7. Основные понятия определения по оплате труда.

Труд работника возмещается оплатой труда или заработной платой, т. е. заработанной им платой за затраченный труд. О заработной плате стороны делают оговорку при заключении трудового договора, и это – одно из необходимых условий трудового договора, которое становится с его заключением элементом трудового правоотношения работника

Минимальный размер оплаты труда имеет гарантийный характер, если работник полностью выполнил норму труда и рабочего времени. При неполном рабочем времени он не применяется. В настоящее время минимум заработной платы составляет прожиточный минимум на одного трудоспособного, что нельзя признать нормальным. В минимальный размер заработной платы не включаются разные поощрительные выплаты: надбавки, премии, доплаты и др., а также оплата при отклонении от нормальных условий тарифа (за сверхурочную работу, брак и др.).

8. Гарантийные выплаты и доплаты

- понятие доплаты правовое регулирование

- виды доплат

- категории работников имеющие право на выплаты и доплаты.

Гарантийные выплаты - это выплаты, получаемые работником за время, когда он не выполняет своих трудовых обязанностей по уважительным причинам, специально предусмотренные в законодательстве. Они выплачиваются взамен заработной платы

Основные гарантийные доплаты производятся:

-за время перерывов в работе

-перерывов для обогревания и отдыха

-за время перерывов для кормления ребенка

-в связи с сокращением продолжительности рабочего времени

-несовершеннолетним

-работникам, совмещающим работу с обучением

-при переводах на другую работу

-при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу

-при временном переводе по обстоятельствам экстраординарного характера