4.Защита курсовой работы

Защита курсовой работы проходит открыто. Процедура защиты включает:

1. Доклад студента по содержанию курсовой работы, в пределах не более десяти минут.

2. Вопросы к студенту по теме проблемы курсовой работы со стороны присутствующих и ответы на них.

3. Выступление научного руководителя о ходе и качестве выполнения работы.

4. Выставление оценки за выполненную работу.

Критерии оценки курсовой работы

«Отлично» выставляется за курсовую работу, в которой:

1. Используется основная литература по выбранной теме.

2. Дано теоретическое обоснование актуальности темы, проанализированы основные вопросы в ее рамках, материал изложен логично и полно.

3. Работа безукоризненна в отношении оформления (орфография, стиль, цитаты, ссылки и т.д).

4. Все этапы выполнен в срок.

«Хорошо» выставляется в случае, если одно из вышеуказанных требований выполнено неудовлетворительно.

«Удовлетворительно» выставляется, если:

1.Библиография ограничена.

2.Нет должного анализа литературы по проблеме.

3.Оформление работы правильное.

4.Большая часть выполнена в срок.

5. Примерная тематика курсовых работ по дисциплине «социология управления»

1. Лояльность сотрудников в отношении своей организации как социально-психологическое явление. 

2. Психологический климат организации и методы его формирования.

3. Влияние стиля управления на мотивацию персонала организации.

4. Взаимосвязь ценностные ориентации как фактор мотивации труда персонала.

5. Материальные и нематериальные стимулы трудового поведения.

6. Трудовая мораль организации как социально-психологическое явление.

7. Пути повышения трудовой морали персонала организации.

8. Позитивные и негативные факторы мотивации труда персонала.

9. Координация и субординация в управлении.

10. Формальное и неформальное лидерство в управлении.

11. Тектология А.А.Богданова как одна из парадигм теории управления.

12. Кибернетика, ее место и роль в развитии теории управления. 

13. Теоретические основы и методы оценки личности руководителя. 

14. История развития социологии и психологии управления в России. 

15. Управленческое консультирование в современной практике управления.

16. Социально-управленческая ситуация: сущность, методы анализа и регулирования.

17. Социально-психологические особенности конфликта в процессе управления организацией. 

18. Психологические основы и методы развития трудовой дисциплины в организации. 

19. Развитие корпоративной социальной ответственности современного бизнеса (зарубежный опыт).

20. Развитие корпоративной социальной ответственности современного бизнеса (российский опыт).

21. История социологии и психологии менеджмента в США и Западной Европе.

22. Социальные и психологические основы принятия управленческих решений.

23. Манипуляция как нелегитимное управление.

24. Психологические особенности индивидуального и группового мышления в процессе принятия решений.

25. Социально-психологические факторы коррупционного поведения.

26. Типологические особенности личности и их использование в практике управления.

27. Место и роль личности менеджера в эффективном управлении.

28. Теоретические основы и методы психодиагностики предпринимательских и организаторских способностей.

29. Формирование организационной культуры как теоретическая проблема и практическая задача.

30. Социально-психологические условия и факторы развития организационной культуры.

31. Процессуальные теории мотивации поведения индивида в организации.

32. Теории мотивации личности в бихевиоризме.

33. Психоаналитические теории личности и их использование в практике управления.

34. Гуманистическая психология и ее влияние на теорию и практику менеджмента.

35. Концепция мотивации А.Маслоу: достоинства и недостатки.

36. Социальные роли руководителя в организации.

37. Теоретические основы и методы развития культуры делового общения.

38. Формирование имиджа успешного менеджера: теория и практика.

39. Психология успеха в трудах российских и зарубежных авторов.

40. Место и роль этно-конфессионального фактора в современном управлении.

41. Социокультурный аспект эффективного управления.

42. Трудовые ценности современного российского предпринимателя.

43. Русская трудовая этика: история и современность.

44. Трудовые ценности современных американцев (или на выбор иное - японцев, китайцев, иранцев, французов и т.п.)