3. Работодатель - физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 тк рф).

Юридические лица (организации) становятся субъектом трудового права с момента заключения трудового договора с первым из работников. По общему правилу правосубъектность работодателя возникает позднее гражданской правосубъектности, возникновение которой связано с прохождением процедуры регистрации юридического лица в качестве организации в определенной законодательством форме. Тогда как правосубъектность работодателя связана с приемом на работу первого работника. Такой прием может состояться после утверждения штатного расписания, открытия счета в банке, необходимого для выплаты работникам заработной платы.

Юридическое лицо действует через свои органы. Органы юридического лица являются его частью, поэтому их действия считаются действиями самого юридического лица. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Особый правовой статус имеет руководитель организации. Он обладает правом приема и увольнения, наложения дисциплинарных взысканий на работников. Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации, трудовым договором. Руководитель как единоличный исполнительный орган юридического лица осуществляет права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работниками. В тоже время руководитель организации является работником, выполняющим особую трудовую функцию, согласно заключенному с ним трудовому договору.

Наряду с юридическим лицом (организацией) субъектом трудового правоотношения в качестве работодателя может выступать и физическое лицо (гражданин - ИП), занимающееся с момента государственной регистрации индивидуальной предпринимательской деятельностью без создания юридического лица. В качестве работодателя может выступить физическое лицо (гражданин), приглашающее на работу другого гражданина в качестве домашней работницы, шофера, садовника и т.п., для использования их труда только в интересах личного (потребительского) хозяйства без извлечения прибыли. В качестве работодателя - физического лица могут выступать лица, достигшие возраста 18 лет либо признанные в установленном порядке эмансипированными.

Основные права и обязанности работодателя установлены в ст. 22 ТК РФ.

4. Трудовой коллектив относится к коллективным субъектам ТП. В ТК нет упоминания «трудового коллектива», а употребляется неопределенный термин «работники», а также установлены права и обязанности представителей работников. По-видимому, это связано с переходом к рыночной экономике и усилению положения работодателей и предпринимателей на рынке труда и в социально-трудовой сфере. Во всяком случае, трудовой коллектив пока еще остается субъектом трудового права.

Как субъект ТП трудовой коллектив представляет собой объединение работников, состоящих в трудовых правоотношениях с данным работодателем. Трудовой коллектив можно рассматривать в широком смысле – как объединение всех работников организации, включая администрацию, и в узком смысле – без включения должностных лиц из числа администрации.

Права трудового коллектива в сфере организации и применения труда:

участие в разработке и принятии коллективных договоров;

получать от работодателя информацию по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

проведение с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

принятие решения об объявлении забастовки собранием (конференцией) работников организации;

избрание представителей работников в комиссию по трудовым спорам общим собранием (конференцией) работников.

Обязанности:

- выполнять условия коллективного договора;

- соблюдать установленный законом порядок при объявлении забастовки.

Гарантии:

- работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями;

- гарантии в связи с проведением забастовки (ст. 414 ТК РФ).

Чаще всего представляет интересы трудового коллектива профсоюзная организация. Нередко профсоюзная организация и трудовой коллективы едины по своему контангенту, однако с юридической точки зрения принципиальное значение имеет все же не воля профсоюзной организации, а воля трудового коллектива, ибо именно его представляет просоюз в общественных отношениях, регулируемых трудовым правом.

Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Профсоюзы имеют право создавать свои объединения (ассоциации) по отраслевому, территориальному или иному учитывающему профессиональную специфику признаку - общероссийские объединения (ассоциации) профсоюзов, межрегиональные объединения (ассоциации) профсоюзов, территориальные объединения (ассоциации) организаций профсоюзов. Профсоюзы, их объединения (ассоциации) имеют право сотрудничать с профсоюзами других государств, вступать в международные профсоюзные и другие объединения и организации, заключать с ними договоры, соглашения.

Профсоюзы, их объединения (ассоциации) самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, положения о первичных профсоюзных организациях, свою структуру; образуют профсоюзные органы, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, съезды и другие мероприятия.

Правосубъектность профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица возникает с момента их государственной регистрации (уведомительной) Минюстом России или его территориальными органами (Управление Министерства юстиции Российской Федерации по субъекту Российской Федерации).