Внеплановый инструктаж по охране труда

Проведение прямым руководителем внеплановых инструктажей предусматривается непосредственно на рабочих местах в случаях:

1. • введения новой или переработанной нормативной документации;

2. • замены оборудования или изменения технологического процесса;

3. • нарушения работником правил ОТ;

4. • требования должностных лиц органа госрегулирования и надзора;

5. • перерыва в работе более 30 дней (работы с повышенной опасностью) и более 60 дней – для иных видов работ.

Внеплановые инструктажи проводятся по аналогии с периодическими инструктажами. Но особое внимание необходимо уделить причине их проведения. Внеплановые инструктажи отнюдь не отменяют проведение периодических (повторных) инструктажей.

Целевой инструктаж по охране труда

Целевые инструктажи проводятся в случаях:

• • производства работ по наряду или специальному распоряжению;

• • выполнения разовых работ, которые не связаны с должностными обязанностями;

• • участия в ликвидации аварийных ситуаций или последствий стихийных бедствий;

• • привлечения работников к проведению различных внеплановых мероприятий, экскурсий.

Проведение такого инструктажа возлагается на лицо, которое определено приказом по предприятию ответственным за выполнение данной работы или проведение мероприятия.

Проведение вводного инструктажа должно быть зафиксировано в журнале вводных инструктажей под роспись работника. Проведение первичного, периодического и внепланового инструктажей – в соответствующих журналах инструктажей на рабочем месте также под роспись работников. Целевых – в нарядах-допусках на работу и иных документах по решению руководства предприятия (организации).

Вопрос 22

Система управления охраной труда – это часть общей системы управления предприятия, которая функционирует с целью обеспечения охраны труда и производственной безопасности. Система управления охраны труда способствует созданию безопасных и здоровых условий труда и обеспечивает базовый подход, позволяющий Вашей организации последовательно идентифицировать и контролировать риски для здоровья и безопасности, снижать вероятность несчастных случаев, соответствовать законодательным нормам в области охраны труда и повышать общую эффективность работы. 

Система управления охраной труда основывается на следующих мероприятиях: 

•  определение Политики организации в области охраны труда;

•  распределение ответственности и полномочий персонала;

•  планирование действий по выявлению, оценке и контролю рисков на рабочих местах;

•  определение и управление требованиями нормативно-правовых актов законодательства в области охраны труда, применимых непосредственно к деятельности Вашей организации;

•  управление документацией в области охраны труда;

•  обучение и компетентность персонала в области охраны труда;

•  вовлеченность персонала в процессы управления охраной труда в Вашей организации.

•  управление действиями по предотвращению, при возникновении и при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;

•  мониторинг и контроль функционирования системы управления охраной труда;

•  управление рисками;

•  проведение внутренних аудитов функционирования системы управления охраной труда;

•  проведение анализа функционирования системы управления охраной труда со стороны Высшего руководства.