6. Решите задачи. 10 б.

6.1. Король хотел сместить своего премьер-министра – но при этом не хотел его слишком обидеть. Он позвал премьер-министра к себе, положил при нем два листка бумаги в портфель и сказал: «На одном листке я написал «Уходите», а на втором – «Останьтесь». Листок, который вы вытащите, решит вашу судьбу».

Премьер-министр догадался, что на обоих листах было написано «Уходите».

Как же, однако, умудрился он в этих условиях сохранить свое место?

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

6.2. Петр, Леонид, Федор и Константин пришли наниматься на работу в должности расклейщиков объявлений. Петру уже исполнилось 18 лет, Леониду – 16, Федору – 15 лет (он уже окончил школу), Константину –14 лет (учится в 9 классе). С кем из них и на каких условиях работодатель имеет право заключить трудовой договор?

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Ответ: за верное решение каждой из задач по 5 баллов.

6.1. Премьер-министр вытащил листок бумаги и, не глядя на него, скатал из него шарик – и проглотил. Поскольку на оставшемся листке стояло «Уходите», то королю пришлось признать, что на проглоченном листке значилось «Останьтесь».

6.2. Трудовым Кодексом (ТК) определен возраст, с которого граждане принимаются на работу – 16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших основное общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение.

Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет.  На основании ч.3 ст.63 ТК РФ обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства;  работа не должна мешать учебе; работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка.

Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная  продолжительность рабочего времени. Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочей недели ‑ 40 часов. Но следует учитывать, что для сотрудников, моложе 18 лет, установлена сокращенная рабочая неделя (ст.92 ТК РФ), а именно:  для работников младше 16 лет ‑ не более 24 часов;  для работников от 16 до 18 лет  ‑ не более 36 часов;  для работников младше 16 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 12 часов;  для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 18 часов.

Таким образом, работодатель может заключить договор со всеми мальчиками. С Петром – на полный рабочий день, с Леонидом и Федором – на сокращенный, с Константином – в свободное от учебы время и только с согласия родителей.