2. Жағдаяттық тапсырма.

Сіз жұмыс істейтін бөлімге жаңа қызметкер қабылданды. Жаңа қызметкерді ұжымға бөлімінің бастығы таныстырды. Жаңа қызметкермен қарым-қатынасты қалай орнатасыз?

3. Бейнефильмнің «Мен де бастық боларем»негізгімазмұнытуралыайтыңыз.

https://www.youtube.com/watch?v=8rePQ85ezyg

Дарындылықты дамыту бағдарламасына 1 жыл.  Алматыда Қазақмыс тобының талантты қызметкерлердің білімін жетілдіру жөніндегі корпоративтік бағдарламасы аясында бірінші оқу жылының қорытындысы шығарылды. Бағдарламаның мақсаты -- басқарушы кадрлар резервін жасақтау, компанияны тиімді басқаруға қабілетті және оның әрі қарай дамуын қамтамасыз ете алатын болашақ көшбасшыларды дайындау.

Кәсіби қазақ тілі бойынша(менеджмент мамандығы)

1- аралық бақылауға арналған ауызшатапсырмалары

№10

1. Сұрақтарға жауап беріңіз.

1) Менеджер деген кім?

Менеджерлер - ұйымды басқаруды жүзеге асыратын маманды басқарушы.

2) Басқару қызметінде жетекшінің қандай ортақ қасиеттері болады?

Басқару қызметіне әр түрлілік тән, сфераларда жетекшінің ортақ факторлары, ортақ қасиеттері бөлініп шығады:

- Басқару қызметінің мәні қысқа мерзімділігімен, әр түрлілігімен, орындалып отырған қызметімен сипатталады.

- Менеджерлер белгілі бір ұйым бөлімдерінің жетекшісі ретінде белгілі бір міндетті орындай алады және бұл қызмет іс-әрекетті анықтайды.

3) Менеджерлерге қандай талаптар қойылады?

Менеджерлерге қойылатын талаптар:

- Адамдарды түсіну

- Лидер ерекшелігі.

- Қазіргі менеджмент негіздерін білу және оларды тәжірбиеде қолдана білу.

- Құзыреттілік.

- Оқиғаның дамуын алдын ала көре алу қабілеті;

- Мақсаттарды құра алу (жоспарлауға қажетті);

- Өзара байланысты ұйымдастыру және оларды тиімді бақылау қабілеттілігі (еңбекті ұтымды бөлу, бақылау амалдарын таңдау үшін).

2. Жағдаяттық тапсырма.

Сіз жұмыс істейтін бөлімге жаңа қызметкер қабылданды. Жаңа қызметкерді ұжымға бөлімінің бастығы таныстырды. Жаңа қызметкермен қарым-қатынасты қалай орнатасыз?

3. Бейнефильмнің «Мен де бастық боларем»негізгімазмұнытуралыайтыңыз.

https://www.youtube.com/watch?v=8rePQ85ezyg

Дарындылықты дамыту бағдарламасына 1 жыл.  Алматыда Қазақмыс тобының талантты қызметкерлердің білімін жетілдіру жөніндегі корпоративтік бағдарламасы аясында бірінші оқу жылының қорытындысы шығарылды. Бағдарламаның мақсаты -- басқарушы кадрлар резервін жасақтау, компанияны тиімді басқаруға қабілетті және оның әрі қарай дамуын қамтамасыз ете алатын болашақ көшбасшыларды дайындау.

Кәсіби қазақ тілі бойынша(менеджмент мамандығы)

1- аралық бақылауға арналған ауызшатапсырмалары

№11

1. Сұрақтарға жауап беріңіз.

1) Кәсіпкердің табысқа жетіуінің негізі факторларына не жатады?

Кәсіпкердің өзінің әріптестермен сөйлесе білуі, өзін-өзі біліктілігі жағынан жоғары деңгейде көрсете білуі оның табысқа жетіуінің негізі факторларының бірі болып табылады.

2) Әңгімелесушіменжекебайланыстыорнатукезінденегеназараудару керек?

Әңгімелесушімен жеке байланысты орнату кезінде неге назар аудару қажет?

3) Әңгімелесудідұрысбастау үшін қандай жағдайлардыескеру қажет?

Әңгімелесуді дұрыс бастау келесі жағдайларды ескеру қажет:

- әңгімелесу мақсатын, тақырыптың аталуын дұрыс сипаттау;

- әңгімелесушілердің өзара таныстыру;

- сұхбаттасуды жүргізетін кісіні таныстыру;

- мәселелерді талқылау тәртібін жариялау.