1 Виробнича програма (вихідні дані)

Таблиця 1.1 – Виробнича програма по ТО і ремонту рухомого складу

Найменування показників	Умовні позначення	Значення
1 Марка автомобіля 2 Кількість автомобілів, од. 3 Дні роботи підрозділу, дн. 4 Середньодобовий пробіг автомобіля, км 5 Загальний річний пробіг автомобілів, тис. км 6 Кількість технічних обслуговувань автомобілів за рік, впливів: - ТО-1; - ТО-2 7 Загальна річна трудомісткість робіт, люд-год.: - ТО-1 (технічне обслуговування №1); - ТО-2 (технічне обслуговування №2); - ПР (поточний ремонт) 8 Відсоток трудомісткості робіт підрозділу, % 9 Трудомісткість робіт підрозділу, люд-год. 10 Фонд робочого часу 1 робітника, год. 11 Фонд робочого часу устаткування, год. 12 Чисельність основних робітників, чол. в т.ч. по розрядам: III IV V 13 Кількість змін 14 Площа підрозділу, м2	А Др lсд Lр Nто-1 Nто-2 Тто-1 Тто-2 Тпр %Тп Тп Fр Fу Чор nз Sп

2 Розрахунок чисельності виробничих робітників

2.1 Чисельність основних робітників (Чор)

, чол., (2.1)

де Тп – трудомісткість робіт підрозділу, люд-год.;

Fр – ефективний фонд робочого часу одного робітника, год.;

Квн – плановий коефіцієнт виконання норм виробітку (1,01…1,10).

2.2 Чисельність допоміжних робітників (Чдр)

, чол., (2.2)

де Чор - чисельність основних робітників, чол.;

%Чдр – відсоток допоміжних робітників від чисельності основних робітників (20...30%).

2.3 Загальна чисельність виробничих робітників (Чвр)

Чвр =Чор + Чдр , чол., (2.3)

де Чор - чисельність основних робітників, чол.;

Чдр - чисельність допоміжних робітників, чол.

3 Організація праці

Цей розділ слід починати з розкриття суті та змісту організації праці.

Потім необхідно описати поділ праці у підрозділі (функціональний, професійний, кваліфікаційний) та кооперацію праці, тобто взаємозв’язки даного підрозділу з іншими підрозділами підприємства.

Дати характеристику організації робочих місць (оснащення, планування та обслуговування) і умов праці (виробничі, санітарно-гігієнічні, естетичні, побутові та інші).

Охарактеризувати організацію оплати праці в даному підрозділі, тобто дати характеристику застосовуємих форм і систем заробітної плати, охарактеризувати склад фонду оплати праці, види стимулювання та систему преміювання робітників.