- •Часть 1 Челябинск
- •2. Сетевая модель и её основные элементы
- •3. Порядок и правила построения сетевых графиков
- •4. Определение продолжительностей выполнения работ
- •5. Упорядочение сетевого графика. Понятие о пути
- •6. Расчёт параметров событий сетевого графика
- •7. Расчёт параметров работ сетевого графика
- •Зная приведённую трудоёмкость в итр-дн. И среднюю стоимость одного итр-дн. , можно найти сметную стоимость работы.
- •8. Расчет параметров сетевого графика в целом
- •9. Расчет стоимостных параметров сетевого графика
- •10. Оптимизация сетевого графика Перераспределение ресурсов с целью сокращения времени выполнения проекта за счёт использования резервов времени
- •Сокращения времени выполнения проекта за счёт привлечения дополнительных средств
- •Выравнивание занятости работников
- •Библиографический список
- •Оглавление
10. Оптимизация сетевого графика Перераспределение ресурсов с целью сокращения времени выполнения проекта за счёт использования резервов времени
Вспомним, что работы критического пути определяют общий цикл завершения всего комплекса работ, планируемых при помощи сетевого графика. И для сокращения продолжительности проекта необходимо в первую очередь сокращать продолжительность работ, лежащих на критическом пути.
Следует отметить, что классический вид сетевого графика – это сеть, вычерченная без масштаба времени. Поэтому сетевой график, хотя и дает четкое представление о порядке следования работ, но недостаточно нагляден для определения тех работ, которые должны выполняться в каждый данный момент времени. В связи с этим инновационный проект после упорядочения сетевого графика рекомендуется дополнить линейной диаграммой проекта.
Итак, проведём оптимизацию графика работ путём перераспределения ресурсов из резервной зоны в критическую.
Для выполнения данного вида оптимизации построим диаграмму Ганта, на которой каждая работа представляется виде полосы, а каждое событие изображается виде чёрного ромбика. Работы и события располагаются на временной шкале диаграммы Ганта. Диаграмма Ганта, построенная в системе Microsoft Project, приведёна на рис. 18.
Длина полосы определяется длительностью работы в выбранном масштабе времени, а края полосы – даты начала и окончания работы. Связь отдельных видов работ отображается на диаграмме различными стрелками, которые характеризуют тип этой связи. Рядом с полосками-работами указываются ресурсы, назначенные этой работе.
Итак, задача оптимизации состоит в том, чтобы рабочие силы и средства перебросить с одних работ на другие, для минимизации времени выполнения всего комплекса работ.
Переброска ресурсов возможна только между работами, у которых время их выполнения полностью или в большей своей части перекрывается. Время выполнения работ известно из диаграммы Ганта. Снимая часть персонала и других ресурсов с работ резервных и промежуточных зон, и направляя их на работы критического пути, мы удлиняем продолжительность первых работ и сокращаем продолжительность вторых.
Рис. 18. Диаграмма Ганта
Перераспределение
трудовых ресурсов осуществим в приведенной
ИТР-численности
,
приведённая ИТР-трудоёмкость работы
tpi-j
при изменении численности не меняется.
Новая продолжительность
работы
,
обладающей резервом времени, складывается
из ожидаемой продолжительности работы
и времени, на которое увеличиваем работу
:
|
(13) |
Итак,
работа (3–6) продолжительностью
= 6
дн. имеет общий резерв времени
=
10 дн., коэффициент напряжённости равен
kн(3–6)
= 0,38 (работа попадает в резервную зону).
Увеличим продолжительность работы на
=
4 дн. Новая продолжительность работы
=
6 + 4 = 10 дн.
Новая приведенная
ИТР-численность
равна отношению приведенной ИТР-трудоёмкости
работы tp(i-j)
к новой продолжительности
:
|
(14) |
Итак,
приведённая трудоёмкость работы (3–6)
tp(3-6) = 42 чел.∙дн.,
новая продолжительность
=
10 дн., тогда
=
42/10 = 4,2 чел.
