Опросник

1. Я хорошо справляюсь с трудностями, свойственными моей работе.

2. Мне ясна моя позиция по принципиально важным во­просам.

3. Когда необходимо принимать важные решения в моей жизни, я действую решительно.

4. Я вкладываю значительные усилия в свое развитие.

5. Я способен эффективно решать проблемы.

6. Я часто экспериментирую с новыми идеями, испытывая их.

7. Мои взгляды обычно принимаются во внимание коллегами, и я часто влияю на то, какие решения они принимают.

8. Я понимаю принципы, которые лежат в основе моего подхода к управлению персоналом.

9. Мне нетрудно добиться эффективной работы моих со­трудников, подчиненных.

10. Я считаю себя хорошим наставником для подчиненных.

11. Я хорошо председательствую на совещаниях, хорошо провожу их.

12. Я забочусь о своем здоровье.

13. Я иногда прошу других высказаться о моих основных взглядах на жизнь вообще и работу в частности.

14. Если бы меня спросили, я, безусловно, смог бы опи­сать, что я хочу сделать в своей жизни.

15. Я обладаю значительным потенциалом для дальней­шего обучения и развития.

16. Я систематично решаю рабочие проблемы.

17. Обо мне можно сказать, что я нахожу удовольствие в переменах.

18. Я обычно успешно воздействую на других людей.

19. Я убежден, что придерживаюсь эффективного стиля управления персоналом.

20. Мои подчиненные полностью меня поддерживают.

21. Я вкладываю много сил в натаскивание и развитие моих подчиненных.

22. Я считаю, что методики повышения эффективности рабочих групп важны и для повышения эффективности моей работы.

21. Я готов, если нужно, идти на непопулярные меры.

22. Я редко предпочитаю легкие решения верным.

21. Моя работа и личные цели во многом взаимно допол­няют друг друга.

22. Моя профессиональная жизнь часто сопровождается волнениями.

21. Я регулярно пересматриваю цели моей работы.

22. Мне кажется, многие менее изобретательны, чем я.

21. Первое впечатление, которое я произвожу, обычно хо­рошее.

22. Я сам начинаю обсуждение моих управленческих сла­бостей и сильных сторон, так как заинтересован в обратной связи в этой сфере.

23. Мне удается создавать хорошие отношения с подчи­ненными.

32. Я посвящаю достаточно времени оценке того, что нужно для развития подчиненных.

33. Я понимаю принципы, лежащие в основе развития эффективных рабочих групп.

34. Я эффективно распределяю свое время.

35. Я обычно тверд в принципиальных вопросах.

36. При первой возможности я стараюсь объективно оце­нить свои достижения.

37. Я постоянно стремлюсь к новому опыту.

38. Я справляюсь со сложной информацией квалифици­рованно и четко.

39. Я готов пройти период с непредсказуемыми результатами ради испытания новой идеи.

40. Я считаю себя человеком, уверенным в себе.

41. Я верю в возможность изменения отношения людей к их работе.

42. Мои подчиненные делают все возможное для органи­зации.

43. Я регулярно провожу оценку работы своих подчи­ненных.

44. Я работаю над созданием атмосферы открытости и до­верия в рабочих группах.

45. Работа не оказывает негативного влияния на мою частную жизнь.

46. Я редко поступаю вразрез с моими убеждениями.

47. Моя работа помогает мне получать удовольствие от жизни.

48. Я постоянно стремлюсь к установлению обратной связи с окружающими по поводу моей работы и способностей.

49. Я хорошо составляю планы.

49. Я не теряюсь и не сдаюсь, если решение не находится сразу.

50. Мне относительно легко удается устанавливать взаи­моотношения с окружающими.

51. Я понимаю, что может заинтересовать людей в хоро­шей работе.

49. Я успешно справляюсь с передачей своих полномочий.

49. Я способен устанавливать обратные связи с моими коллегами и подчиненными.

50. Между коллективом, который я возглавляю, и други­ми коллективами в организации существуют отношения здо­рового сотрудничества.

56. Я не позволяю себе перенапрягаться на работе.

57. Время от времени я тщательно пересматриваю свои личные ценности.

58. Работа приносит мне чувство удовлетворения.

