1 Айдан

Жүктi және босанатын әйелдерге берiлетiн демалыстың Ұзақтығы

90 күн

Жаңа туған баланы асырап алған әйелдерге ( еркектерге ) берiлетiн демалыс Ұзақтығы.

56 күн

Жүктi әйелдерге, бала асырап алған әйелдерге ( еркектерге) демалыс ақысы ненiң есебiнен төленедi

жұмыс берушiнiң қаражатынан

Жүктiлiгi мен босануы бойынша демалыстан басқа әйелге оның өтiнiшi бойынша баласы қанша жасқа толғанға дейiн оған күтiм жасау жөнiнде жалақысы сақталмайтын қосымша демалыс берiлуi мүмкiн?

1,5 жасқа

Жеке тұлғаға кімдер жатады?

азаматтар, шет ел азаматтары, азаматтығы жоқтар

Жоғағы Соттың беретін заңға талқылауы қылмыстық заңды талқылаудың қайсы түріне жатады?

соттық;

Жасөспірімдерге тағайындалуы мүмкін бас бостандығынан айыру жазасының ең жоғарғы шегі қанша жыл?

он жыл;

Жазаның мақсатына жатпайтын белгілерді анықтаңыз:

қылмыс үшін сазайын тарттыру;

Жалпы негізде қылмыс жасағаны үшін қылмыстық жауаптылық қай жастан бастап туындайды?

он алты жас;

Жазаның мақсаттары:

түзеу және қылмыс істеуден сақтандыру;

Жазадан шартты түрде мерзімінен бұрын босату тағайындалған жазаныңмына мерзімдерін өтеген соңжүзеге асырылады:

ауырлығы орта қылмыс үшін тағайындалған жазаныңжартысын;

Жасөспірімдерге арналған колония түрлеріне жатпайтынын табыңыз:

қатаң;

Жұмысшы мен қызметкер белгілі бір мамандық, біліктілік немесе қызмет жөніндегі жұмысты орындауға міндеттеніп,ал әкімшілік (жалдаушы) жалақы төлеуге міндеттенетін жалдаушы мен жұмысшының арасындағы келісім

Еңбек шарттары (контракт)

Жауаптылықты жеңілдететін мән-жай болып табылатын,адамдардың анықтау және алдын ала тергеу органдарына ерікті түрде хабарласуы

Кінәсін мойындап келу

Жасы толмағандарды қылмыстық әрекетке жасағаны үшін жауапқа қанша жастан бастап тартылады?

18 Жастан бастап

Жасы толмағандар есірткі заттарды заңсыз сақтағаны, алғаны және жасағаны үшін жауапқа қай жастан бастап тартылады?

14 Жастан бастап

«Жеті жарғы» хандар жинағының пайда болуы қазақтың қай белгілі ханының есімімен байланысты?

Тәуке хан

Е

Ең жоғарғы заң шығару органы қабылдайтын құқықтық акті қалай аталады?

Заң

Ең жоғарғы лауазымды адам кім?

Президент

Еңбек құқығының субьектiсiн атаңыз.

жұмысшылар.

Еңбек құқығының пәні не болып табылады?

еңбектiк қатынас

Еңбек құқығының субьектiсi ретiнде кәсiпорын әкiмшiлiгiнiң құрамында шешушi роль атқаратын:

әкiмшiлiк басшысы.

Еңбектi Ұйымдастыру жәнe басқару қызметiн жүзеге асыратын органдар мен лауазымды тұлғалар жиынтығынан түратын еңбек құқық субьектiлерiнiң бiреуi:

кәсiпорын әкiмшiлiгi.

Еңбекті ұйымдастырушы – басқарушының құқықтық қатынасардың мақсаты:

еңбектi Ұйымдастыру мәселелерi бойынша актiлер шығару және қабылдау.

Еңбек Ұжымы дегенiмiз :

бiр – бiрiмен ортақ мүдделерi арқылы байланыстағы адамдар тобы.

Еңбек шарты:

Ұжымдық шарт түрiндегi құжат.

Еңбектi халықаралық - ққықтық реттеудiң негiзгi қайнар көзi:

халықаралық еңбектi Ұйымдастыру актiсi.

