8. Індивіндуальне завдання

Підчас проходження на придприемистві ТОВ «СД ЕНЕРГОПЛАСТ» вичив структуру заводу , основних та допоміжних дільниць:

- Вивчив технологічні процеси виготовлення листових виробів із поликарбоната ( Lexan, Macrolon) та обладнання, ділниці з підготовки сировини, збору сировини на механічну обробку відходів .

- Підібравши види виробів, їх ескізи виготовлених на ознайомлення з нормами технологічного режиму.

- Отримав креслення технологічної оснастки для виготовлення листа.

- Виявив проблені місця у виробництві і запропонував шляхи їх усунення.

- Зібрав матеріали для розробки комплексного контроля якості продукції.

9 Зразки ведення технічної документації на дільниці.

9.1 Правила внутрішнього розпорядку підприємства

Загальні положення

1. Відповідно Конституції України громадяни мають право на працю, тобто на отримання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно кількості та якості не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно з професіональною підготовкою, освітою. Обов’язок і діло честі кожного спроможного до праці громадянина – сумлінний труд, дотримання трудової дисципліни.

Дисципліна праці – це не тільки сурове дотримання правил внутрішнього розпорядку, а й усвідомлене, творчого відношення до своєї праці, забезпечення її високої якості, виробничого використання робочого часу.

Трудова дисципліна забезпечується створення необхідних організованих і економічних умов для нормальної високовиробничої праці, свідомого відношення до праці, методами переконання, виховання, а також заохочення за добросовісну працю. До порушників трудової дисципліни приймаються міри дисциплінарного та суспільного діяння.

2. Правила внутрішнього розпорядку мають ціль сприяти вихованню працівників та службовців в дусі добросовісного відношення до праці, подальшому зміцненню трудової дисципліни, організації праці, раціонального використання робочого часу, високій якості робіт, підвищенню працездатності праці.

3. Нинішні правила розробленні на основі типових правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників і службовців ТОВ «СД ЕНЕРГОПЛАСТ».

4. Питання, пов’язані з прийманням правил внутрішнього розпорядку, вирішуються адміністрацією підприємства, установи , організації в межах пред’явлених нею прав, а в випадку, передбачених дійсним законодавством і правилами внутрішнього розпорядку, сумісно або за згадою с профспілковим комітетом. Ці питання вирішуються також трудовим колективом в відповідності з його положеннями.

9.2 Порядок приймання на роботу та звільнення працівників та службовців

1. Працівників та службовців реалізують право на працю шляхом укладання трудового договору про працю на підприємстві, установи, організації.

2. При прийомі на роботу адміністрація підприємства, заведення, організації зобов’язана запросити від поступаючого:

а) пред’явлення трудової книги, оформлення в установленому порядку, а якщо людина поступає в якості робочого або службовця вперше – довідка про останнє навчання, виданою за місцем проживання відповідно житлово-експлуатаційної організації, сільською або селищною Радою народних депутатів, вуличним комітетом (довідка видана вуличним комітетом, повинна бути завірена виконавчим комітетом відповідної Ради народних депутатів), а звільнення з воєнної служби зобов’язані пред’явити адміністрації воєнний білет;

б) пред’явлення паспорту відповідно закону про паспорт;

в) інваліди 1 и 2-ї категорії по зору надають довідку ВТЕК за інвалідністю по зору.

Приймання на роботу без вказаних документів не допускаються.

При прийомі на роботу, вимагающа спеціальних знань адміністрація підприємства, установи мають вимагати від робітників пред’явлення диплому або іншого документу про отримання освіти або професіональної підготовки.

Забороняється вимагати від працюючих при прийомі на роботу документи, бачення яких непередбачено законом.

Приймання на роботу оформляється наказом адміністрації підприємства, установи, організації яких оголошують працівнику про підписку. В приказі повинно бути вказано найменування праці (посади) відповідно з Єдиним тарифо-класіфікаціоним довідником робіт та професій працюючим або штатним розкладом і умовами оплати праці.

Фактичне допущення до праці відповідним посадовим обличчям вважаться підписання трудового договору незалежно від того чи був прийом на роботу оформлений належним чином.

3. При прийомі робітника чи службовця на роботу чи при переведенні його у встановленому розпорядку на іншу роботу адміністрація зобов’язана:

а) познайомити робочого або службовця порученною роботою, з умовами та оплатою праці, пояснити його права та обов’язки;

б) познайомити його правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором, діючим на даному підприємстві, в установі, організації;

в) проінструктувати по техніці безпеки, гігієни на підприємстві, в гігієні праці, противопожежної охорони та інших правил по охороні праці.

4. На всіх працівників та службовців пропрацювавши більше 5 днів, заводяться трудові книжки в порядку встановленому діючим законодавством.

Всі робітники, а також ті службовці, праця яких виплачується відрядно, адміністрація зобов’язана при виплаті видавати розрахункові листи.

5. Завершення трудового договору може мати місто тільки на основі передбаченій законодавством.

Робочі та службовці мають право розірвати трудовий договір, заключний на необмежений термін, попередивши про це адміністрацію за два тижні.

По завершенню вказаного терміну попередження робітник або службовець може завершити роботу, а адміністрація підприємства, установи, організації зобов’язані видати працівнику трудову книжку та розрахуватися з ним.

За домовленістю між працівником та адміністрацією трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попереджений про звільнення.

Миттєвий трудовий договір підлягає розірванню достроково за потребою робітника в зв’язку його хвороби або інвалідності, перешкоджаючих виконанню роботи за договором, порушення адміністрацією закону про працю, колективного чи трудового договору та за іншими поважними обставинами.

Розторгнення трудового договору за ініціативою адміністрації підприємства, установи, організації не допускається без попередньої згоди профспілки комітету підприємства, установи, організації за виключенням випадків, передбачених законодавством України.

Завершення трудового договору оформляється наказом.

6. В день звільнення адміністрація зобов’язана видати робочомуабо службовцю його трудову книжку з внесенням в неї помітки про звільнення і розрахуватися з ним.

Записи з причинами звільнення в трудовій книзі повинні виконуватися згідно з діючим законодавством та з посиланням на відповідну статтю, пункт закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.