2.4.6 Транзакционной теории фирмы

Первым из ученых, кто обратил внимание на внутреннюю противоречивость неоклассической теории фирмы, был американец р. Коуз, который в 1937 году опубликовал свою статью, которая принесла ему мировую славу и Нобелевскую премию в области экономики только через 54 года.

Для обобщения взглядов р. Коуза следующих его основных положений:

1) сохраняется фундаментальный принцип ограниченности ресурсов.

2) вместо модели ограниченной рациональности поведения экономических агентов, позволяя для возникновения оппортунизма.

3) рыночные сделки являются не бесплатными.

Таким образом, трансакционные издержки возникают в процессе налаживания отношений между экономическими субъектами. На самом деле они “пересекаются” со всеми известными до этого видами затрат (на производство, в связи с продажей продукции и др.). Трансакционные издержки дополняют все известные виды издержек, если Вы не доверяете свободной рыночной сделки.

Существует четыре типа трансакционных издержек:

1) расходы, связанные с поиском информации о поставщиках, клиентах.

2) расходы, связанные с контрактами.

3) издержки контроля выполнения договорных транзакций.

4) расходы, связанные с юридической защитой контракта (судебные и др.).

Все представленные издержки не могут считаться чисто бухгалтерского учета, поскольку значительная часть из них-это вероятность, или ожидаемый, характер. Впрочем, они столь же реальны, как и те издержки, которые подтверждаются бухгалтерскими документами. По крайней мере, вряд ли можно принять адекватное управленческое решение без их учета.

А конкретно, вы, вероятно, следует выбрать другой вид издержек, трансакционных по своей природе, - это так называемые внутренние трансакционные издержки. Они включают расходы, возникающие в связи с созданием, совершенствованием и развитием внутренних структур.

Еще один важный постулат транзакционной теории фирмы является вывод об отходе от рационального поведения экономических агентов, которая может принимать форму оппортунизма.

Возможность оппортунистического поведения коренится в природе человека и в конечном счете связан со стремлением реализовать собственные экономические интересы. Если он вступает в противоречие с интересами общества, мы сталкиваемся с оппортунизмом.

Во-первых, определение границ и размеров организации происходит посредством использования сопоставления трансакционных и иных издержек, которые возникают при выборе той или иной формы экономической организации.

Используя инструменты трансакционных издержек (внутренних) может быть решена и вопрос о том, как организовать элементы внутри фирмы. Однако, следует помнить, что этот подход нельзя злоупотреблять, потому что, во-первых, существуют определенные правила, что позволяет Вам выбрать между линейно-функциональной и дивизиональной структур организации, и во-вторых, предлагаемый способ является довольно трудоемким и дорогостоящим.

Сама по себе теория фирмы не позволяет положительно решить четвертой Проблемы теории организации. Однако, операционные издержки должны быть определены и при жестком структуру организации, и при переходе к гибкой структурой фирмы.

Подводя итоги рассмотрения трансакционной теории фирмы, следует заключить, что фирма в данном случае предстает перед нами в качестве результата конкретного выбора предпринимателя между рыночной формой экономической организации, контрактной системой и внутрифирменной иерархией.