- •Опорний конспект лекції 5 Тема Особистісна культура управлінця
- •Сутність особистісної культури, її компоненти Модальності цілісності: хочу – можу – вмію – повинен – добиваюся – роблю
- •Особистісні якості управлінця, його самоцінність і моральність
- •Совість – Ваш компас у житті та управлінській діяльності
- •Порівняльна характеристика особливостей жінки і чоловіка
- •Міні-характеристики темпераментів людини
- •Інтроверсія Екстраверсія
- •Психологічні принципи організації людиною власної життєдіяльності та взаємодії з іншими людьми:
- •Кров – це саме життя
- •Інтелігентність і громадянськість управлінця, його життєва мудрість
- •Культура емоцій та поведінки управлінця
- •7 Справ милосердя для душі:
- •7 Справ милосердя для тіла:
- •3. Не пий і не пали цигарок.
Сутність особистісної культури, її компоненти Модальності цілісності: хочу – можу – вмію – повинен – добиваюся – роблю
Модальність „хочу” відбиває матеріальні та моральні потреби особистості, внутрішню мотивацію людини і є рушійною силою всіх сфер людської діяльності.
Модальність „можу” відбиває особистісно-професійний потенціал людини, який визначається індивідуальним досвідом і рівнем готовності до його практичної реалізації, рівнем, що визначає здатність до навчання відповідно до реального віку та потенціалу кар’єрного зростання.
Модальність „умію” відбиває рівень компетентності та раціональний досвід людини у вигляді сукупності прийомів, навичок, методик, способів, технологій здійснення конкретної діяльності.
Модальність „повинен” відбиває прийняття людиною соціальних вимог, залученість у соціальну взаємодію та відповідальність за своє життєздійснення не лише перед собою, але й перед іншими.
Модальність „добиваюся” відбиває цілеутворення як вироблення цілей і цілепокладання та їхнього вибору.
Модальність „роблю” відбиває здійснення (реалізації) всіх модальностей у реальних вчинках, діях, діяльності.
Крім цих модальностей існує модальність
„знаю”, котра характеризує розумовий потенціал людини, що має вигляд накопичених гіпотез, моделей, схем, теорій, методів, відчуттів, уявлень.
ОКЛ 5 Додаток 3
Психічний простір людини має такі властивості:
Людина відчуває простір як свій, привласнений чи побудований нею самою, тому особистісно ціннісний.
Людина має можливість контролювати і захищати все, що знаходиться чи виникає в цьому просторі, реалізуючи своє почуття авторства.
Психічний простір існує природно і не рефлексується без виникнення проблемних ситуацій, він „ прозорий ” і тому важко піддається позитивному опису.
Межі психічного простору стійкі.
Шість вимірів психічного простору людини (за С.К. Нартовою-Бочавер), котрі відбивають фізичні, соціальні та духовні аспекти людського буття:
фізичне тіло;
фізичний простір (територія);
особисті речі;
звички;
близькі люди та друзі;
смаки та уподобання.
ОКЛ 5 Додаток 4
Особистісні якості управлінця, його самоцінність і моральність
Духовність – це досить складна, багатогранна якість людини, котра визначається:
як сходження до вищих людських ідеалів і цінностей;
як гармонізація протилежних начал (інтелектуального та емоціонального, ідеального та матеріального, раціонального та ірраціонального);
як психічний стан, що дозволяє: відчути людині творче натхнення; пізнати істину; усвідомити саму себе як частинку космічного; зрозуміти свою єдність зі світом природи; перебувати в стані любові та переживати інші вищі людські почуття;
як гармонізація стосунків у сім’ї, в навчальному закладі з учителями та дітьми, з будь-якою людиною;
як вищий прояв духовних якостей: гуманності, доброти, совісності, любові тощо.
