщить начальнику цеха или другому руководителю о происшедшем, сохранить до расследования обстановку на рабочем месте и состояние оборудования такими, какими они были в момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью окружающих работников, не приведет к аварии и не нарушит производственного процесса, который по технологии должен быть непрерывным).         Начальник цеха или руководитель подразделения, где произошел несчастный случай, обязан немедленно сообщить о нем руководителю и профсоюзному комитету предприятия. Администрация предприятия незамедлительно создает комиссию по расследованию несчастного случая в составе начальника цеха пли руководителя соответствующего подразделения, начальника отдела (инженера) охраны труда и техники безопасности предприятия (цеха), общественного (старшего общественного) инспектора по охране труда или другого представителя профсоюзного комитета предприятия.         Комиссия по расследованию несчастного случая обязана: в течение 24 ч расследовать обстоятельства и причины, при которых произошел несчастный случай; составить акт по форме H-I в четырех экземплярах, разработать мероприятия по предупреждению несчастных случаев и направить их руководителю предприятия для утверждения.         Все несчастные случаи, оформленные актом по форме H-I, регистрируют на предприятии в журнале. Руководитель предприятия (главный инженер, главный специалист) обязан немедленно принять меры к устранению причин, вызвавших несчастный случай, и после окончания расследования в течение одних суток рассмотреть и утвердить акт по форме H-I, направить по одному экземпляру утвержденного акта начальнику цеха, начальнику отдела (инженеру) охраны труда и техники безопасности, профсоюзному комитету и техническому инспектору труда, контролирующему предприятие. По окончании временной нетрудоспособности пострадавшего, вызванной несчастным случаем, руководитель цеха или другого подразделения по месту учета несчастного случая заполняет пункт 17 акта H-I о последствиях несчастного случая и посылает об этом сообщение профсоюзному комитету, отделу (инженеру) охраны труда и техники безопасности предприятия и техническому инспектору труда.         Медсанчасть (здравпункт, поликлиника), обслуживающая предприятие, один раз в сутки представляет администрации предприятия и профсоюзному комитету сведения о несчастных случаях, происшедших на производстве.         Несчастный случай, о котором пострадавший не сообщил администрации предприятия, цеха в течение рабочей смены, или от которого потеря трудоспособности наступила не сразу, должен быть расследован по заявлению пострадавшего или заинтересованного лица в срок не более двух недель со дня подачи заявления. Вопрос о составлении акта по форме H-I решается после всесторонней проверки заявления с учетом всех обстоятельств, медицинского заключения о характере травмы и возможной причины потери трудоспособности, показаний очевидцев и других доказательств. Несчастный случай, происшедший на предприятии с работником, направленным другим предприятием для выполнения его задания, расследует комиссия по расследованию несчастных случаев, создаваемая администрацией предприятия, на котором произошел несчастный случай. Руководитель этого предприятия обязан незамедлительно известить о случившемся предприятие, работником которого является пострадавший. В пункте 8 акта формы H-I указывается предприятие, которое направило пострадавшего. Несчастный случай учитывает предприятие, работником которого является пострадавший.         Несчастный случай, происшедший с работником (учащимся, студентом), направленным на другое предприятие и выполнявшим там работу под руководством его персонала, расследуют и учитывают на этом предприятии. В расследовании, как правило, принимает участие представитель предприятия (учебного заведения), направившего работника (учащегося, студента). Руководство работами и обеспечение безопасных условий труда возлагается на администрацию предприятия, на которое направлен работник, если соглашением в письменной форме между руководителями предприятий не предусмотрен иной порядок.         Если на выделенном участке или производственной площади предприятия производило какие-либо работы другое предприятие под руководством его персонала, то несчастный случай, происшедший с работником, производящим работы на этом участке или производственной площади, расследуется и учитывается предприятием, ведущим работы.         Несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству, расследует и учитывает предприятие по месту работы по совместительству.         Несчастный случай с водителем автомобиля или другим работником, направленным на сельскохозяйственные работы в составе сводной автоколонны, сформированной автотранспортным предприятием, расследует и учитывает это предприятие. В расследовании, как правило, принимает участие представитель предприятия, направившего работника в состав сводной автоколонны.         Несчастный случай на предприятии с учащимися общеобразовательной школы, профтехучилища, среднего специального учебного заведения, студентами вуза, проходящими практику под руководством персонала этого предприятия, расследует комиссия по расследованию несчастного случая совместно с представителем учебного заведения и учитывает предприятие, а с проходящими практику под руководством работника учебного заведения на выделенном предприятием для этих целей участке, расследует комиссия по расследованию несчастного случая совместно с представителем предприятия и учитывает учебное заведение.         Копии акта по форме H-I высылают (по одному экземпляру) администрации и профсоюзному комитету на место постоянной работы или учебы пострадавшего.         Специальному расследованию подлежат: групповой несчастный случай, происшедший одновременно с двумя и более работниками, независимо от тяжести травм пострадавших; несчастный случай с тяжелым исходом; несчастный случай со смертельным неходом. Заключение о тяжести травмы выдается лечебным учреждением, в котором лечат пострадавшего, по запросу   администрации   предприятия.   Тяжесть травмы определяется но характеру повреждений согласно схеме, утвержденной Министерством здравоохранения.         О несчастных случаях — групповом, с тяжелым или со смертельным исходом руководитель предприятия обязан немедленно сообщить: руководителю вышестоящего хозяйственного органа, техническому инспектору труда, областному (городскому, краевому, республиканскому) комитету профсоюза, совету профсоюзов, в прокуратуру по месту, где произошел несчастный случай, местным органам Госгортехнадзора, Госэнсргонадзора, если указанные несчастные случаи произошли на объектах, подконтрольных этим органам.         О несчастном случае со смертельным исходом руководитель предприятия направляет сообщение также министерству, ведомству, центральному комитету профсоюза, а в республиках с областным делением — республиканскому совету профсоюзов по схеме сообщения. При несчастных случаях с числом погибших два и более человек центральный комитет профсоюза и совет профсоюзов сообщают правительству.         Специальное расследование несчастных случаев: группового с тяжелым исходом, со смертельным исходом — проводится комиссией в составе технического (главного технического) инспектора труда центрального комитета или совета профсоюзов, представителя вышестоящей организации, руководителя (заместителя руководителя) предприятия, представителя профсоюзного комитета предприятия.         В исключительных случаях при невозможности немедленного прибытия технического (главного технического) инспектора труда специальное расследование несчастного случая проводит без него комиссия в составе представителя вышестоящей организации, руководителя (заместителя руководителя) предприятия, представителя профсоюзного комитета предприятия. Акт специального расследования и другие материалы администрация предприятия направляет техническому (главному техническому) инспектору труда.         