Раздел 4. Технология управления персоналом 61
|
конкретное применение мер, приемов, средств и методов мотивации (воздействия), направлен- ных на управление поведением сотрудников в процессе производственной деятельности, регу- лирование межличностных отношений и т.п. |
|
Индивидуальные |
|
|
|
||
|
||
Прямого воздействия |
|
воздействие непосредственно на конкретного работника (коллектив, группу, смену) |
|
Косвенного воздействия |
|
воздействие на внутренние и внешние факторы, способствующие или влияющие на процесс труда |
|
4.1.2.
Принцип сменяемости персонала
Особое внимание в технологии управления персоналом в таможенных органах уделяется принципу сменяемости, который включает следующие перемещения:
овладение другой специальностью, совмеще- ние профессий, выделение более узкого, но равнознач-ного или более значимого участка
Виды
технологии управления персоналом
повышение в должности (подобно квалифи- кационному), расширение или усложнение выполняемых функций без изменения места работы
В
руководстве
персоналом,
в работе
кадровых
служб
таможенных
орга- нов
сложились
следующие
виды
технологий
управления:
изменение характера или места деятельности, расширение функций, кадровое выдвижение из резерва и т.п.
|
последовательное выполнение серии взаимос- вязанных задач, требующих принятия управ- ленческих решений на каждом этапе трудовой деятельности работника (прием, подготовка, адаптация, передвижение, увольнение) |
|
Многозвенные |
|
|
|
||
|
||
|
оказание услуг одних звеньев управления дру- гим в решении конкретных задач (например, взаимодействие кадровой службы с руководите- лями структурных подразделений по вопросам подбора, оценки, аттестации кадров, расстанов- ки, поощрения и т.п.) |
|
Посреднические |
|
|
|
||
|
||
Перевод
должностных лиц таможенных органов из
одних таможенных
органов в
другие
таможенные
органы, а
также из
одного
структурного
под-
разделения таможенного
органа в другое структурное подразделение
того же
таможенного органа без изменения
должности (ротация)
осуществля-
ется уполномоченными
лицами в целях своевременного и
качественного
|
|
численности персонала |
||
|
||||
перестановки, выдвижения, ротации, высво- бождения персонала |
||||
|
||||
содержания и процесса мотивации трудовой деятельности персонала (оплата труда, возна- граждение и т.п) |
||||
Регулирование |
|
|
||
|
разрешения конфликтных ситуаций, поддержание нормального морально- психологического климата в коллективе |
|||
|
||||
|
||||
стиля и методов руководства |
||||
|
||||
правовое регулирование трудовых взаимоотно- шений, рабочего времени |
||||
|
||||
содержания и результатов деятельности персо- нала по критериям эффективности |
||||
|
|
|||
Контроль |
|
|||
соответствия занимаемой должности (аттеста- ция персонала, квалификационный экзамен) |
||||
|
||||
|
||||
недопущения конфликта интересов |
||||
|
|
|||
государственной, исполнительской, трудовой, служебной дисциплины |
||||
|
||||
статистики персонала, отчетности по кадрам (государственной и внутренней) |
||||
Учет |
|
|
||
социально-психологического состояния в кол- лективе |
||||
|
||||
|
||||
|
поощрений и взысканий |
|||
|
||||
комплектования кадрами таможенных органов. Ротация кадров проводится внутри таможенного органа и между таможенными органами. [24,с.84]
Ротация из одного таможенного органа в другой, в том числе в таможен- ный орган, расположенный в другой местности, допускается только с согла- сия должностного лица и оформляется срочным контрактом, если законода- тельством не установлен иной порядок перевода сотрудников таможенных органов в другую местность. В дальнейшем, в случае необходимости или, исходя из условий контракта, стороны по взаимной договоренности могут перезаключить срочный контракт на новый срок, либо расторгнуть его.
Ротация кадров является важной составляющей антикоррупционной программы, которая проводится в таможенных органах.
В связи с выработанной в ФТС России программой по борьбе с проявле- ниями коррупции и должностными преступлениями в таможенных органах ужесточен порядок отбора кандидатов на замещение вакантных должностей сотрудников и государственных гражданских служащих, осуществляется проверка достоверности представленных кандидатами персональных дан- ных и иных сведений при поступлении на государственную гражданскую службу (сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера).