5.2.2. Системы повременной заработной платы

Простая повременная система оплаты труда может быть организована как почасовая, поденная, помесячная в зависимости от того, какие тарифные ставки (часовые, дневные, месячные

оклады) применяются и какова единица учета рабочего времени (час, день, смена, неделя).

При почасовой оплате используются часовые тарифные ставки и учитывается количество отработанных часов. Заработок начисляется как

З_ПОВР = Т_ОТР(Ч) × Т_Ч ,

где Т_ОТР{Ч) – количество фактически отработанных часов;

Т_Ч – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работника.

Пример. Если работник отработал за месяц 168 ч, его часовая тарифная ставка 18 руб., повременный заработок составит: 168 × 18 = 3 024 руб.

При поденной оплате используются дневные тарифные ставки и учитывается количество отработанных дней. Заработок по простой повременной системе определяется:

З_ПОВР = Т_ОТР(ДН) × Т_ДН ,

где Т_ОТР(ДН) – количество фактически отработанных дней;

Т_ДН – дневная тарифная ставка, соответствующая разряду работника.

Пример. Если работник отработал 22 смены, дневная тарифная ставка равна 144 руб., заработок составит: 22 × 144 = 3 168 руб.

При помесячной оплате с применением месячных тарифных ставок (окладов) повременный заработок начисляется несколько иначе:

,

где Г_ОТР(ДН) – количество фактически отработанных дней в месяце;

Т_ГРАФ – количество рабочих дней в данном месяце согласно производственному графику;

Т_МЕС – месячная ставка (оклад).

Пример. Если оклад работника – 8 200 руб., он отработал 21 рабочий день из 22 дней по графику, его повременный заработок будет равен:

– 21 ÷ 22 × 8200 = 7 827,27 руб.

Область применения простой повременной системы ограничена, поскольку ее стимулирующая роль достаточно слаба.

Более распространено применение повременно-премиальной системы. При ней, помимо прямого повременного (тарифного) заработка, работник получает премию за выполнение количественных и качественных показателей работы, размеры которой устанавливаются в процентах к тарифному заработку за отработанное время:

З_{ПОВР-ПРЕМ} = З_ПОВР + З_ПРЕМ × П_ПР / 100

где З_ПОВР._ПРЕМ – общий заработок по повременно-премиальной системе;

З_ПОВР – тарифный заработок за отработанное время;

П_ПР – премия в процентах к тарифному заработку.

Пример. При тарифном заработке за отработанное время 3168 руб. и премии в размере 40% работнику будет начислена премия в сумме: 3168 × 0,4 = 1267,2 руб., а общий заработок по повременно-премиальной системе составит: 3168 +1267,2 = = 4435,2 руб.

Повременно-премиальная система с использованием нормированных заданий формирует заработок из трех основных частей:

• повременная заработная плата по тарифной ставке за отработанное время, доплаты и надбавки;

• дополнительная оплата за выполнение нормированного задания;

• премия за достижение установленных показателей работы в соответствии с условиями премирования.

5.3. Смешанные и дифференцированные системы оплаты труда

Смешанные системы оплаты труда включают в себя элементы как сдельной, так и повременной систем, поэтому иногда их называют сдельно-повременные. Приведем пример подобной системы.

Пример. При повременной системе оплаты продавец получает месячный оклад в размере 7000 руб. Для повышения его заинтересованности в увеличении товарооборота заменим эту систему на смешанную. Разделим оклад на две части: первая, составляющая, например, 60% оклада, образует новый оклад в сумме 7000 × 0,6 = 4200 руб. Это гарантированная часть заработка продавца за отработанное время.

Из оставшейся суммы: 7000 - 4200 = 2800 руб. рассчитывается сдельная расценка за 1000 руб. товарооборота. Пусть среднемесячный товарооборот за предшествующий квартал составляет 40 тыс. руб. Исходя из этого, сдельная расценка будет равна: 2800 : 40 = 70 руб. за 1000 руб. товарооборота.

Теперь по смешанной системе заработок продавца состоит из, двух частей: месячного оклада и сдельного заработка по расценке, начисляемого в зависимости от суммы месячного товарооборота.

Если за месяц товарооборот составил 45 тыс. руб., заработок продавца будет равен: 4200 руб. + (45 × 70 руб.) = 7350 руб.

Дифференцированные системы оплаты труда предполагают изменение уровня оплаты за единицу работы при отклонении уровня выполнения заданий от некоторой установленной базы, принимаемой за эталон.

Первой такой системой стала сдельная система оплаты труда Тэйлора (США). Ее особенность заключается в том, что тарифные ставки, используемые для расчета расценок (так называемые «расчетные тарифные ставки») изменяются в зависимости от уровня выполнения норм, соответственно изменяются и рассчитанные на их основе сдельные расценки. В табл. 5.2 приведена шкала повышения и понижения базовой расчетной тарифной ставки в системе Тэйлора, а также условные размеры часовых тарифных ставок и соответствующих им сдельных расценок. Расчет проведен исходя из базовой расчетной часовой ставки 10 долл. и нормы выработки 100 деталей за 8-часовую смену.

Таблица 5.2