5. Охорона праці

Положення про службу охорони праці.

Загальні положення:

1. Згідно з Законом України «Про охорону праці» служба охорони праці АгроАрена «BAYER» створена на основі положень організаційно-профілактичних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних і лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на запобігання нещасним випадкам, професійним захворюванням і аваріям у процесі праці.

2. Дане положення розроблено на основі типового положення про службу охорони праці з урахуванням специфіки виробництва та видів діяльності, чисельності працівників, умов праці та інших факторів. Визначає структуру служби охорони праці, її чисельність, основні завдання, функції та права її працівників відповідно до законодавства.

3. Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо виконавчому директору АгроАрени.

4. Служба охорони праці функціонує в особі інженера з охорони праці.

5. Навчання та перевірка знань з питань охорони праці працівників служби охорони праці проводяться в установленому законодавством порядку під час прийняття на роботу та періодично один раз на три роки.

6. Працівники служби охорони праці підприємства в своїй діяльності керуються законодавством України, нормативно-правовими актами з охорони праці, колективним договором та актами з охорони праці, що діють в межах підприємства.

7. Ліквідація служби охорони праці допускається тільки в разі ліквідації підприємства чи припинення використання найманої праці фізичною особою.

1. Основні завдання служби охорони праці:

   1. Контроль за дотриманням працівниками вимог законів та інших нормативно-правових актів з охорони праці, положень галузевої угоди, розділу «Охорони праці» колективного договору та актів з охорони праці, що діють в межах АгроАрени «BAYER».

   2. Інформування та надання роз’яснень працівникам підприємства з питань охорони праці.

   3. Організація проведення профілактичних заходів, спрямованих на усунення шкідливих і небезпечних виробничих факторів, запобігання нещасним випадкам на виробництві, професійним захворюванням та іншим випадкам загрози життю або здоров’ю працівників.

2. Організація роботи служби охорони праці:

   1. Робота служби охорони праці підприємства повинна здійснюватись відповідно до плану роботи та графіків обстежень, затверджених виконавчим директором.

   2. Робочі місця працівників служби охорони праці мають розміщуватись (як правило) в окремому приміщенні, забезпечуватись належною оргтехнікою, технічними засобами зв’язку і бути зручними для приймання відвідувачів.

   3. Виконавчий директор забезпечує стимулювання ефективної роботи працівників служби охорони праці.

   4. Служба охорони праці взаємодії з іншими структурними підрозділами, службами, фахівцями підприємства та представниками профспілки, та за її відсутності з уповноваженими найманими працівниками особами з питань охорони праці.

Виходячи з виробничих потреб, з урахуванням характеру і умов праці тривалість робочого часу протягом дня встановлюється до 12 годин за зміну.

До робочого часу входять:

• виконання виробничих завдань;

• час для підготовки і обслуговування робочого місця.

Не включається до робочого часу:

• час проїзду на роботу і з роботи від місця проживання;

• час на переодягання перед початком і після закінчення робочого дня;

• перерва на харчування.

У разі появи працівника на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп’яніння адміністрація не допускає його до роботи в цей робочий день (зміну). Цей робочий день вважається прогулом. Для окремих працівників встановлюється скорочена тривалість робочого часу (працівники при роботі з пестицидами – 6 годин на добу).

Згідно з статтею 10 З-ну України «Про відпустки» загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток працівників не перевищує 59 календарних днів. На прохання працівника щорічна відпустка може надаватися частинами за умови, що основна безперервна частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Працівники під час прийняття на роботу і в процесі роботи, а також учні та студенти під час трудового і професійного навчання проходять на підприємстві за рахунок роботодавця інструктажі, навчання та перевірку знань з питань охорони праці, надання першої допомоги потерпілим від нещасних випадків, а також правил поведінки у разі виникнення аварії.

За характером і часом проведення інструктажі з питань охорони праці поділяються на вступний, первинний, повторний, позаплановий та цільовий.

Вступний інструктаж проводиться з усіма працівниками, які приймаються на постійну або тимчасову роботу, незалежно від їх освіти, стажу роботи та посади; з учнями та студентами, які прибули на підприємство для проходження трудового або професійного навчання. Вступний інструктаж проводиться в кабінеті охорони праці.

Первинний інструктаж проводиться до початку роботи безпосередньо на робочому місці.

Повторний інструктаж проводиться в терміни, визначені нормативно-правовими актами з охорони праці з урахуванням конкретних умов праці, але не рідше:

• на роботах з підвищеною небезпекою – 1 раз на 3 місяці;

• для решти робіт 1 раз на 6 місяців.

Позаплановий інструктаж проводиться при зміні технологічного процесу, зміні або модернізації устаткування, приладів та інструментів; при перерві в роботі виконавця робіт більше ніж на 30 календарних днів – для робіт з підвищеною небезпекою, а для решти робіт – понад 60 днів.

Цільовий інструктаж проводиться з працівниками при ліквідації аварії або стихійного лиха; при проведені робіт, на які відповідно до законодавства, оформляється наряд-допуск, наказ або розпорядження.

Дуже важливе місце при організації охорони праці на підприємстві займає забезпеченість господарства необхідними первинними засобами вогнегасіння. На території та у місцях роботи містяться вогнегасниками, ящиками з піском, діжка з водою (1000л), пожежними відрами, совковими лопатами, пожежним інструментом, які використовуються для локалізації та ліквідації пожеж на початковому етапі розвитку.

Щороку всім працівникам видається спец одяг, який відповідає умовам праці. Робоча форма складається з гумових чоботів, гумові рукавиць. Коли доводилось працювати, з пестицидами видаються також распіратори.

Господарство виконує виробничі плани, використовує нову с/г техніку, матеріальне забезпечення підприємства організовує вирощування зернових і технічних с/г культур по iнтенсивнiй технології i дотримується всіх агротехнічних вимог. Але усунення ряду недоліків i покращення організації робіт по ремонту с/г техніки по технологiчнiй дисциплiнi підвищить урожайність культур та збільшить рентабельність виробництва.

На мою думку, в господарстві потрібно зробити слідуюче:

1. В механізації необхідно зробити план, графік технічного обслуговування тракторів i суворо його дотримуватись. Організувати якісний та своєчасний ТО та ремонт техніки.

2. Організувати заготівлю органічних добрив в навколишніх селах i їх внесення в поля сівозміни.

3. Суворо дотримуватись технологiї вирощування сільськогосподарських культур, не допускати її спрощення.

Обробіток сільськогосподарських культур повинен бути направлений на волого збереження, знищення бур’янів, забезпечення оптимальних умов для культурних рослин. Для цього потрібно своєчасно виконувати весь технологічний процес, творчо підходити до обробки кожного поля.

4.Треба більш раціонально використовувати мінеральні добрива