Задание 2

Определить сдельную расценку, месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, а также коэффициент выполнения им норм выработки и удельный вес тарифа в заработке, исходя из условий.

Показатели	Варианты
	1, 6	2, 7	3, 8	4, 9	5, 10
Тарифный разряд рабочего Тарифный разряд работы Норма времени на обработку одного изделия, мин. Количество изделий, изгото­вленных и сданных в ОТК, шт.	III II 5 2000	VI V 12 920	V IV 9 1250	III VI 15 730	VI V 18 620

Рабочим данного участка выплачивается премия в размере 10 % месячного сдельного заработка при условии сдачи с первого предъявления не менее 90 % продукции; 0,5 % месячного заработка за каждый процент продукции, сданной с первого предъявления сверх 90 % при условии выполнения норм выработки. Фактический процент сдачи продукции с первого предъявления равен 100%. Тарифные ставки берутся из задания1.

Решение:

1. Рассчитаем сдельную расценку по формуле:

где Т_сi – тарифная ставка 6-го разряда, Н_вр – норма времени.

2. Определим месячный заработок по сдельно-премиальной системе оплаты труда:

,

где: Р_сд – сдельная расценка, Q – количество изделий, П_в - % премии за выполнение задания по сдаче продукции с первого предъявления,

П_о - % премии за каждый процент перевыполнения задания по сдаче продукции с первого предъявления, П_п - процент перевыполнения задания по сдаче продукции с первого предъявления.

3. Рассчитаем коэффициент выполнения норм выработки:

где К_вн – коэффициент выполнения норм.

ЭФВР принимаем как средняя продолжительность рабочего месяца.

то есть фактический план перевыполнен на 10%.

4. Определим удельный вес тарифа в заработной плате по формуле:

или 55%.

ЗАДАНИЕ 3

Определить месячный заработок начальника отдела труда и заработной платы предприятия, исходя из условий, представленных в таблице.

Показатели	Варианты
	1, 6	2, 7	3, 8	4, 9	5, 10
Должностной оклад начальника от­дела труда и заработной платы, руб. Выработка продукции на одного работающего по плану, тыс.руб. Выработка продукции на одного работающего (фактически),тыс руб. Удельный вес продукции высшего сорта по плану, % Удельный вес продукции высшего сорта фактически %	31600 3000 3012 6 9	31500 3200 3328 12 15	31700 3400 3536 30 33	33600 3600 3744 8 11	37500 3800 3952 10 13

По действующему на предприятии премиальному положению ИТР премируются в размере 10 % их должностного оклада за выполнение плана по производительности труда и 15 % за выполнение плана по выпуску продукции высшего сорта. За перевыполнение этих показателей начисляется: 1,5 % должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана по производительности труда и 2 % должностного оклада за каждый пункт сверхпланового увеличения удельного веса продукции высшего сорта дополнительно.

Решение:

1. Производительность труда = Уд.вес продукции факт./ Уд.вес продукции план.*100-100

Производительность труда = 11/8*100-100 = 37,5

За каждый процент перевыполнения плана премия 1,5%, следовательно

% Премии = 37,5*1,5=56,25% +10%(за общее перевыполнение плана)=66,25%;

Сумма премии = 33600*66,25% = 22260 руб.

2. Фактический выпуск продукции превышает плановый выпуск

3744/3600*100-100=4%

За каждый процент перевыполнения плана премия 2%, следовательно

% Премии = 4*2=8% +15%(за общее перевыполнение плана)=23%;

Сумма премии = 33600*23%=7728 руб.

Итого месячный заработок начальника отдела труда и заработной платы предприятия = 33600+22260+7728=63588 руб.

ЗАДАНИЕ 4

Бригада постоянного состава (4 чел.) обслуживает агрегат.

Определить комплексную сдельную расценку на 1 т. продукции, месячный заработок бригады, исходя из условий.

Показатели	Варианты
	1, 6	2, 7	3, 8	4, 9	5, 10
Производительность агрегата, кг/час. Разряд рабочего в бригаде: V V VI VII Количество годной продукции, изготовленной бригадой в течение месяца, тонн.	250 1 2 - 1 55	300 2 - 1 1 65	350 1 1 1 1 75	400 1 - 2 1 85	450 - 2 1 1 95

Решение:

1. Рассчитаем часовую тарифную ставку:

Разряд	Тарифный коэффициент (из задания 1)	Часовая тарифная ставка(Произведение разряда и тарифного коэффициента)
V	1,67	8,35
VI (2 чел.)	1,84	11,04
VII	2,02	14,14

Средняя тарифная ставка = (8,35+11,04+11,04+14,14)/4=11,14 руб./ч.

