49. Срок действия дисциплинарного взыскания …

а) не установлен

б) один год (ст. 194 ТК РФ)

в) шесть месяцев

г) два года

д) определяется в зависимости от вида взыскания

50. Дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее одного месяца с момента совершения проступка (ст. 193 тк рф).

51. Соответствие вида и признаков ответственности: (нужно проверить)

1) гражданско-правовая ответственность а) возмещение только реального ущерба

2) материальная ответственность работника б) возмещение морального вреда за

3) материальная ответственность работодателя нарушение имущественных прав

в) возмещение морального вреда только

за нарушение личных

неимущественных прав

г) возмещение только упущенной выгоды

53. Пределом материальной ответственности работника, по общему правилу, является …

а) среднемесячный заработок работника (ст. 241 ТК РФ)

б) трехмесячный средний заработок работника

в) минимальный размер оплаты труда

г) прожиточный минимум в субъекте федерации

54. Самозащита трудовых прав работника проявляется в отказе: (в, г)

а) выходить на работу без письменного объяснения причин

б) подписать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности (Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания. Несоблюдение 3-дневного срока может стать основанием для обжалования взыскания. Отказ удостоверить подписью приказ (распоряжение) оформляется специальным актом за подписью руководителя и свидетелей. Такой отказ не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.) ЕСЛИ РАБОТНИК РЕШИТ ОБЖАЛОВАТЬ РЕШЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ В СУД, ТО НЕОБХОДИМО, ЧТОБЫ БЫЛИ ПРЕДЪВЛЕНЫ АКТЫ, КОТОРЫЕ СВИДЕТЕЛЬСТВУЮТ ОБ ОТКАЗЕ РАБОТНИКА ПОДПИСАТЬ ПРИКАЗ О НАЛОЖЕНИИ ДИС. ВЗЫСКАНИЯ, ИНАЧЕ ДОКАЗАТЬ В СУДЕ ПРАВОТУ УВОЛЕННОМУ РАБОТНИКУ БУДЕТ ТРУДНО ДОКАЗАТЬ СВОЮ ПРАВОТУ. ОДНАКО В ТК УКАЗАНО, ЧТО САМОЗАЩИТА ПРОЯВЛЯЕТСЯ В ОТКАЗЕ ОТ РАЮОТЫ, ЧЕМ ПОДПИСАНИЕ ПРИКАЗА НЕ ЯВЛЯЕТСЯ(((((((()

в) выполнять работу, если имеет место задержка заработной платы в течение установленного законом срока (ВАРИАНТ НЕ БЫЛ УКАЗАН)ст. 142 регламентирует

г) выполнить приказ работодателя о переводе на другую работу (ст. 60 ТК РФ)

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу (за исключением некоторых работ) на весь период до выплаты задержанной суммы и отсутствовать на рабочем месте. Ст. 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя перед работником: он обязан выплатить все причитающиеся работнику суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки. Следует отметить, что право приостановки работы в указанном случае специалистами толкуется неоднозначно. Высказывается сомнение в корректности норм ст. 142 ТК РФ, устанавливающей право на приостановку работы, как, впрочем, и в законности права невыхода на работу лиц, приостановивших ее. Такое мнение не лишено оснований. Но поскольку ст. 142 ТК РФ существует, хотелось бы коснуться гарантий реализации предусмотренного в ней права. Дело в том, что механизм реализации права работника на отказ от работы в случае нарушения сроков выплаты заработной платы до конца не определен. Ни ст. 142, ни ст. 236 ТК РФ не дают ответа на вопрос: подлежит ли оплате время приостановки выполнения трудовых обязанностей, и в каком объеме. Без решения этого вопроса, как отмечают специалисты, самозащита работника от грубого нарушения его прав фактически превращается в отпуск без сохранения заработной платы, в чем работник не нуждается . Согласно ст. 236 ТК РФ размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором и/или трудовым договором, а обязанность выплаты указанной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Поэтому при заключении трудового договора работник вправе ставить вопрос о включении в трудовой договор условия о повышенном размере такой компенсации. Для работника это повысит эффективность самозащиты, а для работодателя явится фактором, побуждающим к своевременной выплате заработной платы.

(В РЕАЛЬНОСТИ НЕ ОЧЕНЬ ПОХОЖЕ НА СПОСОБ САМОЗАЩИТЫ НО В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ ПОЗИЦИОНИРУЕТСЯ ТАК, ОДНАКО («Ни ст. 142, ни ст. 236 ТК РФ не дают ответа на вопрос: подлежит ли оплате время приостановки выполнения трудовых обязанностей, и в каком объеме. Без решения этого вопроса, как отмечают специалисты, самозащита работника от грубого нарушения его прав фактически превращается в отпуск без сохранения заработной платы») ЧТО ЗАСТАВЛЯЕТ ЗАДУМАТЬСЯ, НО НА УРОВНЕ ТЕОРИИ, ФОРМАЛЬНО В ОТВЕТЕ СТОИТ УКАЗАТЬ)