1.Складіть програму перевірки стану правової роботи в дпі району в період з 20 по26 вересня 2008 року і варіант акта перевірки. При цьому слід враховувати наступне:

а) Програма перевірки складається посадовою особою, якій запланована така перевірка, а якщо таких осіб декілька, то старшим групи і затверджується відповідним керівником органу. Затверджена програма і буде підставою для відрядження і здійснення самої перевірки. Програма повинна передбачати ті конкретні позиції, з яких і буде здійснюватись перевірка. Наприклад:

- наявність положення про відділ та посадових інструкцій працівників цього відділу;

- укомплектованість відділу кадрами та їх відповідність вимогам;

- стан виконання конкретних законів і відомчих нормативних актів;

- стан ведення діловодства;

- стан роботи з підвищення кваліфікації працівників;

- організація претензійно - позовної роботи;

- організація взаємодії відділу з структурними підрозділами, а також з іншими державними органами.

Стосовно вимог до акта (довідки) перевірки, то необхідно враховувати наступне:

а) Як правило, акт складається у випадках фундаментальної перевірки, коли виявляються суттєві недоліки в роботі, і навпаки, коли перевірка була короткочасна (з якогось питання) – складається довідка.

б) акт перевірки повинен містити наступні розділи:

- вказати хто – прізвище, ім’я та по батькові, посада, в який період і який орган чи підрозділ перевірили, з якого питання і на якій підставі;

- дати короткий аналіз кадрового складу відділу, вказавши при цьому які посади обіймають співробітники, яка в них освіта, стаж роботи;

- також коротко слід показати позитивні результати колективу відділу;

- недоліки в роботі. Як правило, в акті робиться перехід: «Разом з тим в роботі відділу мають місце недоліки або серйозні недоліки………»

Вимоги, що ставляться до формулювання виявлених недоліків:

- до акту необхідно включати найбільш характерні і суттєві недоліки;

- необхідно чітко формулювати свою думку стосовно виявлених упущень в роботі і, по можливості, підкріпляти їх документально.

Наступний розділ повинен відображати яку конкретну допомогу перевіряючий надав відділу в ході перевірки, і які конкретні заходи для усунення виявлених недоліків він пропонує.

Акт підписує особа чи група осіб, які здійснили перевірку, керівник підрозділу, що перевірявся і керівник даного органу.

2. Розробити план роботи юридичного відділу на квартал, враховуючи при цьому наступні моменти:

А) Положення про юридичний відділ, в якому визначені завдання відділу, напрямки його діяльності, функціональні обов’язки співробітників і керівників цього відділу;

Б) Результати роботи відділу за попередній період (в даному випадку – квартал);

В) Результати перевірок даного відділу з боку вищестоящого органу (якщо такі були);

Г) Конкретні вказівки керівництва даного і вищестоящого керівництва;

Д) Нове законодавство, відомчі нормативні акти чи зміни до них, якщо такі були.

Структура плану, який розробляється керівником відділу, повинна складатись з розділів, що відповідають основним напрямкам роботи. План підписується керівником відділу і затверджується керівником органу.

Вихідні дані та методичні рекомендації з питань підготовки до практичного завдання на темою № 3 курсу „Організація правової роботи в державних органах та суб’єктах господарювання”.

Вихідні дані до завдання № 2.

Завдання 1

Опрацюйте завдання, визначте який документ необхідно скласти і складіть його.

В жовтні 2008р. керівник юридичного відділу ДПІ Харківського району м. Києва узагальнив матеріали стосовно приватного підприємства «Ліга КВН» (ПП «Ліга КВН») доповів начальнику ДПІ про наступне:

ПП «Ліга КВН» зареєстровано в адміністрації харківського району м.Києва 12 липня 2007р., ідентифікаційний код – 301541480, р/р 260061117 у 4-й київській філії АППБ «Аваль», МФО 322978, адреса: м.Київ-02019, Харківське шосе, 160.

З моменту реєстрації ПП «Ліга КВН» не подала жодного разу до ДПІ Харківського району податкові декларації, документи бухгалтерської звітності. Зокрема не подані декларації на ПДВ, чим порушено вимоги пп.7.7.2 ст. 7.7 ЗУ «Про податок на додану вартість» від 03.04.97р. № 168/97; не подані декларації про прибуток підприємств, чим порушено вимоги п 16.4 ст. 16 ЗУ «Про внесення змін до ЗУ « Про оподаткування прибутку підприємства» від 22.05.97р. № 283/97 – ВР.

