2.Економічне стимулювання та оцінка ефективності функціонування суопг і суопп, їх вплив на економічні показники окремих підприємств і галузі в цілому

Система управління охороною праці в галузі (СУОПГ) є складовою частиною системи управління охороною праці в державі та системи управління функціонуванням галузі в цілому.

Під системою управління охороною праці в галузі розуміють підготовку, прийняття та реалізацію рішень щодо здійснення організаційних, технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів, які направлені на забезпечення безпеки, збереження здоров'я і працездатності людини в процесі праці.

В зв'язку з цим, надзвичайно важливе значення має організація галузевої служби охорони праці. Від галузевої служби охорони праці вимагається: - забезпечити технічну безпеку виробництва та технології, що дозволить успішно вирішити питання охорони праці персоналу підприємств, а також безпеки населення та захисту навколишнього середовища.

Враховуючи те, що абсолютної безпеки людини на виробництві не існує і практично досягти її не можливо, головна мета і завдання галузевої служби полягає в тому, щоб звести до мінімуму вплив об'єктивно існуючих небезпек, які породжуються сучасним виробництвом, на якому інколи складається непередбачений комплекс небезпечних і шкідливих факторів. В умовах ринку в роботі з охорони праці важливими є такі фактори впливу: - економічна зацікавленість роботодавця (керівника) в одержанні максимального прибутку, зменшені витрат на штрафні санкції, ремонт пошкодженого устаткування, відшкодування збитків потерпілим;

- необхідність постійно підвищувати якість і конкурентоздатність продукції, що можливо тільки за сприятливих і безпечних умов праці; - моральна та юридична відповідальність роботодавця за нещасні випадки та відшкодування збитків потерпілим та їх сім'ям;

- моральна відповідальність роботодавця перед трудовим колективом за створення гуманних умов праці;

- забезпечення досягнення перспективних цілей підприємства, що неможливо без підвищення рівня охорони праці.

Названі фактори створюють певний моральний та матеріальний тиск на роботодавця, що змушує його повністю і систематично займатися питаннями охорони праці. Однак цей тиск, як і приписи державних інспекцій та численні нормативні акти, самі по собі не дадуть ефекту, якщо роботодавець не буде озброєний механізмом зменшення рівня виробничого ризику, тобто науково-обгрунтованою системою управління охороною праці на підприємстві (СУОПП). Система управління охороною праці на підприємстві (СУОПП) є складовою частиною загальної системи управління охороною праці в галузі (СУОПГ). На підприємствах, які мають автоматизовані системи управління виробництвом, управління охороною праці входить до них в якості однієї із основнихпідсистем. В підготовці та реалізації управлінських рішень з охорони праці беруть участь практично всі служби та підрозділи підприємства, діяльність яких в цій області визначається відповідними положеннями про систему управління охороною праці (СУОП).

Структура СУОП на підприємстві включає такі основні елементи: 1.органи управління охороною праці на підприємстві

2.законодавство з охорони праці;

3.управлінські рішення;

4.організаційно-методичний орган;

5.об’єкт управління.

Рис.1 Органи управління охороною праці на підприємстві

Орган управління СУОП. Цей орган очолює роботодавець, який здійснює загальне керівництво роботою з охорони праці на підприємстві з допомогою управлінських рішень (наказів, розпоряджень, плакатів, організаційно-технічних заходів і т.п.), методів управління і впливу, які забезпечують цілеспрямовану діяльність структурних підрозділів і служб в області охорони праці.

В цехах (участках, службах) функції органів управління виконують керівники підрозділів, які організовують і систематично проводять роботу по охороні праці у своїх підрозділах.

Організаційно-методичний орган. Він очолюється відділом охорони праці. Вся робота відділом проводиться разом з комісією з охорони праці від профкому і методично-санітарною частиною підприємства виходячи із систематичного аналізу плинної інформації про стан охорони праці і функціонування СУОП.

Інформаційний орган. Його функції виконує інформаційно-обчислювальний центр підприємства. Він збирає, узагальнює, обробляє аналізує і видає інформацію, яка є диференційована до структури СУОП підприємства.

Об'єкт управління в СУОП. Об'єктом управління є діяльність функціональних служб і структурних підрозділів підприємства щодо забезпечення безпечних і здорових умов праці на робочих місцях, в бригадах, на участках, в цехах і на підприємстві в цілому [3].