Вариант 10

Теоретическая часть.

Характеристика основных форм организации заработной платы: их особенности, условия и сфера их применения. Порядок начисления заработка.

Расчетная часть.

1. При увеличении выпуска продукции на 10% снижение ее себестоимости составит 0,96 млн. рублей. Определить предельный размер премии за 1% увеличения выпуска продукции при расчетной эффективности премиальной системы 30% (на премирование направляется 70% получаемой экономии). Фонд прямой заработной платы премируемых – 4,5 млн. руб.

2. Как необходимо повысить производительность труда, чтобы при росте средней заработной платы на 10% и неизменных ценах на продукцию рост себестоимости продукции в результате повышения ее зарплатоемкости не превысил 0,5%? Доля затрат на заработную плату в себестоимости продукции – 20%.

3. Рабочий-сдельщик изготовил за месяц 300 единиц продукции, в том числе 10 единиц – работая в выходной день. Сдельная расценка за единицу продукции – 28 рублей. Работа в выходной день компенсируется повышенной оплатой. Рассчитать сдельный заработок рабочего за месяц.

Вариант 11

Теоретическая часть.

Зарубежный опыт оплаты труда, характеристика, особенности, условия и сфера их применения.

Расчетная часть.

1. В организации введена оплата по трудовому рейтингу. Рейтинг работника составил 4,62 в соответствии со стан­дартом предприятия 1.4. Коэффициент страхового фонда — 0,75 (в фонд резервируется 25% ЕФОТ). Плановый ЕФОТ = 100 тыс. руб. В организации действуют шкалы, представленные в табл. 7.11 — 7.13. Суммарный рейтинг работников — 250. Работник отработал полный месяц.

Определите заработок работника по его трудовому рейтингу.

2. Как необходимо повысить производительность труда, чтобы при росте средней заработной платы на 10% и неизменных ценах на продукцию рост себестоимости продукции в результате повышения ее зарплатоемкости не превысил 0,5%? Доля затрат на заработную плату в себестоимости продукции – 20%.

3. Определить изменение фонда заработной платы предприятия, если объем производства сократился на 10%, производительность труда возросла на 5%, средняя заработная плата увеличилась на 12%.

Вариант 12

Теоретическая часть.

Системы участия работников в прибыли, разновидности этих систем. Приведите пример одной из известных Вам систем участия в прибыли, порядок определения суммы, направляемой на поощрение работников.

Расчетная часть.

К бестарифным системам относится распределение фонда оплаты труда по коэффициенту стоимости труда (РКСТ), трудовому рейтингу, ВСОТэРКа (Вилка соотношений оплаты труда разного качества).

1. Подразделению начисляет единый фонд оплаты труда (ЕФОТ) в размере 113 600 тыс. руб. Средняя заработная плата г-на Петрова за период, предшествующий событию, составляла 8560 руб. Он отработал за этот период в среднем и в отчетном периоде 160 часов, а в целом по подразделению с численностью 80 человек суммарный РКСТ с учетом отработанного времени составил 12 480 коэффициенто-час. Вклад работника оценен положительно.

Определите размер заработка г-на Петрова.

2. Отделу из 4-х человек начислен месячный ФЗП в размере 35000 руб. На текущий квартал работникам установлен КТС (коэффициент трудовой стоимости); Иванов - 4, Семенов - 3, Зеленков - 5, Смирнова - 2. В течение месяца отработали: Иванов -176 ч, Семенов - 160 ч, Зеленков - 168 ч, Смирнова - 168 ч. Распределите заработок в отделе по бестарифной системе с учетом КТС и отработанного времени.

3. Рабочий-сдельщик изготовил за месяц 300 единиц продукции, в том числе 10 единиц – работая в выходной день. Сдельная расценка за единицу продукции – 28 рублей. Работа в выходной день компенсируется повышенной оплатой. Рассчитать сдельный заработок рабочего за месяц.