Специальное расследование группового несчастного случая, при котором погибло 2...4 чел. проводит комиссия в составе главного технического инспектора труда центрального комитета профсоюза или главного технического инспектора труда совета профсоюзов или заведующего (заместителя заведующего) отделом охраны труда центрального комитета профсоюза, руководителя вышестоящей организации, руководителя предприятия, председателя профсоюзного комитета предприятия.         Расследование несчастных случаев: группового, с тяжелым исходом, со смертельным исходом на подконтрольных Госгортехнадзору  предприятиях, объектах проводит комиссия в соответствии с инструкцией Госгортехнадзора и Положением.         Расследование несчастного случая с особо тяжелыми последствиями (при котором погибло пять н более человек) проводит комиссия, назначаемая министерством, руководителем ведомства или Совета Министров. В ее состав наряду с ответственными работниками соответствующего министерства, ведомства включают представителей органов здравоохранения, социального обеспечения, профсоюзов, технической инспекции труда, а при необходимости также представителя Госгортехнадзора и других органов государственного надзора.         При несчастных случаях на объектах, подконтрольных Госгортехнадзору, комиссию создают совместным приказом соответствующего министерства, ведомства и Госгортехнадзора СССР. В необходимых случаях расследование несчастного случая проводит комиссия, создаваемая решением Совета Министров. Комиссия по специальному расследованию немедленно расследует несчастный случай, в течение 10 дней составляет акт специального расследования, оформляет другие необходимые документы и материалы.         Комиссия по специальному расследованию имеет право потребовать от администрации предприятия: пригласить для участия в расследовании несчастного случая специалистов-экспертов; произвести технические работы, лабораторные исследования, испытания и другие работы; выполнить фотоснимки поврежденного объекта, места несчастного случая и предоставить другие необходимые материалы; предоставить транспортные средства и средства связи, необходимые для расследования; обеспечить печатание, размножение в необходимом количестве материалов специального расследования несчастного случая. Комиссия, технический инспектор труда имеют право в ходе расследования получать письменные и устные объяснения от очевидцев и других лиц.         Материалы специального расследования должны включать: акт специального расследования с приложением к нему заверенной копии акта по форме H-I на каждого пострадавшего, которые составляют в полном соответствии с выводами комиссии, проводившей специальное расследование; заключение технического (главного технического) инспектора труда центрального комитета или технического (главного технического) инспектора труда профсоюзов по несчастному случаю; планы, схемы и фотоснимки места происшествия; объяснения очевидцев несчастного случая, а также должностных лиц, ответственных за соблюдение требований ГОСТов ССБТ, норм и правил по охране труда; выписку из журнала о прохождении пострадавшим обучения и инструктирования; медицинское заключение о характере и тяжести повреждения пострадавшего, причинах, его смерти; заключение специалистов, экспертов, результаты лабораторных и других исследований, экспериментов, анализов и т. п.; справку о материальном ущербе в связи с аварией; выписки из инструкций, положений, приказов и других актов, устанавливающих меры, обеспечивающие безопасные условия труда и ответственных за это лиц.         Технический (главный технический) инспектор труда, проводивший специальное расследование несчастного случая, в 10-дневный срок материалы специального расследования направляет на предприятие, в вышестоящий хозяйственный орган, областной, республиканский (краевой, городской, районный, бассейновый, территориальный) комитет профсоюза, совет профсоюзов, прокуратуру по месту, где произошел несчастный случай. По несчастному случаю на предприятии, подконтрольном Госгортехнадзору, Госэнергонадзору материалы расследования направляют в их местные органы. Материалы специального расследования несчастных случаев со смертельным исходом также направляют в соответствующие министерство, ведомство, центральный комитет профсоюза.         Технический (главный технический) инспектор труда центрального комитета профсоюза или технический (главный технический) инспектор труда совета профсоюзов, не принимавший участие в специальном расследовании, в том числе и на подконтрольных Госгортехнадзору и Госэнергонадзору предприятиях и объектах, дает заключение по несчастному случаю на основании материалов специального расследования и направляет материалы последнего вышеуказанным организациям.         Руководители предприятия и вышестоящего хозяйственного органа обязаны рассмотреть акт и материалы специального расследования несчастного случая, издать приказы (распоряжения) по выполнению предложенных комиссией мероприятий и наказанию виновных лиц. О принятых мерах письменно сообщают техническому инспектору труда, а на объектах, подконтрольных Госгортехнадзору или Госэнергонадзору, также их местным органам.         На основании актов формы H-I администрация предприятия составляет отчет о пострадавших при несчастных случаях по установленным формам и представляет его в установленном порядке в соответствующие организации. Его подписывают руководитель и председатель профсоюзного комитета предприятия.         Если у пострадавшего в период временной нетрудоспособности вследствие травмы наступила смерть, то руководитель предприятия в течение одних суток обязан сообщить об этом техническому инспектору труда и соответствующим организациям, а также внести в учетные данные необходимые изменения.         Руководитель предприятия обязан обеспечить анализ причин несчастных случаев на производстве, рассмотрение их в коллективах цехов и других подразделениях, разработку и осуществление мероприятий по профилактике производственного травматизма.         Министерство, ведомство, подчиненные ему предприятия ведут учет и анализ производственного травматизма, разрабатывают, совместно с соответствующими профсоюзными органами мероприятия по профилактике травматизма и обеспечивают их выполнение.         Профсоюзный комитет предприятия заслушивает отчет руководителя предприятия о мерах по устранению причин несчастных случаев на производстве и осуществляет контроль за выполнением профилактических мероприятий. Несчастные случаи обсуждаются на заседании профсоюзного комитета предприятия, цеха, других структурных подразделений и в профгруппе.         Групповой несчастный случай, с тяжелым и смертельным исходом должны обсуждаться в городском (районном), областном или краевом, республиканском (в республиках без областного деления) и приравненных к ним комитетах профсоюза, а также в соответствующих хозяйственных органах.         Несчастный случай с особо тяжелыми последствиями (при котором погибло пять и более человек) должен рассматриваться на президиуме центрального комитета профсоюза, совета профсоюзов, а также на коллегии министерства, ведомства.         Областные, краевые, республиканские и другие приравненные к ним комитеты профсоюзов, хозяйственные органы ведут в специальных журналах учет групповых несчастных случаев, с тяжелым исходом, со смертельным исходом, а иентпяльные комитеты профсоюзов, областные, кряевьте, республиканские (в республиках без областного деления) советы профсоюзов — несметных случаев со смертельным исходом.         Центральные, республиканские, краевые, областные, городские, районные комитеты профсоюзов, республиканские, краевые, областные советы профсоюзов осуществляют проверку состояния охраны труда на предприятиях, соблюдения установленного порядка п учета несчастных случаев на производстве, выполнения мероприятий, разработанных в ходе их расследования, обсуждают результаты проверок на своих заседаниях; заслушивают отчеты соответствующих хозяйственных органов министерств, ведомств о состоянии производственного травматизма и выполнении мероприятий по профилактике несчастных случаев.         Виновных в нарушении Положения привлекают к ответственности согласно действующему законодательству.

