Показатели численности и движения персонала
Таблица 6
Показатели движения персонала
Показатели и единицы измерения |
Обозначения |
Колич. значения |
Состояло в списках ППП на начало года, чел: - принято - всего, чел. |
Т1 Тп |
1332 111 |
- уволено - всего, чел. в том числе: - по собственному желанию, чел. - за прогул и другие нарушения дисциплины, чел. Состояло в списках ППП на конец года, чел. Среднегодовая численность ППП, чел. Коэффициент оборота по приему, % Коэффициент оборота кадров по увольнению, % Коэффициент текучести кадров, % Коэффициент постоянства кадров, % Среднегодовая численность рабочих, чел.
|
Ту
Тсж Тпд
Т2 Тппп Коп Коу Кт Кпост.
|
89
78 11
1354 1343 8,26 6,63 6,63 92,55 1208,7 |
Исходные данные перемножаем на коэффициент пересчёта. В итоге получаем численность и движение персонала:
1.Состояло в списке ППП на начало года – 1332 чел.
2. Принято, всего - 111чел.
3. Уволено, всего - 89 чел.
в том числе:
- по собственному желанию - 78 чел.
- за прогул и нарушение трудовой дисциплины - 11 чел.
4.Доля рабочих в общей численности ППП составляет 90%.
1.Количество человек состоявших в списках ППП на конец года определяется по формуле:
Т2 = Т1 + ТП -Ту =1332+111-89=1354 чел;
2.Среднегодовая численность промышленно-производственного персонала (ППП) (таблица 6.) определяется по формуле:
чел;
3.Коэффициент оборота кадров по приему в таблице 6 определяется по формуле:
%;
4.Коэффициент оборота кадров по увольнению в таблице 6 определяется по формуле:
%;
5.Коэффициент текучести в таблице 6 определяется по формуле:
%;
6.Коэффициент постоянства кадров в таблице 6 определяется по формуле:
Кпост.
=
x
100
%
7.Среднегодовая численность рабочих в таблице 6 определяется по формуле:
= Тппп * 0,9 = 1343* 0,9 = 1208,7 чел;
Показатели использования рабочего времени рабочих
Календарный фонд времени рабочих определяется умножением средне- годового числа рабочих на число календарных дней в году. В составе календарного фонда выделяют табельный и максимально-возможный фонд рабочих человеко-дней. Табельный фонд меньше календарного на количество человеко-дней праздничных и выходных, а максимально возможный фонд меньше табельного на время очередных отпусков.
Внутри максимально-возможного фонда выделяют явочный фонд и неявки. Человеко-дни неявок за год это произведение количества человеко-дней неявок в среднем на одного рабочего на среднегодовую численность рабочих. Явочный фонд человеко-дней меньше максимально-возможного фонда на количество неявок, а величину этого фонда в человеко-часах можно рассчитывать умножением средней продолжительности рабочего дня на величину явочного фонда в человеко-днях.
Укрупнённая структура календарного фонда времени представлена на рисунке 1.
Р
ис.1
Расчёт укрупнённой структуры календарного фонда
Исходные данные:
количество праздничных и выходных дней в году: 111 дней;
средняя продолжительность очередного отпуска для рабочих: 24 дня;
количество дней пропущенных по болезни и прочих неявок, разрешённых законом в среднем на одного рабочего за год: 11 дней;
средняя полная продолжительность рабочего дня составляет: 7,9 часа
Календарный фонд рабочего времени рабочих определяется умножением среднегодового числа рабочих на число календарных дней в году:
1208,7 * 365 =441175,5 чел. дней
Табельный фонд рабочего времени рассчитывается путём вычитания из календарного фонда количества человеко-дней праздничных и выходных:
на одного человека: 365 – 111 =254 чел. дня;
на всех: 254 * 1208,7 =307009,8 чел. дней;
Максимально возможный фонд рабочего времени рассчитывается путём вычитания из табельного фонда времени на очередные отпуска:
307009,8 – (28 * 1208,7) =273166,2 чел. дня
Неявочный фонд определяется путём умножения человеко-дней неявок одного человека на среднегодовое число рабочих:
11 * 1208,7 =13295,7 чел. дней
Явочный фонд есть максимально возможный фонд за вычетом неявочного фонда:
273166,2–13295,7=259870,5 чел. дня
Количество фактически отработанных чел. часов рассчитывается умножением средней полной продолжительности рабочего дня на явочный фонд:
7,9*259870,5 =2052976,95 чел.часов