Высвобожденная
приведенная ИТР-численность
равна разности исходной приведенной
ИТР-численности
и новой приведенной ИТР-численности
:
= – . |
(15) |
Итак,
запланированная приведенная ИТР-численность
= 7 чел.,
новая
приведенная ИТР-численность
= 4,2 чел.,
тогда количество
высвобожденного персонала
=
7 – 4,2 = 2,8 чел.
Новая приведенная ИТР-численность работы критического пути равна сумме исходной приведенной ИТР-численности этой работы и высвобожденной приведенной ИТР-численности работы, имеющей резерв времени:
= + . |
(16) |
Направим
высвобожденные ресурсы
= 2,8 чел.
на параллельную работу критического
пути (3–5) длительностью 7 дн. Приведенная
ИТР-численность работы
= 3,5
чел. Итак, новая приведенная ИТР-численность
= 3,5 + 2,8 = 6,3 чел.
Новая продолжительность работы равна отношению приведенной ИТР-трудоёмкости работы tp(i-j) к новой приведенной ИТР-численности :
|
(17) |
Итак, приведенная ИТР-трудоёмкость работы tp(3-5) = 24,5, новая приведенная ИТР-численность = 6,3 чел., тогда = 24,5/6,3 = 3,9 дн.
Таким образом,
время выполнения работы критического
пути сократится на время
,
равное разнице исходной продолжительности
работы
и новой продолжительности работы
:
= – . |
(18) |
Итак,
время выполнения работы критического
пути (3–5) сократится на время
= 7 – 3,9 = 3,1 дн.
Из-за
внесённых корректив возник новый
критический путь, проходящий через
работы (0–3), (3–4), (4–6), (6–8), (8–9), (9–10),
(10–11). Длительность нового критического
пути
=
57 дн. Таким образом, длительность
всего проекта сократилась
на
–
= 60 – 57 = 3 дн. без привлечения дополнительных
материальных затрат, а только за счёт
использования резерва времени работы
(3–6). Изменённая диаграмма Ганта
представлена на рис.
19.
Рис. 19. Изменённая диаграмма Ганта
Результаты расчётов необходимо свести в табл. 5.
Таблица 5
Перераспределение ресурсов
Работы, имеющие резервы времени |
Работы критического пути |
||||||||||||||
Код работы (i – j) |
дн. |
чел. |
tp(i-j),
чел.∙дн. |
дн. |
дн. |
дн. |
чел. |
чел. |
Код работы (i – j) |
, дн. |
, чел. |
tp(i-j),
чел.∙дн. |
, чел. |
, дн. |
дн. |
3–6 |
6 |
7 |
42 |
10 |
4 |
10 |
4,2 |
2,8 |
3–5 |
7 |
3,5 |
24,5 |
6,3 |
3,9 |
3,1 |
… |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
При выполнении перераспределения ресурсов необходимо учитывать, что из-за ограниченности фронта работ численность исполнителей по отдельно взятой работе не должна возрастать или уменьшаться более чем в 1,5…2 раза.
Переход от измененной ИТР-численности к численности сотрудников по категориям необходимо осуществлять так, чтобы структура численности оставалась неизменной.
Например, = 7 чел. (2 ИТР, 4 лаб., 2 НС), = 4,2 чел., тогда,
если = 7 = 21 + 40,5 + 21,5, то = 4,2 = NИТР1 + Nлаб.0,5 + NНС1,5.
Нужно найти NИТР, Nлаб. и NНС.
Пусть 7 – 100%, тогда
(21/7)100% = 28,57%, (40,5/7)100% = 28,57% и (21,5/7)100% = 42,86%.
Если 4,2 – 100%, то
NИТР = (28,57%/100%)4,2/1 = 1,2 ИТР,
Nлаб. = (28,57%/100%)4,2/0,5 = 2,4 лаб.,
NНС = (42,86%/100%)4,2/1,5 = 1,2 НС.
Получили, = 4,2 чел. (1,2 ИТР, 2,4 лаб., 1,2 НС).