Зазначене ПП не подало звіт по фонду зайнятості, чим порушує вимоги п.6.2. Наказу Міністерства праці та соціальної політики «порядку справляння збору на обов’язкове соціальне страхування на випадок безробіття» від 03.10.97р., а також звіт по соціальному страхуванню, чим порушено вимоги п.5.8 «Інструкції про порядок надходження, обліку та витрачання коштів фонду соціального страхування в Україні» затвердженого постановою Правління Фонду № 44 від 28.12.94р.

Крім того начальником ДПІ було сказано, що ПП «Ліга КВН» письмово була попереджена про необхідність своєчасного подання декларації та звітів бухгалтерського обліку, але відповіді до ДПІ не надійшло.

Керівник юридичного відділу нагадав також начальнику ДПІ про вимоги ЗУ «Про підприємство» № 698 – ХІІ від 07.02.91 відповідно до ст.8 якого рішенням господарського суду державна реєстрація може бути скасована, якщо до податкового органу на протязі року не подаються податкові декларації та документи бухгалтерської звітності.

За результатами розгляду матеріалів начальник ДПІ прийняв рішення звернутися до господарського суду м. Києва з позовною заявою про скасування державної реєстрації.

Завдання:

1. Складіть позовну заяву з посиланням на відповідні законодавчі акти

2. В позовній заяві чітко сформулюйте які Ви питання хочете вирішити у господарському суді

3. Визначте, які документи необхідно додати до заяви.

Вихідні дані та методичні рекомендації з питань підготовки до практичного завдання за темою № 3 з курсу „Організація правової роботи в державних органах та суб’єктах господарювання”.

Вихідні дані до завдання № 1.

1). В травні 2008 року керівництво юридичного факультету НУДПС України прийняло делегацію юридичного факультету Державного університету м. Ополє республіки Польща. У ході ділової зустрічі сторони домовились налагодити співробітництво в питаннях спільного проведення наукових конференцій, написання наукових праць, обміну науковою продукцією, викладання спеціальних курсів для студентів, організації проходження практики студентами, взаємним обміном досвідом навчально-методичної роботи, діяльності юридичної клініки тощо.

Завдання. Виходячи з домовленостей сторін студенти складають свій варіант угоди про співробітництво та організацію взаємовідносин.

2). Приватна будівельна організація „Нікус” домовилась про оптову закупку приблизно 100 тис. цегли, 200 фундаментних блоків та 50 панелей в комбінаті „Прогрес”, який є виробником даної продукції і який погодився виробити і продати у вказаних обсягах продукцію через 6 місяців. Вказана домовленість була оформлена попереднім договором.

Через 6 місяців комерційний директор комбінату „Прогрес” повідомив будівельній організації „Нікус” про те, що відповідно до попередніх домовленостей комбінат виготовив замовлену продукцію і запропонував проект договору купівлі-продажу оптової партії товару.

Після оформлення договору купівлі-продажу сторони домовились про щорічну поставку аналогічного обсягу продукції будівельній організації, враховуючи те, що комбінат „Прогрес” має власне автотранспортне підприємство, підйомні крани тощо.

Завдання. Студенти складають наступні документи виходячи із викладених умов:

а) протокол узгодження розбіжностей за договором;

б) супровідний лист до договору і безпосередньо проект попереднього договору;

в) договір купівлі-продажу оптової партії будівельних матеріалів;

г) договір поставки товарів.

Методичні рекомендації з питань підготовки до практичного заняття. Необхідною умовою виконання практичних завдань студентами є наступні:

• виконання установок викладача, які даються напередодні проведення практичного заняття;

• опрацювання відповідних матеріалів під час самостійної роботи, які отримуються студентами у викладача.

Крім опрацювання рекомендованих літературних джерел, особливо навчального посібника В.І. Горевого „Організація юридичної служби на підприємстві”, обов’язково опрацьовуються Розділ 2 Цивільного кодексу „Загальні положення про договір” і розділ 3 „Окремі види зобов’язань”, а також выдповыдно главу 20 Господарського кодексу „Господарськы договори”.

Необхідно пам’ятати, що юристконсульт підприємства здійснює організаційну роботу в договірних відносинах, взаємодіючи при цьому з відповідними службами і керівниками відділів постачання, збуту, фінансів, економіки підприємства, комерційним директором тощо. Юристконсульт відповідає за те, щоб договори мали необхідні реквізити, передбачені законодавством, бере безпосередню участь у визначенні умов договорів, особисто оформляє переддоговірні спори, складає протоколи розбіжностей, заяви до господарського суду.