59. Я принимаю вызов с удовольствием.

60. Я регулярно оцениваю свою работу и успехи.

61. Я уверен в себе, но нельзя сказать, что я слишком са­моуверен.

62. Я в общем влияю на поведение окружающих.

63. Руководя людьми, я подвергаю сомнению устоявшие­ся подходы.

64. Я поощряю эффективно работающих подчиненных.

65. Я считаю, что важная часть работы руководителя со­стоит в проведении консультаций для подчиненных.

66. Я считаю, что руководителям не обязательно постоян­но быть лидерами в своих коллективах.

67. В интересах своего здоровья я контролирую то, что пью и ем.

68. Я почти всегда действую в соответствии со своими убеждениями.

69. У меня хорошее взаимопонимание с коллегами по ра­боте.

70. Я часто думаю над тем, что не дает мне быть эффек­тивным в работе, и действую в соответствии со сделанными выводами.

71. Я сознательно прибегаю к помощи других людей, что­бы облегчить решение проблем.

72. Я могу руководить людьми, имеющими высокие творческие способности.

67. Мое участие в собраниях коллектива обычно удачно.

67. Я разными способами добиваюсь того, чтобы люди из моего коллектива были заинтересованы в работе.

68. У меня редко бывают настоящие проблемы в отноше­ниях с подчиненными.

69. Я не позволяю себе упустить возможности для разви­тия подчиненных.

70. Я добиваюсь того, чтобы те, кем я руковожу, ясно понимали цели работы коллектива.

71. В целом я чувствую себя энергичным и жизнерадостным.

72. Я анализировал влияние моего развития на изменение своих убеждений.

73. У меня имеется четкий план личной карьеры.

74. Я не сдаюсь, когда дела идут плохо.

75. Я уверенно чувствую себя, возглавляя заседания по решению проблем.

76. Выработка новых идей не составляет для меня труда.

77. Мое слово не расходится с делом.

78. Я считаю, что подчиненные имеют право оспаривать решения руководства.

79. Я прилагаю усилия к определению функций и задач для каждого подчиненного.

80. Я способствую профессиональному росту подчинен­ных, в котором они нуждаются.

81. Я обладаю навыками для создания эффективного тру­дового коллектива.

82. Мои друзья подтвердят, что я слежу за своим благосо­стоянием.

83. Я рад обсуждать с другими свои личные взгляды, убеждения.

84. Я обсуждаю с окружающими свои долгосрочные планы.

85. «Открытый и гибкий» — это точное описание моего характера.

86. Я придерживаюсь в целом последовательного подхода к решению проблем.

87. Я спокойно отношусь к своим ошибкам, не расстраи­ваюсь и не раздражаюсь из-за них.

88. Я умею слушать других.

89. Мне хорошо удается распределить работу между окру­жающими.

90. Я убежден, что в трудной ситуации мне обеспечена полная поддержка тех, кем я руковожу.

91. Я способен давать хорошие советы.

92. Я постоянно стараюсь улучшить работу моих подчи­ненных.

93. Я обычно справляюсь со своими эмоциональными проблемами.

100. Мои ценности совпадают с ценностями организации в целом.

101. Я обычно достигаю того, к чему стремлюсь.

102. Я продолжаю развивать и наращивать свой потенциал.

104. У меня сейчас не больше проблем и они не более сложны, чем год назад.

105. В принципе, я ценю нешаблонное поведение на ра­боте.

106. Люди относятся к моим взглядам серьезно.

107. Я уверен в эффективности моих методов руководства.

108. Мои подчиненные с уважением относятся ко мне как к руководителю.

109. Я считаю важным, чтобы кто-нибудь еще мог спра­виться с моей работой.

110. Я уверен в том, что в группе можно достичь больше­го, чем порознь.

Бланк для ответов

I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII	IX	X	XI
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	11	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29	30	31	32	33
34	35	36	37	38	39	40	41	42	43	44
45	46	47	48	49	50	51	52	53	54	55
56	57	58	59	60	61	62	63	64	65	66
67	68	69	70	71	72	73	74	75	76	77
78	79	80	81	82	83	84	85	86	87	88
89	90	91	92	93	94	95	96	97	98	99
100	101	102	103	104	105	106	107	108	109	110