4. Сроки и продолжительность производственной (преддипломной) практики

Общая продолжительность производственной (преддипломной) практики определяется ФГОС ВПО по направлению подготовки 080400.62 «Управление персоналом (квалификация (степень) «бакалавр»)», рабочими учебными планами и настоящей программой практики.

В соответствии с рабочим учебным планом и графиком учебного процесса направления подготовки бакалавров 080400.62 «Управление персоналом» продолжительность производственной (преддипломной) практики составляет 4 недели.

Производственная практика проводится в 8 семестре обучения, с 13 апреля по 10 мая. Общая трудоемкость производственной (преддипломной) практики составляет 6 зачетных единиц, 216 часов.

5. Формы проведения производственной (преддипломной) практики

Практика является составной частью учебного плана и является одной из форм промежуточной аттестации студентов.

Производственная практика проводится в форме самостоятельной работы студента, направленной на ознакомление с особенностями профессиональной работы, включая выполнение им временных разовых и постоянных заданий по поручениям руководителей и специалистов учреждений места прохождения практики.

6. Базы производственной (преддипломной) практики

Для достижения поставленных перед производственной (преддипломной) практикой целей важное значение отводится месту прохождения студентами практики. Студент вправе сам выбирать место прохождения практики, согласовав данный вопрос с руководителем ООП.

В соответствии с направлением подготовки 080400.62 «Управление персоналом» базами производственной (преддипломной) практики студентов могут быть: промышленные предприятия, научно- исследовательские и проектные институты, банки, страховые, торговые и иные компании, службы по труду и занятости, кадровые рекрутинговые агентства, органы государственной и муниципальной власти и управления и др. организации, независимо от их организационно- правовой формы и формы собственности, имеющие в своем составе службы по управлению персоналом или подразделения, выполняющие функции по управлению персоналом.

Производственная практика проводится на основе прямых договоров, заключаемых между ФГБОУ ВПО «РГУТиС» и выбранной базой практики. В качестве примера можно привести такие организации, с которыми существуют сложившиеся договорные отношения как:

• Министерство экономического развития Российской Федерации, г. Москва;

• ООО «Аквиус Консалтинг», г. Москва;

• ГКУ МО «Пушкинский Центр занятости населения», г. Пушкино Московская область;

• Некоммерческая организация «Некоммерческое партнерство «Лига ломбардов», г. Москва;

• ООО «АТЛАС ПАРК-ОТЕЛЬ» г. Москва;

• ООО «Мысин», г. Москва;

• НО БИФ «Инновационный образовательный фонд», г. Москва;

• ЗАО «Связной Логистика», г. Москва;

• ЗАО «ЛВЗ «ТОПАЗ», г. Пушкино Московская область;

• ОАО «МЫТИЩИНСКИЙ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД», г. Мытищи Московская область;

• ООО «Медиа Сервис Групп», г.Москва

• ЗАО «Банк Русский Стандарт», г. Москва;

• ЗАО Банк «Тинькофф Кредитные Системы», г. Москва;

• ООО «Евромед», г. Москва;

• ЗАО «Центральный Дом Туриста» отель «ASTRUS», г. Москва

При выборе рабочего места для обучающегося необходимо руководствоваться, прежде всего, моделью его квалификации, а также исходить из того, что на рабочем месте будущий выпускник должен получить определенные практические навыки управленческой деятельности выполнения конкретной работы по управлению персоналом организации.