Шкала оценки знаний студентов

Балльное содержание	Оценка по традиционной системе
50-100 баллов	Зачтено
Менее 50 баллов	Не зачтено

Для получения зачета, необходимо набрать не менее 50 баллов за изучение всего курса. Вводятся весовые коэффициенты для каждого дисциплинарного модуля и зачета:

Модуль 1.уд. вес - 0,1. Посещение лекции: 0 или 20 баллов;

Практическое занятие: 0-60 баллов; до 20 дополнительных баллов – за активное участие в деловой игре.

Модуль 2.уд. вес – 0,3. Каждое из 2-ух практических занятий: 0-40 баллов; до 20

дополнительных баллов – за активное участие в деловой игре.

Модуль 3. уд. вес – 0,2. Посещение лекции: 0 или 20 баллов;

Каждое из 2-ух практических занятий: 0-40 баллов.

Модуль 4. уд. вес – 0,2. Практическое занятие: 0-60 баллов;

до 40 дополнительных баллов – по результатам оценки эссе.

Работа по каждому из модулей оценивается после каждого из 6 предусмотренных практических занятий и выставляется в рейтинговой ведомости.

Всего за изучение курса - 0,8

Зачет - уд. вес 0,2

Изучение всего курса уд. вес - 1,0

Итоговая оценка по изучению всего курса определяется как средневзвешенная сумма баллов после изучения всех модулей и переводится в оценку по пятибалльной шкале.

5. Примерные вопросы для сдачи зачета3:

1. Определение трудового права и его место в системе российского права.

2. Понятие и структура предмета трудового права.

3. Методы трудового права: понятие, виды и их характеристика.

4. Система трудового права.

5. Источники трудового права: понятие и их иерархия.

6. Основные принципы трудового права: понятие, значение и виды.

7. Правовой статус работника в трудовом праве.

8. Правовой статус работодателя в трудовом праве.

9. Профсоюзные организации как субъекты трудового права.

10. Социальное партнерство в сфере труда.

11. Коллективный договор.

12. Занятость и трудоустройство. Определение занятого и безработного гражданина. Виды занятых граждан.

13. Государственная служба занятости. Правовой статус безработного.

14. Понятие, правовое значение и стороны трудового договора. Виды и сроки трудовых договоров. Случаи заключения срочных трудовых договоров.

15. Содержание и форма трудового договора. Обязательные условия трудового договора. Испытание при приеме на работу.

16. Изменение трудового договора. Перевод на другую работу.

17. Прекращение трудового договора.

18. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

19. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

20. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

21. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Выходное пособие. Правовые последствия незаконного увольнения работника.

22. Понятие и обработка персональных данных работников. Общие законодательные требования к их защите.

23. Рабочее время. Виды продолжительности рабочего времени.

24. Сверхурочные работы: понятие, основания и порядок их осуществления.

25. Понятие и виды времени отдыха. Право граждан на отпуск и его виды.

26. Порядок предоставления отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы и порядок его предоставления.

27. Выходные и праздничные дни как виды времени отдыха.

28. Заработная плата. Государственные гарантии по оплате труда работников. Минимальный размер заработной платы.

29. Порядок, место и сроки ее выплаты. Виды и формы заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение в сфере оплаты труда.

30. Нормирование труда.

31. Гарантии и компенсации работникам.

32. Дисциплина труда. Поощрения за труд.

33. Дисциплинарные взыскания: виды и порядок их наложения.

34. Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды.

35. Охрана труда: основные требования.

36. Защита трудовых прав работников: понятие и виды. Самозащита работниками трудовых прав.

37. Индивидуальные трудовых споров. Комиссия по трудовым спорам.

38. Коллективный трудовой спор: понятие, предмет, стороны и виды. Порядок их разрешения.

1 Трудовую книжку для выполнения задания приобретать НЕ ТРЕБУЕТСЯ!

2 Не смотря на тот факт, что с 01 января 2016 г. в России вводится запрет на заемный труд, таким радикальным методом проблема распространенного в стране заемного труда, навряд ли, будет снята и сохранит вою актуальность новом формате, чему следует уделить внимание во время обучения и подготовки обучающихся.

3 Зачет сдается в форме устного собеседования по двум вопросам.

31