34.Методы анализа причин травматизма и профессиональных заболеваний.

При исследовании причин травматизма и профессиональных заболеваний применяют следующие методы: технический, групповой, топо- и монографический, статистический и экономический. Технический метод используют в тех случаях, когда необходимо установить степень опасности неблагоприятных факторов производства  (изучение запыленности воздуха, уровня шума, возгораемости материалов и т.п.). Групповой метод позволяет установить повторяемость несчастных случаев. С этой целью группируют однородные несчастные случаи за определенный промежуток времени и изучают их причины. Топографический метод состоит в том, что на плане участка или цеха отмечают места, где произошли несчастные случаи, и анализируют их причины. Монографический метод связан с детальным изучением машин, технологического процесса, рабочих мест, сырья, окружающей среды с точки зрения возможных опасностей и вредности. Этот метод наиболее эффективен в предупреждении травматизма и профессиональных заболеваний. Статистический метод позволяет охарактеризовать уровень травматизма в конкретной организации и сравнить его с тем же показателем в аналогичных организациях. В основу данного метода положено изучение актов по форме Н-1 о несчастных случаях на производстве. Анализу подлежат показатели частоты Кч и тяжести Кт травматизма, которые рассчитывают по следующим формулам (все исходные данные соответствуют определенному периоду, например месяцу, кварталу или году): Кч = 1000Т/Р; Кт = Дт/Т, где Т — количество несчастных случаев; Р — среднесписочное число работавших; Дт — общее число дней нетрудоспособности у всех пострадавших. Отметим, что для возможности сравнения частоты травматизма в организациях с разной численностью персонала показатель Кч приведен к числу работников, равному 1000. Показатель Кч характеризует количественную сторону травматизма, т.е. число травм за определенное время. Показатель Кт дает представление о том, сколько дней нетрудоспособности приходится на одну травму. Уменьшение лишь Кч еще не означает, что уровень травматизма упал. Необходимо, чтобы снизился и показатель Кт . Вследствие этого целесообразно ввести общий показатель травматизма Ко6щ , равный Кобщ = Кч Кт. Он учитывает не только число несчастных случаев на 1000 работавших, но и количество дней нетрудоспособности в отчетный период. Экономический метод позволяет оценить экономические показатели, характеризующие последствия травматизма и профессиональной заболеваемости. Общие потери государства можно вычислить по формуле Пг = Рор + Рдр + Н, где Рор - расходы организации, связанные с несчастными случаями и профессиональными заболеваниями (стоимость оборудования, сырья, заработная плата и др.); Рдр - соответствующие расходы других организаций (пенсии, путевки); Н - сумма налогов, недополученных государством. Зависимость экономических потерь (руб.) организации за год от общего числа травм и случаев заболевания, числа дней нетрудоспособности и средней заработной платы пострадавших можно представить в виде Рор = (0,6Т+ 1,28Д)В + 8ТВ, где Т - общее число травм и случаев заболевания в течение года; Д - суммарное число дней нетрудоспособности в связи с травмами и профессиональными заболеваниями; В - среднедневная заработная плата пострадавших (руб.).

