Краткие теоретические сведения

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени.Нормальная продолжительность 40ч. в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени – это сокращение нормальной продолжительности рабочего времени (ПРВ):

1. На 16 часов в неделю для работников в возрасте до 16 лет.

2. 5 часов в неделю для работников являющихся инвалидами I II групп.

3. На 4 часа от 16 до 18 лет.

4. На 4 часа и более для работников занятых на работе с вредными и опасными условиями труда.

Неполное рабочее время. При устройстве на работу между работником и работодателем может устанавливаться не полный рабочий день или не полное рабочее время (день, неделя) как на приеме на работу так и в последствии. Оплата в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или от выполненного объема работ.

Продолжительность ежедневной работы.

Рабочий лень не сожжет превысить:

1. Для работников от 15 до 16 лет – 5 часов

2. От 16 до 18 лет – 7 часов

3. Для учащихся совмещающих учебу с работой в возрасте от 14 до16 лет -2,5 часов

4. Инвалидов в соответствии с медицинской справкой.

5. Для работников занятых на работах связанных с вредными и опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени . Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы, не может превышать 8 часов при 36 часовой рабочей недели и 6 часов при 30 часовой рабочей недели.

Рабочий день подразделяется на следующие категории:

• Нормируемый

• Не нормируемый

• Сокращенный

• Прерывный (по сменам)

• Не полный (через сутки или другой промежуток времени)

• Работа в праздники (включая выходные)

• Работа в ночное время

Работа сверхустановленной продолжительности рабочего времени называется сверхурочной и не может превышать 4 часов в течение 2 дней подряд, а в год 120 часов.

Совокупность рабочего времени за определенный период называют фондом рабочего времени, его рассчитывают в днях и часах. Для нормирования рабочего времени, его оплаты и анализа использование определяют календарный, нормативный и эффективный фонды рабочего времени.

Сущность и методы нормирования труда.

Нормирование труда представляет собой процесс установления меры труда на выполнение различных видов работ. Комплексно обоснованные нормы затрат труда в условиях рыночной экономики являются одним из основных условий эффективной деятельности организации. При этом нормирование труда необходимо рассматривать как фактор роста его эффективности и повышения его оплаты.

Степень обоснованности норм труда зависит от их назначения и методов расчёта. Различают следующие основные методы установления норм труда:

- опытно-статистический метод;

- аналитический метод.

В основе опытно-статистического метода лежат данные о выполнении аналогичных работ или функций, данные статистических отчётов о выработке или затратах времени за предшествующий период, материалы наблюдений за использованием рабочего времени, результаты экспертных оценок, а также опыт нормировщика, мастера, технолога. Данный метод не обеспечивает достаточной обоснованности устанавливаемых норм затрат труда, но позволяет осуществлять усреднённую оценку существующего состояния.

Аналитический метод позволяет устанавливать более обоснованные нормы затрат труда. В зависимости от способа определения величины нормы трудовых затрат этот метод имеет следующие разновидности:

- аналитически-исследовательский метод;

- аналитически-расчётный метод.

При использовании аналитически-исследовательского метода исходная информация для расчёта норм труда основывается на результатах исследований, проводимых путём наблюдений, анализа технологического и трудового процессов, проектирования их оптимальных вариантов. При этом затраты рабочего времени определяются либо путём непосредственного измерения длительности каждого элемента работы и перерывов в работе, либо методом выборочного анализа рабочего времени.

Аналитически-расчётный метод предусматривает установление необходимых затрат времени на операцию и её отдельные элементы по заранее разработанным нормативам различной степени укрупнения. Данный метод является наиболее предпочтительным с точки зрения степени обоснованности и экономичности применения.

Для обеспечения комплексного обоснования норм труда необходимо провести группировку следующих факторов, обуславливающих их величины:

- технических факторов (характеристики предмета труда, оборудования и технологического процесса, инструмента, приспособлений, технические требования к качеству продукции);

- организационных факторов (уровень организации производства и управления конкретного предприятия, уровень организации труда персонала (разделение и кооперация трудовых процессов (функций), методы и приёмы труда, планировка и оснащение рабочих мест, системы и виды обслуживания рабочих мест, режим труда и отдыха);

- санитарно-гигиенических факторов (условия производственной среды, санитарные нормы уровня шума, температуры воздуха, освещённости рабочих мест);

- психологических факторов (показатели, характеризующие расход энергии работников (физической и умственной), степень монотонности труда, темп работы, степень занятости);

- социальных факторов (интерес к выполняемой работе, соотношение элементов физического и умственного труда, самостоятельность и возможность проявления инициативы в трудовой деятельности, содержательность труда, степень разнообразия трудовых функций в осуществляемом трудовом процессе, а также взаимоотношения в трудовом коллективе);

- правовых факторов (продолжительность рабочего времени (смены, недели), режим труда и отдыха, условия трудовых договоров, коллективных договоров, форма отношений между работодателем и работником);

- экономических факторов (итоговые показатели эффективности производства, основными характеристиками которых являются затраты живого и овеществлённого труда (издержки производства), объём выпускаемой продукции и её конкурентоспособность).

Общий алгоритм комплексного обоснования норм труда предусматривает следующие этапы:

- обоснование выбора вида нормы и метода её установления в соответствии с особенностями нормируемого процесса и назначения нормы;

- обоснование технологии выполнения работ, применяемого оборудования и оснастки по техническим, организационным и экономическим факторам;

- обоснование технологических режимов работы оборудования; обоснование трудового процесса (по элементам и в целом);

- оптимизация технологического процесса, трудового процесса и режимов работы оборудования;

- установление нормы затрат труда.