Часть 3. Планирование и обеспечение построения

успешной карьеры 223

Глава 12. Важность планирования успешной карьеры 223

12.1. Что означают слова «планировать карьеру»? 223

12.2. Важность обучения молодежи построению карьеры 226

12.3. Как готовят молодежь к успешной карьере в ведущих странах 228

12.4. Роль семей в подготовке молодежи к лучшей жизни 230

12.5. Почему необходимо быстро устроиться на работу 232

12.6. Что влияет на зарплату при трудоустройстве 233

12.7. Как можно повысить свою зарплату 235

Глава 13. Женская карьера: особенности и планирование 238

13.1. Женская карьера: цена вопроса 238

13.2. Материнство и карьера: как иметь все и сразу? 243

13.3. Дискриминация женщин на рынке труда 245

13.4. Особенности подготовки девушек к будущему трудоустройству 249

Глава 14. Структурные подразделения тгпу им. Л. Н. Толстого, оказывающие помощь в плани­ровании

и обеспечении успешной карьеры 253

14.1. Центр профориентации, довузовской подготовки и

содействия трудоустройству выпускников 253

14.2. ООО Инновационно-внедренческое учебно-

производственное предприятие «Энергосбережение,

безопасность жизнедеятельности, экономия» 257

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 259

ЛИТЕРАТУРА 260

Введение

Данные методические рекомендации подготовлены в целях ока­зания квалифицированной практической помощи выпускникам образо­вательных учреждений, их семьям и учителям в обеспечении эффектив­ного трудоустройства и построении успешной карьеры выпускников на основе использования результатов исследований ТГПУ им. Л. Н. Толс­того [1–8], рекомендаций для соискателей, подготовленных ве­дущими порта­лами страны по трудоустройству [32, 34–37], и опыта ведущих стран по целевой подготовке молодежи к успешной карьере и лучшей жизни.

В первой части (главы 1–8) приведена информация о главных требованиях работодателей к выпускникам и другим соискателям при трудоустройстве на привлекательные для них должности; без знания и выпол­нения этих требований трудно получить хорошие должности в реальном сек­торе эко­номики. Знание правил подготовки резюме и сопроводитель­ных писем к ним, а также портфолио повышает конкурентоспособность вы­пускни­ков при трудоустройстве. Также при трудоустройстве необхо­димо зна­ть особенности различных ви­дов собеседований, анкетиро­ваний и тестирований и правильно подготовиться к ним.

Во второй части (главы 9–11) описаны проблемы трудоустрой­ства выпускников и возможности их предотвращения или решения, в том числе как избежать различных вариантов обмана и не ошибиться при выборе работодателя.

В третьей части (главы 12–14) описаны способы и возможности:

– наиболее простого варианта получения важных для улучшения своего ре­зюме, будущего трудоустройства и карьеры знаний, прак­тических на­выков, опыта и стажа работы уже во время учебы [12, 14, 15, 17];

– планирования и обеспечения успешной карьеры студентов и выпуск­ников за счет обеспечения целенаправленной подготовки к ус­пешной карьере и лучшей жизни;

– использования потенциала ТГПУ им. Л. Н. Толстого для получе­ния уже во время обучения практических на­выков по подготовке более при­влекательных для работодателей резюме и портфо­лио, особенно за счет разработки и реализации индивидуальных целе­вых программ по­выше­ния конкурентоспособности выпускников.

Часть 1

ПОДГОТОВКА РЕЗЮМЕ

И ПОДГОТОВКА К СОБЕСЕДОВАНИЯМ

С РАБОТОДАТЕЛЯМИ