http://osvarke.info/

35. Воздействие на человека опасных и вредных факторов среды обитания, их источники.

Вредный фактор, воздействуя на человека, в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению работоспособности, которые исчезают  после  непродолжительного отдыха. При повышении уровня или увеличении продолжительности действия вредный фактор может стать опасным.

Опасный фактор – это такой, воздействие которого на человека в определенных условиях приводит к травме или внезапному резкому ухудшению здоровья.

         Многообразие воздействующих на человека факторов среды обитания порождается разнообразием форм энергии. Согласно ГОСТ 12.03.74 г., выделяют четыре группы факторов: химические, физические, биологические и психофизиологические.  В группу химических вредных и опасных факторов включают токсические, раздражающие, сенсибилизирующие, канцерогенные, мутагенные и т.д. вещества. К физическим вредным и опасным факторам относятся: движущиеся машины и механизмы, повышенная запыленность и загазованность, повышенная температура окружающего воздуха, повышенный уровень шума, вибрации, ультразвука, повышенное или пониженное барометрическое давление, повышенная или пониженная влажность, подвижность воздуха, повышенный уровень ионизирующих или электромагнитных излучений и т.д. Биологические факторы – это бактерии, вирусы, риккетсии,  спирохеты, грибы и простейшие, растения и животные. Психофизиологические факторы подразделяют на  физические и нервно-психические перегрузки. Один и тот же опасный и вредный фактор может по  своему действию относиться к различным группам.

