Звільнення педагогічного працівника за результатами атестації

Згідно з пунктом 4 статті 54 Закону України «Про освіту» від 23 травня 1991 р. № 1060-ХІІ (із змінами) підставою для звільнення педагогічного працівника з роботи є рішення атестаційної комісії. У тому самому пункті зазначено, що звільнення педагогічного працівника з роботи відбувається у порядку, встановленому чинним законодавством.

Звільнення педагогічного працівника з роботи на підставі рішення атестаційної комісії з огляду на Кодекс законів про працю України від 10 грудня 1971 р. № 322-УІІІ (із змінами, далі — КЗпП) є розірванням трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (далі — роботодавець).

Якщо звільнення працівника ініціює роботодавець, то згідно зі статтею 43 КЗпП розірвання трудового договору може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації.

Виборний орган первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, має у 15-денний строк розглянути обгрунтоване письмове падання роботодавця про розірвання трудового договору з працівником. Причому подання роботодавця має розглядатися у присутності працівника, на якого воно внесено.

Розгляд подання у разі відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою. За бажанням працівника від його імені може виступати інша особа, зокрема й адвокат. Якщо працівник (або його представник) не з'явився на засідання, розгляд заяви відкладається до наступного засідання, але не пізніше строку, встановленого для розгляду письмового подання роботодавця. У разі повторної неявки працівника (його представника) без поважних причин подання може розглядатися за його відсутності.

Виборний орган первинної профспілкової організації повідомляє роботодавця про прийняте рішення у письмовій формі у триденний строк після його прийняття. У разі пропуску цього строку вважається, що виборний орган первинної профспілкової організації дав згоду на розірвання трудового договору.

Рішення виборного органу первинної профспілкової організації про відмову в наданні згоди на розірвання трудового договору має бути обґрунтованим. Якщо в рішенні немає обґрунтування відмови у наданні згоди на розірвання трудового договору, роботодавець має право звільнити працівника без згоди виборного органу первинної профспілкової організації.

Роботодавець має право розірвати трудовий договір не пізніш як через місяць з дня одержання згоди виборного органу первинної профспілкової організації.

Типовими правилами внутрішнього розпорядку для працівників державних навчально-виховних закладів України, затвердженими наказом Міністерства освіти України від 20 грудня 1993 р. № 455 (із змінами, далі — Типові правила), визначено такий порядок звільнення працівника з роботи:

• припинення трудового договору оформляється наказом керівника закладу освіти (п. 14);

• власник або уповноважений ним орган (керівник) зобов'язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок відповідно до чинного законодавства. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись відповідно до формулювання чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи (п. 15).

Причиною звільнення педагогічного працівника з роботи на підставі рішення атестаційної комісії є, згідно з пунктом 2 статті 40 КЗпП, виявлена невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації.

Слід також пам’ятати, що відповідно до пункту 6.3 Типового положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 6 жовтня 2010 р. № 930 (із змінами):

• розірвання трудового договору з працівником, який атестований як такий, що не відповідає займаній посаді, допускається у разі, якщо працівника неможливо перевести за його згодою на іншу роботу, яка відповідає його кваліфікації, у тому самому закладі;

• наказ про звільнення або переведення працівника за його згодою на іншу роботу за результатами атестації може бути видано лише після розгляду його апеляцій (у разі їх подання) атестаційними комісіями вищого рівня з дотриманням законодавства про працю.