2. Комплексная сдельная расценка за 1 т.

400 кг/ч;

1000кг=1т за 2,5 часа ;

Комплексная сдельная расценка за 1 т.=11,14*2,5=27,85 руб;

3. Месячный заработок бригады = 27,85*85=2 367,25 руб.

ЗАДАНИЕ 5

Определить комплексную сдельную расценку, прямой бригадный заработок, премию, распределить бригадный заработок между членами бригады, исходя из условий:

1. Тарификация работ и рабочих производится по расчётным часовым тарифным ставкам, приведенным в задании 1.

2. Норма времени на производство единицы продукции (в нормо-часах): III разряда – 15; IV разряда – 30; V разряда – 20; VI разряда – 5.

3. За выполнение планового задания бригаде начисляется премия в размере 40 % прямого заработка.

4. Тарифная зарплата рабочих начисляется пропорционально отработанному вре­мени, сдельный приработок и премия распределяются с учётом прямого тарифного заработка и установленного каждому члену бригады расчётного КТУ.

5. Выполненный объём продукции (ед.).

Показатели	Варианты
	1, 6	2, 7	3, 8	4, 9	5, 10
Объём продукции	20	22	24	25	27

Расчетные показатели заносятся в таблицу

№ п/п	Раз­ряд	Тарифная. ставка, час. / руб., коп.	Отработанное время, час.	З/пла­та тар., руб. коп.(гр.3*гр.4)	КТУ	Распределительный. Параметр(гр.5*гр.6)	Сдельный при­работок, руб. коп.	Премия, руб., коп.	Всего, руб., коп.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	VI	95.33	170	16206,10	1.0	16206,10
2	VI	95.33	170	16206,10	0.9	14585,49
3	V	86.52	160	13843,20	1.15	15919,68
4	III	63.73	140	8922,2	0.85	7583,87
				55177,6		54295,14

ЗАДАНИЕ 6

Распределить премиальный фонд предприятия, выделенный цехам основного производства, на основе учета прямой заработной платы трудового коллектива цеха и установленного цеху расчетного КТВ (коэффициента трудового вклада).

Расчетный КТВ определяется посредством суммарной оценки в баллах выполнения основных технико-экономических показателей цеха:

• выполнение плана по ассортименту продукции – 1

• выполнение плана по производительности труда – 0,2

• выполнение плана по затратам на 1 руб. товарной продукции – 0,5

• дополнительно за каждый процент снижения текущих издержек

против плана – 0,1

Показатели

Цеха 1. 2. 3. 4.	Для вариантов									Для всех вариантов
	1, 6	2, 7		3, 8		4, 9		5, 10		Выполнение плана		Текущие издержки 1 руб. продукции
	Прямой фонд з/платы, тыс. руб.									по ассор­тименту, %	по про извод. тр. %	план	факт
	500 600 700 800		800 400 300 200		700 500 600 100		400 700 400 200		300 600 800 300	100,0 100,0 100,0 80,0	100,0 99,0 100,0 48,0	78 69 68 72	77 69,5 69 71

Размер распределяемого премиального фонда – 3000 тыс. руб. (для всех вариантов).

ЗАДАНИЕ 7

Определить в процентах размер премии работникам (шкалу премирования) за каждый процент перевыполнения плана по объему производства за счет снижения себестоимости в результате экономии на условно-постоянных затратах, исходя из условий:

1. Для всех вариантов:

• численность рабочих в цехе, чел. – 120

• прибыль в оптовой цене – 10 %

• удельный вес условно-постоянных затрат в себестоимости – 20 %

• на премирование направляется сэкономленных средств – 50 %

• расчеты производить на предполагаемое увеличение планового

объема производства в размере – 10 %

2. Показатели по вариантам.

Варианты	1, 6	2, 7	3, 8	4, 9	5, 10
Плановая производи­тельность труда работника, тыс. руб.	180,0	190,0	200,0	210,0	220,0
Фонд заработной платы, скорректированный на 110% выполнения плана, тыс. руб.	2000,0	2200,0	2400,0	2600	2800