         Как в производственной, так и в бытовой обстановке человек редко  подвергается действию одного фактора; как правило, оно является многофакторным и поэтому более значительным, чем при изолированном действии различных факторов.

         В зависимости от конкретных условий это воздействие можно охарактеризовать как:

              - комбинированное: при этом вещества могут поступать одновременно или последовательно через органы дыхания, кожу, при приеме внутрь и т.д.;

              -  комплексное: одновременно человек может одно и то же вещество проглотить и вдохнуть, оно может попасть на кожу;

               -  сочетанное: одновременное или последовательное действие на организм факторов различной природы (химической, физической, биологической);

              -  независимое, при котором параллельно действуют  несколько факторов и каждый из них имеет свои свойства, вследствие чего возникает сложный  многосимптомный  эффект.

         При воздействии нескольких факторов возможны следующие  типы «взаимоотношений» между ними:

             - синергизм, когда один фактор усиливает действие другого;

             - суммация, когда воздействие факторов суммируется; например, суммируется токсический эффект от одновременного воздействия свинца и ртути, бензола и вибрации, карбофоса и УФИ, шума и    марганецсодержащих аэрозолей и т.д.;

              -  антагонизм, когда одно вещество ослабляет или нейтрализует действие другого. На этом эффекте основано применение антидотов.

36. Основные мероприятия, проводимые на предприятии, по предотвращению профессиональных заболеваний.

К общим принципам профилактики относятся:

1. Гигиеническое нормирование профессиональных вредностей (например: установление предельно допустимых концентраций токсических и нетоксических веществ в воздухе рабочих помещений, допустимых уровней ионизирующих излучений, уровней шума и вибрации и т. д.). Эти регламентирующие показатели являются основой профилактической работы и оценки эффективности проведения оздоровительных мероприятий. Систематический контроль за состоянием производственной среды осуществляется лабораториями СЭС, заводскими лабораториями.

2. Изменение технологии производства (использование вместо порошкообразных продуктов брикетов, гранул, паст; замена сухих процессов влажными; пневмоклепальных молотков точечной сваркой и т. д.).

3. Механизация и автоматизация производственных процессов.

4. Герметизация аппаратуры, в которой происходит обработка токсических или пылящих материалов.

5. Эффективная местная и общеобменная вентиляция.

6. Использование индивидуальных средств защиты.

7. Биологические методы профилактики: общеоздоровительные и специальные. К первой группе относятся: рациональная организация труда и отдыха, массовые занятия физкультурой и спортом, рациональное питание и пр. Вторая группа мероприятий проводится в зависимости от этиологического и патогенетического принципа, на основании знания неблагоприятного действия на организм различных факторов производственной среды — пылевых, химических и физических. Например, известно положительное значение дыхательной гимнастики, ингаляций аэрозолями, а также рационального питания с включением соответствующих витаминов в профилактике пневмосклерозов, бронхитов пылевой и токсико-химической этиологии, значение массажа, камерных ванн и целенаправленных гимнастических упражнений дляпрофилактики вибрационной болезни и т. д.

8. Предварительные и периодические медицинские осмотры лиц, работающих в условиях профессиональных вредностей, способных вызвать профессиональные заболевание.

9. Санитарно-просветительная работа. Перечисленные направления профилактической работы осуществляются различными службами промышленного предприятия, в том числе и медицинской службой, и контролируются вышестоящими организациями — санитарно-эпидемиологической службой, профсоюзными органами, соответствующими комиссиями органов власти на местах и федерального уровня и др.

Также важными являются и принципы нормирования производственного шума на рабочих местах. Такое нормирование осуществляют с учетом того факта, что организм человека по-разному реагирует на шумы одинаковой интенсивности. Но чем выше будет частота звука, тем сильнее он оказывает воздействие на нервную систему, а значит степень вредности шума напрямую зависит от его спектрального состава. Читать полностью:http://all-gigiena.ru/lit/369-principy-profilaktiki-vrednogo-vozdejstviya-proizvodstvennyx-faktorov

37. Классификация вредных веществ по токсическому воздействию и ПДК.