Задача 8.
12
жовтня 2011 року Шумко
Н.Р.
був прийнятий на посаду інспектора
сектору профілактичної роботи відділу
внутрішньої безпеки ПАТ
«Стройбудпром».
Наказом № 65-к
від 27.02.2014
року його
було звільнено на підставі п. 1 ст.40
КЗпП України у
зв'язку зі змінами в організації
виробництва і праці, та ознайомлений
із випискою під підпис в день звільнення.
ВВажаючи,
що його звільнення не було викликане
виробничою необхідністю, ґрунтувалося
на рішенні окремих осіб є незаконним
та таким, що не відповідає вимогам
чинного законодавства, оскільки фактично
відбулися не зміни в організації
виробництва і праці, зокрема, ліквідація,
реорганізація, банкрутство або
перепрофілювання підприємства, скорочення
чисельності або штату працівників, а
зміна організаційної структури
підприємства,
Шумко Н.Р. звернувся до суду.
У
якому порядку повинне відбуватися
звільнення працівника на підставі п.1
ст.40 КЗпП? Що необхідно з’ясувати в
судовому засідання для прийняття
обґрунтованого та законного рішення?
Задача 9.
26
лютого 2014 року між Вишневською
Л.Д.
та ТОВ
«МегаМаркет»
було укладено трудовий договір строком
до 25 лютого
2015
року.
За умовами
договору
було встановлено термін випробування
у три місяці.
Наказом
№ 13-у
від 22 травня 2014 року її звільнено з
посади продавця-консультанта у зв'язку
з незадовільним результатом випробування
на підставі ст.
28 КЗпП України.
Вишневська
Л.Д. вважає своє звільнення незаконним,
оскільки на час його проведення вона
перебувала на стаціонарному лікуванні,
крім того була вагітна.
Чи
законні дії роботодавця щодо звільнення
Вишневської Л.Д.? Відповідь аргументуйте
посиланнями на положення нормативно-правових
актів.