Еңбек аумағындағы адамдардың негiзгi құқықтары :

барық жауап дұрыс.

Еңбек заңында белгiленген демалыс түрлерi :

еңбектiк, ақысыз, декреттiк.

Еңбек құқығын реттеудiң обьктiсi:

жоғарыда аталғандардың барлығы.

Еңбектi қорғауды қадағалауға өкiлеттi субьектiлер:

жоғарыда аталғандардың барлығы барысында.

Еңбек дауларын қарау барысында кiмдер қатысушылар болып табылады?

жоғарыда аталғандардың барлығы.

Еңбек қатынастарын сипаттайтын кейбiр ерекшелiк белгiлердi атаңыз:

бұл қатынастар iшкi еңбек тәртiбi ережесiнен туындайды.

Еңбек демалысын қатарынан қанша уақыт бермеуге тиым салынады?

6 ай.

Еңбек дауларын қарауды қай орган жүзеге асырады?

кәсiподақ

Еңбек құқығының субьктiлерiнiң құқықтық мәртебесiнiң мазмұнына не жатпайды?

еңбек құқығы және әрекет қабілеттілігі.

Еңбек қарым - қатынастары қандай қайнар көздiң нормаларымен реттеледi ?

ҚР Еңбек Кодексі

Еңбек шарты жасалады:

белгiлi бiр уақытқа.

Еңбек шарты қандай формада жасалуы мүмкiн?

жазбаша түрде

Еңбекке орналастыру принципi ненi болжайды?

еңбекке құқық.

Еңбекақы төленедi әр бiр:

айда.

Еңбек ұжымының өкiлеттiлiгiн беру мәселесi қайда шешiледi ?

Ұжымдық келiсiмде.

Еңбек шартының диффернциациялық типi :

салалық, субьектiлiк, территориалдық.

Еңбек қатынасының обьектiсi болып не табылады ?

жұмысшы.

Еңбек формалары:

өзіндік және жалдамалы еңбек.

Еңбекпен қамтылмағандарға кiмдер жатады ?

жоғарыда айтылғандардың барлығы.

Еңбек құқық қатынастарының өзгеруi не тоқтатылу жағдайлары қалай заңда аталады ?

заңды айғақ.

Егер жеке еңбек шартында оның әрекет ету мерзiмi көрсетiлмесе, шарт неше жылға бекiтiлген болып есептеледi?

1 жылға

Еңбек шартын бұзатын жағдайда маусымдық қызметкер бұл туралы жұмыс берушiге қанша уақыт бұрын ескертуге мiндеттi?

жетi күн бұрын

Егер еңбек шартының мерзiмi аяқталса да,iс жүзiнде құкықтық қатынастар ары қарай жалғасып, оның тоқтатылуын тараптардың ешқайсысы талап етпесе, онда шарттың әрекет етуi:

тоқтатылған болып есептеледi

Еңбекке уақытша жарамсыздық кезеңi сынақ мерзiмiне есептеле ме?

есептелмейдi

Егер сынақ мерзiмi өтiп,ал жұмысшы немесе қызметкер жұмысты жалғастыра берсе, ол:

сынақтан өткен және жұмысқа қабылданған болып есептеледi

Еңбек кiтапшасына қандай мәлiметтер енгiзiледi?

барлық жауап дұрыс

Еңбек туралы ң заңның әрекет етуi кiмдерге қолданылмайды?

ҚР-ның аумағынан тыс жерлерде жұмыс iстейтiн ҚР-ның азаматарына

Еңбек шартының талаптары бiр жақты тәртiпте өзгеруi мүмкiн бе?

мүмкiн емес

Еңбектiк зиян келуiне байланысты еңбек қабілеттілігінжоғалтқан жұмысшыға жұмыс орны сақтала ма?

сақталмайды

Еңбек қорғау ережелерi бойынша емтихан тапсырмаған жұмысшы:

жұмыстан босатылады

Еңбек жағдайлары өте зиянды және өте қауыпты мерзiмiнен тыс жұмыстарға:

тек 18 жастан асқан адамдарға жол берiледi

Еңбек демалысының ақысы демалыс басталғанға дейiн қанша уақыттан кешiктiрiлмей төленуi керек?