Передмова

В умовах становлення і функціонування ринкової економіки, різноманітності форм власності набуває великого значення вивчен­ня проблем продуктивності, удосконалення оплати праці, органі­зації і нормування, поліпшення планування трудових показників.

Навчальний посібник являє собою системне бачення теоретич­них і практичних знань з питань регулювання соціально-трудових відносин, оплати праці, стимулювання оптимального використання ресурсів і підвищення продуктивності, ефективності праці, плану­вання праці. Він синтезую наукові знання та накопичений досвід у сфері ефективного розвитку соціально-трудових відносин в Україні, а також авторські трактування ключових проблем і методичні рішення, що базуються на багаторічному досвіді викладання.

«Економіка праці та соціально-трудові відносини» ‑ базова дисципліна. Структура навчального посібника відповідає навчальним планам бакалаврів за напрямом підготовки «Економіка та підприємництво» та стандартам вищої економічної освіти.

Метою дисципліни є формування системи теоретичних і прикладних знань про категорії, поняття, механізми оплати праці та функціонування системи соціально-трудових відносин.

Головними завданнями дисципліни є набуття вмінь та навичок у галузі забезпечення ефективного використання ресурсів праці, моніторингу соціально-трудових відносин; виявлення резервів та факторів підвищення продуктивності праці, планування та розра­хунку трудомісткості продукції, чисельності працівників, фонду заробітної плати; визначення заробітної плати працівників при різних формах і системах оплати праці; виявлення та використання пере­дового досвіду по забезпеченню росту продуктивності праці і прогре­сивних методів організації заробітної плати в країні і за кордоном.

В результаті вивчення дисципліни „Економіка праці та соціально-трудові відносини” студенти повинні:

знати:

• теоретичні основи економіки праці в масштабах країни, галузі та конкретного підприємства (організації);

• вимоги до формування і використання трудових ресурсів, їх професійної підготовки та перепідготовки;

• особливості формування зайнятості і ринку праці в умовах ринкових відносин;

• порядок організації заробітної плати, встановлення оптимальних розмірів оплати праці;

• загальні поняття рівня життя і соціальних гарантій працівників в умовах ринкової економіки;

вміти:

• визначати показники продуктивності праці;

• планувати і розраховувати трудомісткість продукції, чисельність робітників, спеціалістів, службовців;

• визначати заробітну плату працівників при різних формах і системах оплати праці;

• формувати фонди оплати праці підприємств;

• виявляти і використовувати передовий досвід по забезпеченню росту продуктивності праці і прогресивних методів організації заробітної плати в країні та за кордоном;

розуміти:

• ринок праці, зайнятість, безробіття, загальні принципи соціального захисту населення в умовах ринкових відносин;

• працю як основу розвитку суспільства і важливий фактор виробництва;

• стан і розвиток трудових ресурсів в країні, сучасних тенденціях в сфері їх ефективного використання;

• систему управління працею, основні елементи їх взаємозв’язку і розвитку в умовах ринкових відносин;

• міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин, заробітної плати і доходів.

Навчальний посібник підготовлений за модульною програмою та складається із двох модулів, кожен з яких представлений навчальними елементами, що розкривають його зміст. Вивчення кожного навчального елементу передбачає не лише освоєння теоретичних основ, а й самостійне виконання студентами низки практичних ситуацій, тестових завдань, які представлені у кожному навчальному елементі.

Автори будуть вдячні читачам за пропозиції щодо покращення структури і місту навчального посібника та бажають Вам успіхів у навчанні та практичному застосуванні здобутих знань!

ЗМІСТОВИЙ МОДУЛЬ 1

МАКРОЕКОНОМІЧНІ АСПЕКТИ ЕКОНОМІКИ ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН

НАВЧАЛЬНИЙ ЕЛЕМЕНТ 1.1.

ОРГАНІЗАЦІЙНІ ОСНОВИ ДИСЦИПЛІНИ «ЕКОНОМІКА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ»

1. Еволюція поглядів на категорію «праця»

2. Праця й соціально-трудові відносини як предмет наукового економічного дослідження

3. Зміст, характер і види праці

4. Завдання, об’єкт, предмет вивчення дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини»

Терміни та поняття

• Праця

• Соціальні відносини

• Соціально-трудові відносини.

• Відносини розподілу

• Види праці

• Засоби праці

• Зміст праці

• Організація праці

• Предмети праці

• Технологія діяльності

• Характер праці

Теми фіксованих виступів

1. Економіка праці та соціально-трудові відносини: теорія та практика дослідження

2. Науково-методологічні засади розвитку праці

3. Управління суспільною працею: макро- та мікроекономічний аспект

4. Роль праці у розвитку людини і суспільства

5. Гуманізація праці