- •Введение
- •Общая часть
- •Общие сведения об организации
- •Цель разработки программного продукта
- •Анализ предметной области программного продукта
- •Анализ методов разработки программного продукта
- •1.5 Анализ средств программирования программного продукта
- •2.2 Описание математической модели реализации задачи
- •2.4 Реализация алгоритма программы на языке программирования
- •2.3 Разработка алгоритма программы
- •2.6 Руководство пользователя
- •3.2 Организация оплаты труда работников увц фгоу спо «кит»
- •3.3 Организация ремонтов свт
- •4.2 Расчет суммы амортизационных отчислений
- •4.3 Расчет стоимости программного продукта
- •5.2 Техника безопасности на участке увц фгоу спо «кит»
- •5.3 Эргономикарабочего места оператора эвм
- •Заключение
- •Список используемых источников
3.2 Организация оплаты труда работников увц фгоу спо «кит»
В Кузнецком индустриальном техникуме для оплаты труда работников применяется оплата труда.
Заработная палата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная палата каждого работника зависит от должности и категории, несколькими дополнительными факторами. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты.
Система оплаты труда (повременная) и система стимулирования труда (в том числе повышение оплаты за дополнительную нагрузку), устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа данной организации.
При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали. При этом труд работников может оплачиваться:
– по часовым тарифным ставкам;
– исходя из установленного оклада.
Размеры часовых тарифных ставок или окладов отражаются в штатном расписании организации. Штатное расписание утверждается и вводится в действие приказом руководителя организации.
Размер заработной платы работников, которым установлена повременная оплата труда, рассчитывается на основе табеля учета использованного рабочего времени.
Дополнительная доплата производится за классное руководство (15%), за кабинет (15%), за руководство комиссии (10%). Положение о премировании представлено в таблице 3.
Таблица 3 – Положение о премировании
Показатель премирования |
Размер премии, % |
за классное руководство |
15 |
за кабинет |
15 |
за руководство комиссии |
10 |
Табель учета рабочего времени работников участка за апрель 2011 года представлен в таблице 4.
Таблица 4 – Табель учета рабочего времени работников участка за апрель 2011 года. |
Всего |
|
168 |
168 |
168 |
168 |
168 |
168 |
168 |
168 |
168 |
День месяца |
30 |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
|
29 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
||
28 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
||
27 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
||
26 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
||
25 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
||
24 |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
||
23 |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
||
22 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
||
21 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
||
20 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
||
19 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
||
18 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
||
17 |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
||
16 |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
||
15 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
||
14 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
||
13 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
||
12 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
||
11 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
||
10 |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
||
9 |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
||
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
||
7 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
||
6 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
||
5 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
||
4 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
||
3 |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
||
2 |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
||
1 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
||
ФИО |
|
Агаркова Н.А. |
Михайлов Н.Н. |
Климов А.С. |
Максименко Н.В. |
Распопина Н.М. |
Переверзева Е.В. |
Летяева О.В. |
Бодров Е.А. |
Трубицин С.В. |