Тема 3. Основные категории экономики и социологии труда.

1. Сущность труда и трудовая деятельность.

2. Труд как основной фактор производства.

Вопрос 1

В самом широком понятии, труд – это любое физическое и умственное усилие, которое начинается частично или полностью с целью достижения какого-либо результата и не учитывая удовольствия от выполненной работы.

Содержанием труда является усилия человека по преобразованию природы, таким образом труд – это процесс преобразования природных ресурсов на материальные, нематериальные и духовные блага, которые осуществляются:

а) по принуждению (административному, экономическому);

б) по внутреннему побуждению;

в) по а + б.

Труд – это деятельность человека, которая характеризуется 3 признаками:

Осознанность действий;

Энергозатратность;

Наличие полезного общественно-признанного результата.

Труд выполняет следующие функции:

Функция удовлетворения потребностей;

Создание общественного богатства;

Факторы общественного прогресса;

Труд как творец индивидуальности человека;

Труд – это фактор, который раскрывает человечеству путь к свободе.

Характер труда зависит от следующих факторов:

Форма собственности;

Отношение работников к труду;

Отношение по распределению производственных материальных благ;

Степень социальных расхождений в процессе труда.

Вопрос 2

Производство – это создание людьми вещества, энергии, информации или же их преобразования. Всё производство делится на 2 группы:

Производство средств производства (средства труда и предметов труда);

Производство предмета потребления.

С помощью труда происходит процесс, который начинается с добычи исходного сырья и заканчивается выходом готовой продукции. Существует 3 фактора производства:

Земля;

Капитал;

Труд.

При этом труд играет следующую роль в производстве:

Непосредственно преобразовывая землю и капитал;

Способствует распределению и не распределению капитала в обществе.

Тема 4. Социально-трудовые отношения и методы их регулирования.

1. Общая характеристика социально-трудовых отношений.

2. Механизм функционирования системы СТО в обществе.

3. Основные направления социальной защиты.

4. Существование и регулирование социального партнерства.

Вопрос 1

Гражданское общество – это ассоциация свободных граждан, которые взаимодействуют между собой:

На основании собственных интересов;

На основании правовых норм;

На основании компромиссов.

Гражданское общество определяет следующие отношения:

Экономические;

Социальные;

Культурные;

Семейно-трудовые.

Гражданское общество – это состояние социально-трудовых отношений, которые обеспечивают баланс существования интересов общества.

Гражданские отношения включают в себя следующие составляющие:

Социальное партнерство;

Правовое регулирование труда;

Коллективные трудовые отношения.

Социальные отношения можно рассмотреть с 3 сторон:

Экономическая сторона (вознаграждение, отношения по поводу распределения результатов труда);

Социологическая сторона (мотивы труда, место человека в трудовом коллективе, отношение между работниками);

Правовая сторона (характеризует договорные отношения между нанимателем и работником).

Комплекс социально-трудовых отношений включает в себя 3 уровня:

Индивидуальные трудовые отношения (регулируемые трудовым контрактом и законодательством);

Коллективные трудовые отношения (регулируемые коллективным договором);

Социально-трудовые отношения работников и трудовых коллективов с государством (уровень жизни, минимальная заработная плата, пенсии, гарантии).

Субъектами СТО являются:

Наёмный работник;

Союз работников (профсоюз);

Работодатель;

Государство.

Объектами социально-трудовых отношений (СТО) являются отношения между отдельными объектами по поводу распределения материальных благ.

Предмет СТО отличается на разных стадиях жизненного цикла человека:

От рождения до окончания обучения – предмет - проф. обучение;

Стадия трудовой деятельности – предметом является отношение найма, увольнения, условий и оплаты труда;

Послетрудовая деятельность – пенсионное обеспечение.

Различают следующие типы СТО:

Патернализм (регламентируется со стороны государства или руководства предприятия);

Партнёрство (основан на достижении договора компромисса между работниками, предприятием и государством);

Конкуренция (основан на соревнованиях между субъектами СТО);

Солидарность (основан на взаимопомощи субъектов СТО);

Субсидиарность (основан на личной ответственности каждого человека);

Дискриминация (основан на тирании и деспотизме государственного аппарата);

Конфликт (характеризуется наличием крайних противоречий в СТО – трудовых споров, страйков, массовых увольнений).