- •Особенности российского и западного менеджмента
- •Менеджер или руководитель.
- •Умение презентовать и выступать.
- •Реактивность (Отсуствие проактивности).
- •Отношения начальника и подчиненного (направлять или погонять).
- •Мы медленно запрягаем, быстро ездим (куда глаза глядят) и сильно тормозим.
- •Внешняя направленность.
- •Недоносительство.
- •Отношение к богатству.
- •Доносительство на самого себя.
- •Круговая порука.
- •Позитивизм.
- •Склад характера.
- •Готовность к неудачам.
- •Отношение к органам государственной власти.
- •Почтение к положению и возрасту.
- •Допустимость пользования чужим.
- •Письменное делегирование обязанностей.
- •Коррупция.
- •Размах.
- •Неповоротливость.
- •Высокая затратность.
- •Отношение к закону.
- •Отношение к экологии.
- •Стремление к росту.
- •Умение работать в команде.
- •Что мы носим.
- •Стиль руководства.
- •Взаимоотношения полов.
- •Мораль компании.
- •Отношения к переменам.
- •Заключение.
Склад характера.
Русские создали новую партию – пофигистов. Партию тех, кому все по фигу. Ребята, - спрашивают их,- вам абсолютно все по фигу? Все по фигу! Вам работа по фигу? По фигу! А женщины вам по фигу? – По фигу! А деньги вам по фигу? – Деньги давай! Погодите, а как же ваши принципы? – А это нам по фигу!
В 60-х Эдвард Холл (Edward T Hall) писал о культурных различиях, и примерно в это же время Клод Леви-Штраусс (Claude Levi-Strauss) разрабатывал теорию антропологического структурирования. Холл предложил два ключевых измерения для построения практической модели культурного поведения: контекст и хронизм.
В соответствии с этим делением любой культуре присущи определенные степени Высокого или низкого контекста
Человек с высоким контекстом при общении предполагает, что его собеседник хорошо понимает контекст сообщения: мои слушатели хорошо понимают о чем идет речь, и если они не понимают, то они могут догадаться. Так в культурах с высоким контекстом детали полностью не проговариваются, многое определяется мимикой, движением и положением тела, интонациями в голосе, контактом глаз.
Люди в низким контекстом любят все проговорить, и предпочитают, когда им все высказано. Предложения закончены. Только один человек говорит – остальные молчат. Телефонные соглашения подтверждаются факсовой копией соглашения.
Полихрония или монохрония
В полихронической культуре люди разговаривают по телефону, пьют кофе, подают знаки коллегам, слушают ваше выступление и думают об обеде одновременно. Им скучно и напряженно, если происходит только что-то одно.
В монохронической культуре люди расписания соблюдаются и всякая деятельность делается в определенное время. Одно дело в данный момент.
Холл определил, что французы являются Высоконтекстной/Полихронической нацией. Немцы являются Низкоконтекстной/Монохронической нацией. По мнению Джона Мэттока русские являются Низкоконтекстной/Полихронической нацией. Именно из-за полихронизма дела выглядят столь хаотичными. Русские постоянно срывают собственные расписания.
Джона Мэттока пишет, что не все иностранцы согласны с низкой контектстностью, поскольку считают ее намеком на тугодумие.
Итальянец высказался иначе: Русская интеллигенция может быть отнесена к высококонтекстной части.
Американец: Все, о чем я говорил – это бизнес. Я старался проговорить все вещи очень подробно, так что это нас несколько замедлило. Я думаю, в вещах, в которых они разбираются, они более высококнтекстны. Они более экспрессивны, чем немцы.
Англичанин: С посторонними, возможно – они весьма низкоконтекстны. Как только вы становитесь ближе с кем-то, они начинают все больше опираться на мелкие знаки и сигналы.
Готовность к неудачам.
Закон нашей жизни: не привыкнешь - подохнешь, не подохнешь - привыкнешь!
Среди русских менеджеров мне неоднократно приходилось слышать следующее выражение стратегии компании:
«Надо надеяться на лучшее, а готовиться к худшему».
Когда я попытался выяснить, как к такому варианту относятся западные менеджеры, то оказалось, что здесь используется совсем иная методика. Мне было сказано, что «вообще-то говоря, у нас есть план на случай неудачи, но он серьезно не прорабатывается по причинам мотивации».
С целью повышения производительности труда на западе чаще используется метод напряженных планов (это несколько напоминает пятилетние планы коммунистического прошлого страны).
При таком подходе в план закладываются заведомо нереальные показатели. Но эти показатели таковы, что большинству могут показаться реальными (планы, выполнение которых требует серьезного напряжения сил). Главная задача такого планирования – мотивационная. Цель - заставить большинство сотрудников работать напряженно, стремясь выполнить плановые показатели.
В случае неудачи сотрудники все равно получают небольшую премию в связи с ростом производительности труда. Однако достижение плановых показателей будет пусть приятной, но неожиданностью для высшего руководства компании.
В связи с этим различается и реакция населения на отсутствие достижений или невыполнение планов.
При серьезных неудачах западное население (психологически не подготовленное к неудачам) активно реагирует, выступает, устраивает шествия и митинги.
В отличие от западного населения россияне, как правило, готовы к худшим вариантам развития. И если худший вариант все же случается – граждане России реагируют на это спокойно.
