5.5.2. "Солидаризм" в центральной америке

"Солидаризм маскируется под движение и идеологию рабочего класса. На самом деле он не имеет с ними ничего общего. В его рядах можно найти самые реакционные элементы южноамериканской католической церкви, транснациональных корпораций и местных фирм. Солидаризм предлагает тем, кто к нему присоединяется, патерналистски гарантированные блага - центры отдыха, помощь в строительстве жилья, акции предприятий. Работников, которые сопротивляются вступлению, запугивают, а порой и увольняют. Цель солидаризма - подорвать силу свободных профсоюзов - спрятана под фальшивым аргументом, что интересы работников совпадают с интересами работодателей.

Развивать солидаризм. Запрещать профсоюзы.

Именно в своем оплоте, в Коста-Рике, солидаризм нанес наибольший ущерб. Согласно официальным данным, там существуют около 1300 ассоциаций со 140 тыс. членов, что сопоставимо с численностью профсоюзных оганизаций. Гватемала и Сальвадор, похоже, являются следующей целью экспансии солидаристского движения. В Гватемале, как сообщают профсоюзные источники, именно это движение стояло за закрытием многих компаний, которые вскоре появлялись под новыми именами и с "ассоциациями" как единственными представителями работников в них. В Сальвадоре национальная ассоциация частных предприятий и Торговая палата пытаются реанимировать идею солидаризма, пользуясь благоприятными условиями недавно восстановленного в стране мира. На самом деле солидаризм там уже хорошо и основательно укоренен, но часто выступает под разными именами. И эта тактика используется по всему региону. Такие страны как Венесуэла, Колумбия, Доминиканская Республика также не остались в стороне от солидаристского наступления.

Разумеется, развитие солидаризма опирается на мощную поддержку властей. Закон, принятый в 1984 г. в Коста-Рике, дает солидаристским ассоциациям преимущества перед профсоюзами в определении минимального размера. Если для создания профсоюза по закону требуется 20 человек, то для создания солидаристской ассоциации - лишь 12. Это подлинное Божье благословение для последних, учитывая, что большинство предприятий в Коста-Рике насчитывают менее 20 занятых. Закон также позволяет ассоциациям вести коммерческую деятельность (профсоюзам она запрещена). В результате ассоциации получают возможность создавать для себя подлинные "золотые копи", дающие движению солидную финансовую базу. Солидаристская ассоциация железнодорожников, насчитывающая лишь 1 тыс. членов, недавно признала, что ее имущество оценивается примерно в 1 млн. долл. США, а месячный доход превышает 40 тыс. долл., из которых едва ли четверть состоит из членских взносов. Основными спонсорами солидаризма в Коста-Рике являются боссы банановых плантаций, правительство, предоставляющее субсидии и правительственное агентство США USAID (Агентство США по международному развитию).

60

ОРГАНИЗАЦИИ, КОНТРОЛИРУЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛЯМИ

Работодатели демонстрируют непосредственный интерес к развитию движения, поддерживаемого самыми консервативными кругами католической церкви. "Солидаризм" позволяет работодателям разрушать профсоюзы, уклоняться от коллективных переговоров и, превращая работников в "акционеров", эксплуатировать их "на всю катушку". Они большей частью также распоряжаются деньгами работников, поскольку взносы работодатели в солидаристские ассоциации - не что иное как их предписанные законом взносы в страховые фонды компании. Требующее наибольшего внимания вторжение ассоциаций в профсоюзную деятельность, несомненно, "прямые соглашения" между менеджментом и контролируемыми солидаристами "постоянными комитетами". Такие соглашения заключаются вместо коллективных договоров с профсоюзами и в общем более выгодны работодателю. И совершенно обычная вещь, когда ассоциация создается незадолго до начала переговоров о новом коллективном договоре, чтобы выкинуть вон профсоюз и подписать соглашение с новосозданной ассоциацией. Блага, предлагаемые работникам - ссуды, потребительские товары, столовые и т.д. - всегда меньше тех, которых профсоюзы добиваются через колдоговоры. Единственная их цель - крепче привязать работника к предприятию, подрывая таким образом всякое сопротивление. Многие свидетели сообщали о различных формах давления на рабочих, чтобы заставить их вступать в солидаристские ассоциации (естественно, предварительно выйдя из профсоюза), например, угрозы уволить родственников профсоюзного активиста, перевод на более тяжелую работу, плохое обращение и т.д. Среди компаний, приверженных солидаризму, обращаются черные списки, чтобы не брать на работу членов профсоюза. Они используются также для того, чтобы выявлять работников со слабым здоровьем или замеченных в склонности к прогулам.