16.Фонд оплати праці

Фонд оплати праці – основна складова частина фонду споживання. Під фондом оплати праці розуміють всю суму виплат, визначених по тарифах, окладах і розцінках, прогресивних доплатах, преміальних системах, а також матеріальним заохоченням, соціальних доплатах, та інші виплати з прибутку (мал.1.1).

Фонд оплати праці	Фонд заробітної плати	Зміна чисельності персоналу	Кількість персоналу Структура персоналу
		Зміна фонду часу (люд.-год.)	Нормативний фонд часу Додатково відроблені години
		Рівень заробітної плати	Кваліфікаційний склад робітників Трудоємність робіт Заробітна плата
	Соціальні доплати	Індивідуальні премії за вислугу років Колективні премії Дивіденди з прибутку Санаторне лікування Оплат проїзду робітників до місця роботи Дитячі виплати

Мал.1.1. Структура і склад фонду оплати праці. В загальному вигляді фонд оплати праці планується на основі розрахунків:

ФОП = З^.n^.t ^. 20% = ФЗП ^. 20%, де З – середньомісячна зарплата одного робітника. При розрахунках фонду оплати праці визначають середній доход всіх працівників підприємства, виходячи з суми коштів, що направляються на споживання, а середню зарплату працівників – з фонду оплати пра

17.Нарахування на фонд оплати праці та утримання із заробітної плати працівників.

Зі сум нарахованої заробітної плати членів трудового колективу, осіб, що працюють на підприємстві за трудовими угодами, договорами підряду, за сумісництвом, виконують разові роботи, здійснюються обов'язкові та добровільні утримання. Обов'язкові утримання включають: податок на доходи фізичних осіб, внески на соціальне страхування, утримання за виконавчими листками і приписами нотаріальних контор на користь юридичних та фізичних осіб.

Із нарахованих сум заробітної плати здійснюються утримання у соціальні фонди, та податок на З/П

Об'єктом оподаткування є фактичні витрати на оплату праці працівників, включаючи витрати на виплату основ­ної і додаткова заробітної плати та інших видів заохочень і виплат, виходячи з тариф­них ставок, у вигляді премій, заохочень, у тім числі в натуральній формі, які визнача­ються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до Закону про оплату праці (крім виплат, передбачених Переліком видів оплати праці, та інших ви­плат, на які не нараховується збір на державне пенсійне страхування і які не врахову­ються при обчисленні середньомісячної заробітної плати для призначення пенсій, за­твердженим Кабінетом Міністрів України, а також винагород, що виплачуються грома­дянам за виконання робіт (послуг) за угодами цивільно-правового характеру.

У разі отримання від підприємств доходів у натуральній формі, тобто продукцією власного виробництва, розмір доходу працівника обчислюється за середньою відпускною ціною продукції стороннім спожи­вачам у поточному місяці, коли здійснене нарахування доходів. Якщо в поточному міся­ці така продукція не реалізовувалася, її вартість обчислюється за середньою відпускною ціною місяця попередньої реалізації але не нижче від собівартості. Собівартість натура­льної продукції інших виробників при визначенні доходу для нарахування збору обчис­люється за ціною її придбання.

Збір на державне обов'язкове пенсійне страхування сплачується одночасно з отриманням коштів в установах банків на оплату праці.

Збір на обов'язкове державне пенсійне страхування платники збору сплачують до Пенсійного фонду України, який не включається до Державного бюджету України.

Нарахований збір, за винятком виплат, здійснених у рахунок збору, платники сплачують безготівковим перерахуванням відповідних сум зі своїх банківських рахунків на рахунок органу Пенсійного фонду.